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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz einiger Herausforderungen herrscht in vielen Bereichen ein freundlicher und hilfsbereiter Teamgeist. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich meisstens gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Flexibilität der Büro Mitarbeiter - die Installation hat leider wenig davon..
Sekretärin. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Karrierewege sind kaum definiert, und Weiterbildung wird nicht ausreichend gefördert. Es gibt wenig Perspektiven für persönliches Wachstum im Unternehmen.
Schlechte Kommunikation. Führungskräfte beklagen sich über Mitarbeiter sind jedoch nicht in der Lage die Problematik offen anzusprechen. Chaotische Projektleitung, gleicht eher einem Startup. Nicht qualifizierte Mitarbeiter werden zu Führungskräfte erhoben und verstehen den eigen Job nicht. Wenn Projekte schief laufen, werden andere dafür verantwortlich gemacht.
Boni werden aus fadenscheinigen nicht nachvollziehbaren Gründen nicht ausbezahlt oder verringert
Verbesserungsvorschläge
Offene, respektvolle Kommunikation sollte gefördert werden. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche könnten Missverständnisse klären und das Vertrauen im Team stärken.
Kurse in Management und Leadership
Führungsebene auswechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Strapag Strahm und Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vordergründig ist dieser vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strapag Strahm und Partner ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider weiss man oft nicht wo man genau steht. Die Zeit für die Umsetzung für Projekte ist oft nicht genug. Auf der anderen Seite gibt es viel Leerlauf- Minusstunden sind nicht gedeckelt
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder kommen zu spät. Rückfragen stoßen auf genervte Reaktionen, und es gibt kaum offene Gespräche. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Chancen für persönliche Weiterentwicklung. Karrierewege sind weder klar definiert noch werden aktiv gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur selten angeboten, und wenn, dann nur für bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter. Wer sich verbessern möchte, stößt auf Hindernisse und fühlt sich oft festgefahren. Das führt zu Frustration und dem Gefühl, dass langfristige Perspektiven im Unternehmen fehlen.
Keine, ausser man steckt sehr tief ..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strapag Strahm und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Strapag Strahm und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strapag Strahm und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strapag Strahm und Partner als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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