Workplace insights that matter.

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als Arbeitgeber


    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

We are Straumann.
United for global excellence in dentistry.

Every vision has its story. Ours began more than 60 years ago. Since then our innovations and achievements have become landmarks in dentistry worldwide. Straumann began as a family-owned institute, grew into a publicly owned holding, and today comprises a number of international companies around the world.

Produkte, Services, Leistungen

Our Vision
Our vision is: more than creating smiles, restoring confidence – we want to be the partner of choice in tooth replacement. Read more in ourAnnual Report.

The Straumann Group develops, manufactures and supplies dental implants, instruments, CADCAM prosthetics and biomaterials for use in tooth replacement and restoration solutions or to prevent tooth loss.

Our customers
We offer a wide range of products and services to dental practitioners, clinics, dental supply organizations and laboratories all over the world.

Science & Education
The Straumann Group collaborates with leading universities, clinics, and research institutes to further increase the standard of patient care. Together with our academic partners, we support research and offer training and education to dental professionals.

Perspektiven für die Zukunft

Opportunities for professionals:

Careers on professional and leadership level.

You are responsible for your area or product, working to provide patients all over the world with constantly improved and innovative solutions. You take ownership, you share your knowledge with your colleagues and you like to learn something new every day. Continuous training and qualification activities are an essential part of your personnel development track. Interested?

Passion for people – ready to lead
We believe that successful leadership is based on the following principles: empowerment and trust, responsibility and communication. The challenges and skills of such a position differ from an expert profile. Leaders have to be genuine, trustworthy and consistent despite external influences or pressures. If you really enjoy being in the manager or team leader role, look here for new opportunities.


Mitarbeiterrd. 7'000
UmsatzCHF 1'112 Mio.

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • HomeofficeHomeoffice
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • DiensthandyDiensthandy
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • CoachingCoaching
  • ParkplatzParkplatz
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • BetriebsarztBetriebsarzt

Was Straumann Group über Benefits sagt

  • Bonus System
  • Employee shares
  • Pension Fund
  • Swiss Lunch Checks
  • REKA Checks
  • Green Travel Allowance / BVB U-Abonnement (Basel Site)
  • SBB half-fare Travelcard
  • In case it is needed: Rebates on Straumann Products
  • Free Coffee/Tea and fruits (Basel Site)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#WeRockDentistry - literally

Opportunities create value and to create opportunities for all our stakeholders is one of our core behaviors that we believe will drive and sustain our success because it’s fundamental to innovation, entrepreneurism and sustainability. We want to build and foster a high-performance culture and to attract the best talent in our industry.

We are colorful – in every way.
A truly international, all-embracing company. No matter your age, gender or ethnic roots – the Straumann employees are a great mix of people from all around the world. And we never forget our Swiss roots.

Positive attitude – the way we work together.
An informal atmosphere is part of our DNA. That makes for straightforward conversations and positive outcomes. We are not lone warriors – we are a team. Healthy relationships between colleagues and partners are crucial for our business success.

Benefits – making life even better.
In addition to an attractive remuneration with rewards (which vary depending on work location) you – and of course your family – are entitled to additional benefits relating to our products. Just in case ;-)

A global player – at home on every continent.
Every continent? Well no, not quite… we must apologize as we are running business only on 5 continents. Antarctica is something we left for later ;-) Check out our locations here.

We are social – and not only online.
There are numerous ways we interact, both on and offline. With a state-of-the-art-infrastructure, we enable our employees to build strong connections both digitally as well as face-to-face via regular interdepartmental get-togethers.

The player-learner mindset.
It is important for us that our employees keep on learning so they can take the next step and be part of a high performance organization. We invest in this and encourage their development. We also embrace change and are open to feedback – vital ingredients for good collaboration.

A size that fits all aspirations.
We are a significant player in the dental world. A prestigious, well-known brand - big enough to invest in future developments and powerful enough to have an impact. On the other hand, we are small enough for you to get to know many colleagues within a short space of time, and for your footprint to become part of the company story.

We love a challenge!
Yes, we work hard to reach our goals - that is how we are. We love what we do and we love to be the best at what we do.

Great life balance wherever we are.
We are not only talking about our HQ in Basel, which is located in the beautiful “Dreiländereck”, a landmark between Switzerland, Germany and France. All our locations offer the opportunity for a good life balance, both within and outside of the company.

The Straumann Group is a high performance organization with fundamental interdependencies: a purposeful vision that inspires culture, an ambitious strategy that supports the vision and finally a core behavior driven culture that fuels strategy execution.

Our Vision:
More than creating smiles, restoring confidence – we want to be the partner of choice in tooth replacement.

Wen wir suchen


  • Research & Development
  • Product Management
  • Sales & Marketing
  • Regulatory Affairs


Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Straumann Group.

  • Team Talent Acquisition & Employer Branding

    +41 61 965 1111

  • Be ready to speak English - we are working on a global level, English is a must.

    Live our core behaviors. They matter for us. Really.

  • Read the jobdescription carefully.
    Show us why you are matching our requisition and what value you can bring to the organisation.

    Be ready to enter an agile, high-performing enviroment. This is what we offer.

    Stay cool and relaxed - we are nice and friendly people. But please be patient sometimes we need some time to find the best solution for you and us - we try to find win-win-solutions. We are hiring potential-oriented so be prepared that we might offer you another job than that you have applied for.

  • Please use our jobboard at the Straumann Homepage. Sending your application via Mail or eMail does not make it special or better (forget about all the career guides who tell you something different) - it slows down the process. We need more time to respond.

  • 4 steps to develop your career with us

    1. Application Screening (Talent Acquisition Team)
    2. Phone Interview (Talent Acquisition Team)
    3. Face-to-Face Interview (Talent Acquisition Team + Hiring Manager)
    4. Assessment session: 3-4h
      - solving a business case
      - speak with Senior Management
      - meet your future teammates/peers


Standorte Inland

Basel, Headquarter

Villeret, Production Site

Standorte Ausland

Andover, Massachusetts, USA
Ankara, Turkey
Arlington, Texas, USA
Bangkok, Thailand
Beijing, China
Berlin, Germany (Dental Wings)
Bogota, Colombia
Brondby, Danmark
Brussels, Belgium
Bucharest, Romania
Budapest, Hungary
Buenos Aires, Argentina
Burlington, Canada
Cape Town, South Africa
Chemnitz, Germany (Dental Wings)
Crawley, United Kingdom
Curitiba, BrazilRound Rock, Texas, USA
Freiburg, Germany
Fremont, California, USA (Bay Materials)
Gräfelfing, Germany
Helsinki, Finland
Hong Kong, China
Hügelsheim, Germany (Medentika)
Ijsselstein, The Netherlands
Lima, Peru
Lissabon, Portugal
Luxemburg, Luxemburg (Anthogyr)
Lyon, France (Dental Wing)
Madrid, Spain
Malmö, Sweden (Biora)
Markkleeberg, Germany
Melbourne, Australia
Mendaro, Spain (CreaTech)
Mexico City, Mexico
Milano, Italy
Mölndal, Sweden
Montreal, Canada (Dental Wings)
Moscow, Russia
Mumbai, India
Oslo, Norway
Paris, France
Paris, France (Dental Monitoring)
Prague, Czechia
Round Rock, Texas, USA
Sallanches, France (Anthogyr)
Santiago de Chile, Chile
Seoul, South Korea
Shanghai, China
Singapore, Singapore
Taipeh, Taiwan, China
Tehran, Iran
Tokyo, Japan
Vienna, Austria

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super innovativ
Bewertung lesen
Flexibilität, Trendverfolgung, Geschwindigkeit, Sozialer Umgang und Klima
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Gute Struktur , klare Richtlinien, alles ist in Prozessen geregelt
Arbeitssicherheit, zentrale Lage nahe Bahnhof,
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Leider hat sich vieles als falsch dargestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verantwortungslosigkeit in Zeiten von Corona.
Erst Massenentlassung weil Corona Krise, gleichzeitig werden neue Mitarbeiter eingestellt. Nun sitzen alle im Grossraumbüro.
Mitarbeiter wird wie Vieh behandelt.
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Top down Hirarchie.
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Die Kernkompetenz der Firma liegt in der Befriedigung der Shareholder
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Dass man sich beim Arbeitszeitreglement nicht an Schweizer Recht hält und dies bis wie vorgeschrieben bis ausgenommen Geschäftsleitung auf allen Stufen einführt. Z.B habe ich geschäftsbedingte Reisetage am Wochenende nie erstattet bekommen. System erlaubt das gar nicht....
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Die Kommunikation funktioniert nicht immer über alle Management Stufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen


Schwerfällige und komplizierte Finanzprozesse
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Bringt mal wieder Stabilität in das Ganze rein. Aufgrund der vielen Wechsel inkl. Geschäftsleitung konzentrieren sich viele aufs "Positionieren" statt wieder auf Team und realen Output zu konzentrieren.
Interne Bewerbungen Externen gegenüber mehr bevorzugen, auch wenn da vielleicht weniger Erfahrungen da sind. Sonst könnt ihr MA nicht binden...
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The HR derpartment is really horrible and totally ignores the employees' requires
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Stoppt bitte die Gehirnwäsche Meetings.
Lasst Mitarbeiter ihre Leidenschaft und Produktivität entfalten. Das geht nicht wenn man sie ständig kontrolliert und versucht zu führen.
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Wo kein Wille ist ist auch kein Weg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung


Der am besten bewertete Faktor von Straumann Group ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Habe ich weder Positives noch Negatives gesehen.
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Schwer zu sagen.. Zum Glück mehr Frauen in der Geschäftsleitung, aber immernoch zu wenig.
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Anzahl weiblicher Führungskräfte, vor allem in oberen Etagen noch etwas unterdurchschnittlich; ansonsten sehr grosse Diversität
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straumann Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Karriere nur auf eigene Kosten...
Zitat Chefetage: "im Sinne des Arbeitnehmers"..
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Öfters schon HR und unser Geschäftsleitungsmitglied kontaktiert (auch über LM), geht aber gar nichts.... offenbar ein dead end!
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Nur Jasager kommen weiter
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Aufgrund des Verhaltens und des überalterten Denkmusters meiner Vorgesetzten mußte ich das Unternehmen verlassen!
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Die Management-Posten sind halt limitiert, aber in den Fachkompetenzen gibt es aufstiegsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen


53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Informatiker:in2 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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