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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Straumann Group ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden nicht nur beschäftigt, sondern inspiriert und weiterbringt. Wer ein innovatives, werteorientiertes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld sucht, findet hier die ideale berufliche Heimat.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Faire und gute Gehaltsstrukturen
Offener Umgang vom GF bis zum Praktikanten
Soziale Bindung durch hervorrangende Teamveranstatungen
Der Mensch im Fokus
Sehr gute Produkte und Marktstrategien
Spannende Tätigkeit. Zentrale Lage (noch).
Innovative Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig personelle Ressourcen bei viel Erfolgsdruck von oben. HR seitig wird das Problem nur oberflächlich angegangen. Da geht viel Motivation und Kreativität verloren.
Philosophy vom Headquarter wird im Verkauf Schweiz nicht umgesetzt weshalb viele kündigen.
Qualität der Produkte, Ungang mit Mitarbeitern, Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Zum Teil "sippenhafte" Strukturen und Arbeitsweisen
Zu viele Gerüchte werden tolleriert
Zu wenig professionelle Ausbildung und Prozessstrukturen
Zugehörigkeit > Kompetenz
Intransparenz. Doppelmoral. Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Transparent criteria for promotions and constructive, work‑related feedback could strengthen trust in leadership.
More focus rooms instead of predominantly open‑space areas would help increase productivity.
Trotz der vielen Stärken der Straumann Group gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Bereiche mit Entwicklungspotenzial:
Kantinenlösung oder Essensangebot vor Ort:
Auch wenn der Lunch-Check eine flexible Alternative darstellt, wäre ein ergänzendes, gesundes Verpflegungsangebot vor Ort wünschenswert – besonders für Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro arbeiten.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten:
Die hohe Dynamik und das ambitionierte Wachstum bringen zeitweise eine starke Arbeitsbelastung mit sich. Eine noch konsequentere Ressourcenplanung sowie gezielte Maßnahmen zur Entlastung in Peak-Phasen würden helfen, die ...
Fostering more honest and transparent work environment. Placing greater emphasis on employee well-being rather than shareholders.
Mehr Offenheit gegenüber neuen Kollegen
Höhere Annerkennung der Kompetenzen
Mehr Guidance zur Einarbeitung und Einfindung
Zugehörigkeit darf nicht das höchste Qualitätsmerkmal eines MItarbeiters sein und auch nicht ständig als dieses kommuniziert werden
Weniger Führung nach Intuition
Weniger Gerüchten oder Einzelaussagen folgen
Bessere Ausbildung der profesionellen Führungskompetenzen
Reduziert die Führungsebenen (z.B. BU mit bis zu 5 Führungsebenen).
Seid transparent was die Zukunft angeht (z.B. Arlesheim).
Erhöht die MA Anzahl auch bei den Produktiven, nicht nur in Leitungsfunktionen.
Feedback für Führungskräfte durch Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Straumann Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job, welcher sich auch stetig weiter entwickelt und neue Möglichkeiten bietet.
Die Aufgaben bei der Straumann Group sind abwechslungsreich, herausfordernd und haben einen echten Einfluss auf die Zukunft der Dentalbranche. Die Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv mit – was zu hoher Motivation und Identifikation mit der Arbeit führt. Das Unternehmen bietet ein innovatives Umfeld, in dem kreative Ideen willkommen sind.
Die Straumann Group treibt die digitale Transformation konsequent und zielgerichtet voran. Prozesse werden modernisiert, neue digitale Tools implementiert und Mitarbeitende systematisch auf dem Weg der Digitalisierung begleitet. Dabei wird nicht ...
Die Firma bieten viele Mlglichkeiten zur horizontalen Weiterentwicklung.
+ regelmäßige interdisziplinäre Projektarbeit
- "People over Performance" bremst manchmal die Entwicklung engagierte Teammitglieder aus
Tolle Prozesse und Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straumann Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erratic and emotionally charged management
Hohe Sensibilisierung bei Vielen wichtigen Themen, jedoch nicht bei Work-Life Balance.
Top down Hierarchie. Keine Transparenz, Sozialkompetenz oder Empathie bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nie einbezogen und sind selten nachvollziehbar. Philosophy vom Headquarter von Vorgesetzten nicht vorgelebt oder umgesetzt.
Keine Vorbildfunktion.
Wenn der Umsatz stimmt können Vorgesetzte machen was sie wollen!!!
Kommunikation nur auf mehrmaliger Nachfrage!
+ flache Hierarchien in Kommunikation und Weisung
- zum Teil unprofessioneller Umgang und fehlende Guidance
- intuitiver Führunsstil im mitteleren Mangement
- dauer der Zugehörigkeit wichtiger als Qualifikation und Kompetenz
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Es geht nur um KPIs aber niemand der Vorgesetzten kümmert sich um Belange der Mitarbeiter. Einziger Weg ist nur über den Betriebsrat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch ein weltweit breitaufgestelltes Unternehmen bestehen diverse Karrieremöglichkeiten und Angebote für Weiterbildungen.
Die Straumann Group legt großen Wert auf die gezielte Förderung von Talenten. Mitarbeitende werden durch individuell zugeschnittene Entwicklungsprogramme, Mentoring-Initiativen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Besonders hervorzuheben ist der transparente Karrierepfad, der es ermöglicht, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Talente werden erkannt, geschätzt und gefördert – unabhängig von der Position oder Abteilung.
Trainings available
Falls man in einer zentralen Funktion ist, ist das nicht möglich.
Gute Möglichkeiten zur internen oder externen Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straumann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Straumann Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straumann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straumann Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Straumann Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Straumann Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma