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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 109 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Straumann Group ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden nicht nur beschäftigt, sondern inspiriert und weiterbringt. Wer ein innovatives, werteorientiertes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld sucht, findet hier die ideale berufliche Heimat.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Faire und gute Gehaltsstrukturen
Offener Umgang vom GF bis zum Praktikanten
Soziale Bindung durch hervorrangende Teamveranstatungen
Der Mensch im Fokus
Sehr gute Produkte und Marktstrategien
Spannende Tätigkeit. Zentrale Lage (noch).
Innovative Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig personelle Ressourcen bei viel Erfolgsdruck von oben. HR seitig wird das Problem nur oberflächlich angegangen. Da geht viel Motivation und Kreativität verloren.
Philosophy vom Headquarter wird im Verkauf Schweiz nicht umgesetzt weshalb viele kündigen.
Qualität der Produkte, Ungang mit Mitarbeitern, Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Zum Teil "sippenhafte" Strukturen und Arbeitsweisen
Zu viele Gerüchte werden tolleriert
Zu wenig professionelle Ausbildung und Prozessstrukturen
Zugehörigkeit > Kompetenz
Intransparenz. Doppelmoral. Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Transparent criteria for promotions and constructive, work‑related feedback could strengthen trust in leadership.
More focus rooms instead of predominantly open‑space areas would help increase productivity.
Fostering more honest and transparent work environment. Placing greater emphasis on employee well-being rather than shareholders.
Trotz der vielen Stärken der Straumann Group gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Bereiche mit Entwicklungspotenzial:
Kantinenlösung oder Essensangebot vor Ort:
Auch wenn der Lunch-Check eine flexible Alternative darstellt, wäre ein ergänzendes, gesundes Verpflegungsangebot vor Ort wünschenswert – besonders für Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro arbeiten.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten:
Die hohe Dynamik und das ambitionierte Wachstum bringen zeitweise eine starke Arbeitsbelastung mit sich. Eine noch konsequentere Ressourcenplanung sowie gezielte Maßnahmen zur Entlastung in Peak-Phasen würden helfen, die ...
Mehr Offenheit gegenüber neuen Kollegen
Höhere Annerkennung der Kompetenzen
Mehr Guidance zur Einarbeitung und Einfindung
Zugehörigkeit darf nicht das höchste Qualitätsmerkmal eines MItarbeiters sein und auch nicht ständig als dieses kommuniziert werden
Weniger Führung nach Intuition
Weniger Gerüchten oder Einzelaussagen folgen
Bessere Ausbildung der profesionellen Führungskompetenzen
Reduziert die Führungsebenen (z.B. BU mit bis zu 5 Führungsebenen).
Seid transparent was die Zukunft angeht (z.B. Arlesheim).
Erhöht die MA Anzahl auch bei den Produktiven, nicht nur in Leitungsfunktionen.
Feedback für Führungskräfte durch Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Straumann Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet aus meiner Sicht statt.
Integrität, Innovation, Zusammenarbeit und Engagement sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte bei der Straumann Group. Die Unternehmenskultur ist stark wertebasiert und schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Nachhaltigkeit, Diversität und gesellschaftliches Engagement sind fest im Denken und Handeln des Unternehmens verankert.
Ausser bei älteren Mitarbeitenden, ist das Verständnis für Gleichberechtigung sehr gross.
Denke es erfüllt die heutigen Standards der Gleichberechtigung. Mehr aber auch nicht
Als Frau bekomme ich nur durch viel kämpfen zu dem was mir zusteht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straumann Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trainings available
Es wird einem ein Jahr lang alles versprochen, solange man die Leistung bringt. Man tut alles dafür und dann wenn man fragt was denn nun ist, wird abgewimmelt und gesagt man hat sich anders entschieden
+ Veränderung auf gleicher Ebene jederzeit möglich
- Zugehörigkeit und Persönliches Verhältnis > Qualifikation und Kompetenz
- Weiterbildungen werde zu wenig auf Qualität geprüft
Wirklich gute Weiterbildungen finden nicht statt.
Karriere ist nicht möglich ausser man ist linientreuer best Buddy vom Management.
Falls man in einer zentralen Funktion ist, ist das nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straumann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Straumann Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straumann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straumann Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Straumann Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Straumann Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma