3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit dem Gründer ging das Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lyss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Büro Mitarbeiter - die Installation hat leider wenig davon..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boni werden aus fadenscheinigen nicht nachvollziehbaren Gründen nicht ausbezahlt oder verringert
Verbesserungsvorschläge
Kurse in Management und Leadership
Arbeitsatmosphäre
Das Klima untereinander in der Installation ist kollegial, zur der Teppich-Etage gibt es wenig Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollege musste gehen
Kommunikation
Leider weiss man oft nicht wo man genau steht. Die Zeit für die Umsetzung für Projekte ist oft nicht genug. Auf der anderen Seite gibt es viel Leerlauf- Minusstunden sind nicht gedeckelt
Gleichberechtigung
Es gibt bis auf eine weibliche Mitarbeiterin nur männlichen..
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lyss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Herausforderungen herrscht in vielen Bereichen ein freundlicher und hilfsbereiter Teamgeist. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich meisstens gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Karrierewege sind kaum definiert, und Weiterbildung wird nicht ausreichend gefördert. Es gibt wenig Perspektiven für persönliches Wachstum im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Offene, respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche könnten Missverständnisse klären und das Vertrauen im Team stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist angespannt, jeder arbeitet für sich, und echte Zusammenarbeit findet kaum statt.
Image
Schöne Homepage und Internetauftritt..
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ISO-zertifiziert..
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen für persönliche Weiterentwicklung. Karrierewege sind weder klar definiert noch werden aktiv gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur selten angeboten, und wenn, dann nur für bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter. Wer sich verbessern möchte, stößt auf Hindernisse und fühlt sich oft festgefahren. Das führt zu Frustration und dem Gefühl, dass langfristige Perspektiven im Unternehmen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig ist dieser vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besonders bitteres Beispiel ist die Kündigung eines Mitarbeiters, der kurz vor dem Ruhestand stand. Dieser Umgang sorgt für Enttäuschung und ein Klima der Unsicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter gibt selten klare Anweisungen, ist aber schnell mit Kritik zur Stelle. Lob oder Anerkennung bleiben aus, stattdessen herrscht ein rauer Ton. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, und bei Problemen fehlt jegliche Unterstützung. Das sorgt für Frust im Team und ein Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder kommen zu spät. Rückfragen stoßen auf genervte Reaktionen, und es gibt kaum offene Gespräche. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast wird vom Vorgesetzten nicht aufgeilt.
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Lyss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sekretärin. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Führungskräfte beklagen sich über Mitarbeiter sind jedoch nicht in der Lage die Problematik offen anzusprechen. Chaotische Projektleitung, gleicht eher einem Startup. Nicht qualifizierte Mitarbeiter werden zu Führungskräfte erhoben und verstehen den eigen Job nicht. Wenn Projekte schief laufen, werden andere dafür verantwortlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene auswechseln.
Karriere/Weiterbildung
Keine, ausser man steckt sehr tief ..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Strapag Strahm und Partner durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Strapag Strahm und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Strapag Strahm und Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.