22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Bewerbern
Bis heute habe ich keine Rückmeldung erhalten...
Bewerber/inHat sich 2019 bei straumann in Basel als Export Coordinator (m/w/x) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es kam eine Zwischenfo per email, dass mein Profil begutachtet wird (SmartRecruiters). Die Stelle wurde zwischenzeitlich bereits besetzt gem. Info von meinem internen Kontakt und bis heute habe ich keine Absage erhalten. Liegt es an SmartRecruiters oder am HR? Ich habe mehr Professionalität von einem Unternehmen, wie der Straumann Group erwartet.
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Keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Straumann Group in Basel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsverfahren über SmartRecruiters überdenken, da offensichtlich andere ebenfalls keine eine Rückmeldung erhalten haben oder nicht angemessen informiert wurden.
(Bewährte Alternativen: - konventionelles Bewerbungsverfahren über Email oder - modernes Bewerbungsverfahren über die Unternehmen's Website mit oder ohne Benutzerkonto)
- Kontaktperson fehlt für Fragen oder Auskünfte.
- Wenn die Bewerbung momentan nicht bearbeitet werden kann, könnte eine kurze Mail verschickt werden mit einer Mitteilung, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert, statt monatelanges schweigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Hallo!
Vielen Dank für Ihre Bewertung - auch wenn es absolut nicht das ist, was wir gerne lesen.
Ich würde gerne mehr erfahren, um zu verstehen, was da schief gelaufen ist. Eines lässt sich aber sicher sagen: Am System liegt es nicht. Wir haben uns bewusst für dieses System entschieden, da es uns (und den Bewerbern) das Leben leichter machen soll und sicher stellen soll, dass genau so etwas nicht passiert.
Ich würde mich deshalb sehr darüber freuen, wenn Sie mir in einer kurzen mail an marcus.fischer@straumann.com sagen könnten, um welche Position es sich handelt. Ich gehe der Sache dann gerne nach - wir wollen schliesslich besser werden.
Eine E-Mail-Bewerbung ist aus vielerlei Gesichtspunkten eine der schlechtesten Alternativen - beginnend beim Datenschutz - deshalb bevorzugen wir einen anderen kanal (ohne freilich eine E-Mail-Bewerbung auszuschliessen).
Ich wage die Behauptung, das wir mit Nutzung der SmartRecruiters Platform, eine innovative Bewerbersoftware anbieten - sicher (noch) nicht ganz perfekt, aber aus Sicht Datenschutz, Benutzerfreundlichkeit usw.
Im Moment, das Beste was es gibt - und ich beschäftige mich schon seit gut 20 Jahren mit solchen Systemen. Wenn eine Antwort ausbleibt, ist es zu 95% menschliches Versagen - was das Ärgernis für Sie nicht schmälert und definitiv verbesserungsfähig ist.
Kontaktperson fehlt?
In jeder Ausschreibung ist ein Kontakt (meist sogar mit Bild) genannt - das ist sogar technisch zwingend erforderlich. Wir haben mit der Einführung der Platform grossen Wert darauf gelegt, dass - mit Ausnahme der Eingangsbestätigung - keine automatisierten mails versendet werden. Jede mail wird von einem Menschen versendet und auch so "unterschrieben". als Bewerber wissen Sie immer mit wem Sie sprechen.
Noch einmal: Ich badeuere sehr, dass dort offensichtlich etwas schief gegangen ist, versichere Ihnen aber, dass es sich um die Ausnahme und nicht die Regel handelt. Wir bekommen mehrere zehntausend Bewerbungen pro Jahr - die Fehlerquote geht gegen Null.
Mit der Informationsmail bei Verzögerungen stimme ich Ihnen zu. Das liegt allerdings in der Verantwortung des jeweiligen Recruiters. Der eine schickt schon nach einer Woche eine solche mail, ein anderer erst sehr viel später. Ich werde diese Thema aber auf jeden Fall noch einmal bei uns diskutieren.
Es tut mir sehr leid, dass Sie offensichtlich keine gute Bewerbungserfahrung bei uns gesammelt haben. Wir werden aktiv daran arbeiten, solche Fälle zu minimieren.
Für Sie alles Gute für Ihren nächsten beruflichen Schritt!
Beste Grüsse
Marcus Fischer
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Global Head of Talent Acquisition + Employer Branding
Super kompetentes und sehr freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei Institut Straumann in Basel als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zielorientiert
- Diszipliniert
- Leistungsstark
- Akademikerin
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Tolle Stelle, zufriedenstellendes 1. Gespräch, sehr enttäuschende Art und Weise der Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Straumann Group in Basel als Head Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch wurde eine Rückmeldung in 2 - 3 Wochern in Aussicht gestellt. In der Zwischenzeit musste ich noch ein Persönlichkeitstest durchführen und weitere Informationen zusenden. Die Rückmeldung/Absage kam erst nach 4 Wochen über Smart Recruiters: Bewerbung wurde auf Archiviert gestellt, keine Begründung, keine persönliche Nachricht, Nichts!! Auch auf meine schriftliche Nachfrage wurde nicht reagiert.
Eine Absage ist als solches natürlich immer unschön für einen Bewerber. Aber die Art und Weise wie diese erfolgte ist ein absolutes No Go!!
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Interessante Stelle, enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Straumann Group in Basel als Intern Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zahlreiche Kontaktversuche meiner Seite wurden vom verantwortlichen HR-Partner nicht retourniert. Die Bewerbung ist im Sand verlaufen, da bis heute kein abschliessendes Gesprächt mit Entscheid geführt worden ist.
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Absolut unprofessionell! Nichts mehr gehört von der Firma, auch auf nachfolgende E-Mails nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Straumann Group in Basel als Strategic Sourcing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungsschreiben antworten, denn diese nehmen viel Zeit in Anspruch.
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Bewerbungsprozess mit Entwicklungspotenzial
Bewerber/inHat sich bei Straumann Group in Basel beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte optimiert werden, denn man bleibt im Unklaren hinsichtlich des kompletten Prozess und Status der Bewerbung. Es erfolgt keine Eingangsbestätigung für die Bewerbung (Email) und leider steht keine Kontaktperson für Rückfragen zur Verfügung. Es wäre hilfreich eine Zeitspanne mitzuteilen, in welcher man mit den Shortlist-Kandidaten in Kontakt tritt, so dass man allenfalls auch bereits weiss, dass man im Prozess nicht weiterkommt. Denn Absagen werden auch nicht versendet, zumindest nicht wenn man nicht die erste Hürde überwunden hat. Es ist sehr schade zu sehen wie gering die Zeit und Mühen der Bewerber wertgeschätzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Hallo,
vielen Dank für das Feedback und auf diesem Weg bitte ich um Entschuldigung für das Schweigen - es war keine böse Absicht. Aufgrund technischer Probleme, die uns leider auch noch einige Tage erhalten bleiben, konnten wir keine Empfangsbestätigungen verschicken.
Wir arbeiten aktuell mit Hochdruck daran, alle die angesprochenen Punkte zu verbessern, da auch wir wissen, wie das ist, wenn man keine/zu wenig Information zum Status der Bewerbung bekommt.
Versprochen! (auch wenn das jetzt in diesem Fall nichts mehr nutzt)
Wenn wir inzwischen noch helfen können: eine kurze mail mit der Frage/dem Problem an talentacquisition@straumann.com und wir kümmern uns schnellstmöglich darum.
Nochmal:
Unsere Ernst gemeinte Entschuldigung für den schlechten Prozess!
Beste Grüsse aus Basel und alles Gute für alles was kommt!
Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Straumann Group
Great company, Great people and Great experience
Bewerber/inHat sich 2017 bei Straumann Group in Basel als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
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I did not see anything to improve from outside.... keep going in this direction!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Wow, thank you for the positive feedback - much appreciated.
We hope that your experience as an employee at Straumann will be as positive as your application experience was!
If there is everything we can support you with please contact us immediately!
Have fun with us rocking dentistry!
Marcus
Team Talent Acquisition
Top-Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Straumann Group in Basel als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gesprächsklima, offene Kommunikation, kleiner praktischer Arbeitstest am System, nichts wildes. Klare Kommunikation und schnelle Entscheidung. So soll es sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus FischerTeam Talentgewinnung
Hallo,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Freut uns, dass alles so gut geklappt hat!
Beste Grüsse
Marcus Fischer
HR hat nicht überzeugt
Bewerber/inHat sich 2015 bei Straumann AG in Basel als Talent Management Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war nach einem ersten Telefoninterview in der engeren Auswahl und hatte daraufhin ein persönliches Interview mit dem Corporate HR im Straumann HQ in Basel. Der potentielle Arbeitskollege dieser Stelle war an diesem persönlichen Interview nicht anwesend. Das Interview mit dem potentiellen VG der Position hat per Skype stattgefunden, ohne ein persönliches Anschlussinterview. Dass HR Personen keinen Wert darauf legen, ihre potentiellen zukünftigen Kollegen persönlich kennenzulernen, hat mich sehr irritiert. So wie eine Firma ihre Kandidaten behandelt, so behandelt sie auch ihre Mitarbeiter. Nach dieser Erfahrung habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.