STRABAG 

Schweiz

Reviews

What I like about the employer

Gutes Team

What I dislike about the employer

sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"

Suggestions for improvement

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes

Working atmosphere

lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen

Image

ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut

Work-Life Balance

Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt

Career/Professional development

Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen

Salary/Social benefits

Marktüblich

Environmental and social responsibility

Es wird versucht Umweltbewusst zu sein

Collegiality

Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach

Interaction with older colleagues

Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet

Leadership behavior

schwierig bis kompliziert

Working conditions

Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen

Communication

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...

Equality

keine Kritikpunkte

Interesting tasks

What I like about the employer

Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.

What I dislike about the employer

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.

Image

Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.

Work-Life Balance

Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.

Career/Professional development

Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.

Salary/Social benefits

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.

Environmental and social responsibility

Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.

Interaction with older colleagues

Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.

Leadership behavior

Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.

Working conditions

Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.

Communication

Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.

Equality

Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.

Interesting tasks

What I like about the employer

Spannende Projekte und grosses Know-How! Sehr innovativ und modern! Home-Office geht ohne Problem. Im Ingenieurbau ein junges und cooles Team. Führung auf Augenhöhe und konstruktiv. Man kann sich gut entwickeln.

What I dislike about the employer

Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)

Suggestions for improvement

etwas pragmatischer und weniger nach Konzern-Büchlein.

Working atmosphere

je nach Bereich und Gruppe. In Zürich Top!

Image

je nach Erfahrung, man hört gutes und schlechtes, ist wohl überall so

Work-Life Balance

abhängig von sich selber und je nach Vorgesetzen

Salary/Social benefits

unterschiedlich.. wie überall marktabhängig und wie man halt verhandelt

Interaction with older colleagues

sehr junges Team, ein paar ältere Kollegen mit viel Erfahrung wären gut

Leadership behavior

je nach Vorgesetzten --> im Ingenieurbau top!

Communication

personenabhängig, für eine so grosse Firma aber ganz OK

Interesting tasks

Working atmosphere

Locker und nötiger Respekt

Image

Langsam einen Namen gemacht, je nach Standort

Work-Life Balance

Für mich passt es, wenn mehr gefordert wird macht man auch mehr

Career/Professional development

Wäre möglich, wenn man will

Salary/Social benefits

Man nimmt immer mehr

Environmental and social responsibility

Nicht immer Konsequent

Collegiality

Bei Krisen, ist es menschlich, dass sich jeder selbst am Nächsten ist

Interaction with older colleagues

Keine Diskussion

Leadership behavior

Je nach Stimmung!

Working conditions

Gut

Communication

Könnte manchmal besser sein

Equality

Kann mich nicht beklagen

Interesting tasks

What I like about the employer

Die Arbeitsatmosphäre sowie die gemeinsamen Pausen

What I dislike about the employer

Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.

Working atmosphere

Gutes Klima untereinander und im allgemeinen Team

Work-Life Balance

Nicht sehr gut, auch am Sonntag ruft einem die Bereichsleitung an

Salary/Social benefits

Im Vergleich zur Konkurrenz eher tief. Die Sozialleistungen befinden sich unter dem Durchschnitt.

Environmental and social responsibility

Noch sehr viel Raum nach oben betreffend Recycling. Konzepte sind da, jedoch wird es nicht umgesetzt.

Leadership behavior

Es wird extrem viel versprochen und eingehalten wird rein gar nichts. Das lernt einem wieder alles schriftlich zu verlangen.

Equality

Ist über das ganze Team gesehen super.

Interesting tasks

Working atmosphere

Sehr familiär und angemessen.

Work-Life Balance

Viele individuelle Teilzeitmodelle möglich, Home Office, Seelsorge, Sportangebote

Career/Professional development

Wird stark gefördert. Es gibt eine eigene Plattform wo man Weiterbildungen buchen kann. Diese wird zudem stetig erweitert. Weiterbildungen werden bezahlt.

Environmental and social responsibility

Hier wird aktiv daran gearbeitet fortschrittlicher zu werden. Kein Greenwashing! Sehr präsentes Thema auch in Richtung Digitalisierung.

Interaction with older colleagues

Unabdingbar! Sie bringen so viel Erfahrung mit und der Austausch mit ihnen ist wertvoll.

Leadership behavior

Führungskräfte sind auf Augenhöhe und bilden sich auch weiter/arbeiten an sich

Working conditions

Tiefgarage kostenlos, ÖV-Anbindung, Pool Autos und E-Bikes, Essensmöglichkeiten am Standort Schlieren, gute Technische Ausstattung in den Büros, Ruhige Lage mit Nähe zu Grünflächen und Limmat, Hunde erlaubt im Büro

Communication

Offen, ehrlich und direkt

Equality

Wird nicht nur drüber gesprochen sondern auch konkret gelebt! Es gibt für Frauen eine eigenen Plattform auf der man sich frei austauschen kann. Man erhält von allen Seiten Unterstützung.

Interesting tasks

Environmental and social responsibility

Grosses Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen

Collegiality

In unserem Team gibt es einen guten Zusammenhalt.

Working conditions

Grosszügige Büros, Parkmöglichkeiten, gute öV-Anbindungen

Interesting tasks

What I like about the employer

gewillt weiter zu kommen

Working atmosphere

Jeder hat ne Chance

Work-Life Balance

man kann, muss aber nicht immer für die Firma da sein

Career/Professional development

Weiterbildung wird gefördert

Environmental and social responsibility

es wird nicht leichtfertig mit Ressourcen umgegangen

Collegiality

eine flache Hierarchie, ermöglicht in allen Stufen gut zusammen zu Arbeiten

Interaction with older colleagues

Erfahrungen werden geschätzt

Leadership behavior

Entscheidungen werden Besprochen

Working conditions

Gute Ausrüstung, Maschinen etc.

Communication

Da kann man immer dran Arbeiten

Interesting tasks

What I like about the employer

Solides Unternehmen mit vielfältigem Jobangebot. Es wird eine Perspektive für Weiterentwicklung geboten und Verantwortung wie auch Kompetenz übertragen. Zudem steht ein starker und innovativer Konzern mit unzähligen Möglichkeiten im Rücken.

What I dislike about the employer

In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?

Suggestions for improvement

Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.

Working atmosphere

Kollegial, teamorientiert und respektvoll

Image

Ja, Image ist noch nicht das Beste, aber wir arbeiten daran, dass Image und Realität übereinstimmen.

Work-Life Balance

Im Verwaltungsbereich und Büro für mich gut umsetzbar, in den Baustellenteams mit hohem Termin- und Kostendruck eine spezielle Herausforderung.

Career/Professional development

Es werden vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung geboten.

Salary/Social benefits

Gehalt ist ganz OK und die Sozialleistungen werden dazu immer besser. Die Arbeitslast liegt zudem in einer guten Balance.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv verfolgt.

Collegiality

In meinem Umfeld ist ein starker Zusammenhalt auszumachen. Zumal ich in verschiedenen Arbeitsgruppen arbeite, gilt das im Querschnitt durch das gesamte Unternehmen

Interaction with older colleagues

Es ist nice, dass uns einige bereits pensionierte Fachkräfte im alltäglichen operativen Geschäft unterstützen. Ohne ältere Kollegen würden uns wichtige Erfahrungswerte fehlen.

Leadership behavior

Die Werte leben

Working conditions

Auf modernem Niveau

Communication

Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung

Equality

Frauen sind herzlich willkommen, die Baustelle zu rocken ;-)

Interesting tasks

What I like about the employer

Sehr geregelt und strukturiert.

Suggestions for improvement

Gleitzeiten statt Kernzeiten einführen (dies bringt eine enorme Flexibiltät), evtl. würde sich auch ein Kombimodell anbieten (Mix aus Gleit- und Kernzeiten).

Working atmosphere

Fairness und Vertrauen wird gelebt und gepflegt

Work-Life Balance

Sehr geregeltes Arbeitsverhältnis

Salary/Social benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen

Environmental and social responsibility

Fokus auf Nachhaltigkeit ist sehr stark

Collegiality

Familiär und kollegial

Working conditions

Arbeitsbedingungen sind Zeitgemäss; es fehlt an nichts

Communication

Offen und Transparent

Equality

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer

Interesting tasks