Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Strapag Strahm und Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider weiss man oft nicht wo man genau steht. Die Zeit für die Umsetzung für Projekte ist oft nicht genug. Auf der anderen Seite gibt es viel Leerlauf- Minusstunden sind nicht gedeckelt
Die Stimmung im Team ist angespannt, jeder arbeitet für sich, und echte Zusammenarbeit findet kaum statt.
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder kommen zu spät. Rückfragen stoßen auf genervte Reaktionen, und es gibt kaum offene Gespräche. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich.
Das Klima untereinander in der Installation ist kollegial, zur der Teppich-Etage gibt es wenig Kontakt