STRATEC 

Switzerland 

AG

Bewertung

Lieber (ehemaliger) Mitarbeitender

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Gerne möchten wir dich einladen mit deinen Ideen, Wünschen und Verbesserungsvorschlägen über die bereits bekannten Wege (HR, Geschäftsleitung, Arbeitnehmervertretung etc.) Kontakt mit uns aufzunehmen. Selbstverständlich wird dein Anliegen anonym bearbeitet. Wir schätzen es sehr, wenn wir Kritik, Ideen und Vorschläge direkt in einem persönlichen Gespräch diskutieren können, dann können auch gezielt Rückfragen gestellt werden und wir sind alles in allem viel effizienter.

Uns ist bewusst, dass wir Mitarbeiterwechsel haben. Dies hat jedoch mehrere Gründe, so sind bei uns viele junge Mitarbeitende angestellt, die nach einer gewissen Zeit zur Weiterentwicklung ihrer Karriere einen Einblick in eine andere Firma erhalten wollen und die dann auch eher in grössere Unternehmen in Richtung Zürich abwandern. In der heutigen Arbeitswelt gibt es zudem generell eine höhere Wechselbereitschaft, da sich die Erwartungen an Arbeitgeber und Karriere/Weiterentwicklung verändert haben. Zudem müssen wir als Unternehmen wirtschaftliche Entscheidungen treffen, die gelegentlich auch personelle Veränderungen mit sich bringen. In einer KMU, wie wir es sind, sind solche Wechsel auffälliger, da wir offen und transparent mit Mitarbeiterveränderungen umgehen und in KMUs ist es üblich, dass sich viele Mitarbeitende untereinander kennen.

Was unsere Löhne und Sozialleistungen betrifft und wie auch schon bei anderen Bewertungen auf dieser Plattform kommuniziert, konnten wir in den letzten Monaten diverse Optimierungsvorschläge von Mitarbeitenden umsetzen. So konnten beispielsweise als grosse Verbesserung per Anfang 2025 die Sozialleistungen für die Mitarbeitenden wesentlich verbessert werden. Unsere Löhne sind in der Region Schaffhausen absolut konkurrenzfähig und werden durch uns regelmässig mit Lohnvergleichen bezogen auf Region, Branche etc. abgeglichen. Ausserdem gab es in den letzten 15 Jahren jedes Jahr eine Lohnerhöhungsrunde.

Die HR-Abteilung ist nicht überfordert. In der Vergangenheit unserer Firma wurden viele nicht HR-relevante Themen an die Personalabteilung herangetragen statt durch Vorgesetzte in der Linie abgefangen zu werden. Diese Tatsache sowie personelle Massnahmen (z.B. Verlagerung von Stellen intern) sowie umfangreiche Abklärungen und organisatorische Arbeiten zur Verbesserung von Sozialversicherungen zum Wohle aller Mitarbeitenden haben dazu geführt, dass die HR-Abteilung sehr stark ausgelastet war.

Gerne möchten wir dich nochmals auffordern, mit Ideen, Wünschen aber auch mit Kritik direkt auf uns, die Geschäftsleitung oder die Arbeitnehmerkommission zuzukommen.

Vielen Dank,
dein STRATEC Human Resources Team