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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Produkte, man kann sich selber einbringen und verwirklichen. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, so werden beispielsweise Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmervertretung auf höchster Ebene durch den Geschäftsführer umgesetzt. Stratec kann ich als Arbeitgeber wirklich nur weiterempfehlen.
Klare Linie und offen für neue Ideen.
Der Obstkorb ist nett, einige Kollegen sind wirklich klasse, und die Verkehrsanbindung ist auch praktisch. Viel mehr Positives fällt mir leider nicht ein. Ach ja, es gibt Schafe und einen Parkplatz.
Interessante Branche
Grundsätzlich tolle Branche, aber …
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beurteilungen die auf Kununu veröffentlicht werden (vorallem die ganz schlechten) verschwinden oft plötzlich wieder. Man möchte sich wohl besser darstellen als das man ist.
An alle Bewerber: bitte glaubt den schlechten Beurteilungen. Die positiven Beurteilungen wiederspiegeln nicht die Realität so wie ich es erlebt habe.
Teilweise in alten Strukturen verharren. Trifft eher auf die Mutterfirma zu, die zuviel diktiert.
-die altmodisch deutsche Führungsmentalität
-das Verhalten des Geschäftsführers
… die Arbeitsbedingungen, die Führung, Kultur und Umgang hinken seit Jahren hinten nach. Hohe Fluktuation, Unzufriedenheiten und Hohe Krankheitsfälle werden ignoriert.
Überforderte, inkompetetente, mobbende weibliche Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Sich mit dem heutigen Führungsverständnis auseinandersetzen.
Beringen liegt in der Schweiz und nicht in Deutschland!
Nicht zuviel Sparen wollen. Manchmal muss auch in die Zukunft investiert werden.
Da gibt es m.M.n. nichts zu retten. Die Führung ist zu schlecht.
Mitarbeiter bringen viele gute Ideen ein, aber umgesetzt wird nur, was nichts oder wenig kostet oder was den Geschäftsführer gut dastehen lässt. Das Wohl der Firma und der Mitarbeiter spielt kaum eine Rolle, obwohl es eigentlich im Mittelpunkt stehen sollte. Ich hatte längst aufgehört auf echte Verbesserungen zu hoffen.
Bereits bei der Rekrutierung höhere Anforderungen an die Kandidaten stellen und darauf achten die richtigen Talente einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
m.E.n. eigentlich gut. Nette Kollegen die auch sehr Hilfsbereit waren. Es wird aber auch viel gelästert und gemotzt, das steckt an und demotiviert. Viele sprechen darüber, weg zu wollen.
Zusammenhalt gut trotz Angst vor defektiven Managerinnen
Die Kollegen sind wirklich außerordentlich hilfsbereit und kollegial, man hilft sich gegenseitig und ist transparent und offen.
Je nach Abteilung verschieden.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist allgegenwärtig und robust. Es besteht ein hohes Mass an Vertrauen, und die direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen ist problemlos möglich, ohne Furcht vor Missverständnissen. Dies trägt erheblich zum positiven Teamklima bei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC Switzerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mir gegenüber generell anständig, aber ich habe Dinge miterlebt die mir zeigten, dass ich (noch) eine Ausname bin. Micromanagement und m.M.n. wenig Kompetenz.
Die Führung ist chaotisch und unorganisiert. Die Ziele sind völlig unrealistisch und passen nicht zum Arbeitsalltag. Entscheidungen wirken willkürlich und werden nicht erklärt. Statt Probleme zu lösen, setzt die Geschäftsleitung lieber auf Kündigungen. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
In der Lagerabteilung sind keine fähigen Führungskräfte vorhanden. Es gibt MA die würde man besser mal durch geschultes und fachkundiges Personal ersetzten.
Cholerisches Verhalten mit dem man erstmal klar kommen muss. Kritik wird nicht akzeptiert.
Toxisches Micromanagement lässt grüssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein Reglement für Weiter- und Fortbildungen. Aufgrund der Unternehmensgrösse gibt es nur beschränkt Möglichkeiten und Chancen weiterzukommen, Führungspositionen werden aber mit internen Talenten besetzt.
Nur wenn es das Mutterhaus dicktiert oder gut mit dem GF kann.
Weiterbildung wird zwar gerne versprochen, aber am Ende scheitert es meistens am Budget – es sei denn, man hat die richtigen Kontakte zur Geschäftsleitung. Klare Kriterien für den Aufstieg gibt es nicht, und echte Förderung sieht anders aus. Wer sich wirklich weiterentwickeln will, sollte sich woanders umsehen.
Ne, man könnte ja besser sein als der GF
Nur wenigen vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRATEC Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet STRATEC Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRATEC Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRATEC Switzerland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
STRATEC Switzerland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRATEC Switzerland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik