Inspirierender Arbeitgeber mit starken Werten, Teamgeist & Fokus auf Wachstum und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Straumann Group ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden nicht nur beschäftigt, sondern inspiriert und weiterbringt. Wer ein innovatives, werteorientiertes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld sucht, findet hier die ideale berufliche Heimat.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der vielen Stärken der Straumann Group gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Bereiche mit Entwicklungspotenzial:
Kantinenlösung oder Essensangebot vor Ort:
Auch wenn der Lunch-Check eine flexible Alternative darstellt, wäre ein ergänzendes, gesundes Verpflegungsangebot vor Ort wünschenswert – besonders für Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro arbeiten.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten:
Die hohe Dynamik und das ambitionierte Wachstum bringen zeitweise eine starke Arbeitsbelastung mit sich. Eine noch konsequentere Ressourcenplanung sowie gezielte Maßnahmen zur Entlastung in Peak-Phasen würden helfen, die Energie langfristig zu erhalten.
Prozessvereinfachung im Konzernkontext:
Manche bereichsübergreifenden Abläufe wirken mitunter komplex oder langwierig, insbesondere im internationalen Umfeld. Weitere Investitionen in agile, schlanke Strukturen und klare Verantwortlichkeiten könnten hier für zusätzliche Effizienz sorgen.
Transparenz bei internen Entwicklungsmöglichkeiten:
Die Karrierewege und Entwicklungsprogramme sind stark, könnten aber noch klarer und sichtbarer über alle Standorte und Funktionen hinweg kommuniziert werden – um Talente noch gezielter zu aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist offen, inklusiv und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Der Führungsstil ist kooperativ, transparent und fördert eigenverantwortliches Arbeiten. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege, und Feedback wird aktiv gefördert. Die Balance zwischen hoher Leistungserwartung und menschlichem Miteinander ist bemerkenswert gut austariert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Straumann Group ist offen, klar und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Informationen – ob strategisch oder operativ – werden regelmäßig und transparent über verschiedene Kanäle geteilt, sodass Mitarbeitende gut informiert und eingebunden sind. Besonders positiv ist der direkte Zugang zu Führungskräften: Die Hierarchien sind flach, der Austausch unkompliziert und wertschätzend. Ideen, Fragen und Feedback werden ernst genommen, unabhängig von der Position. Diese offene Kommunikationskultur schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich. Eine gelebte „One-Team“-Mentalität prägt die tägliche Arbeit. Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das weit über die Bürotüren hinaus spürbar ist. Auch in herausfordernden Zeiten steht man füreinander ein.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bei der Straumann Group ist anspruchsvoll und fordernd – im positiven Sinne. Das hohe Tempo, die Innovationskraft und die ambitionierten Ziele verlangen Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung. Gleichzeitig empfinden viele Mitarbeitende diese Dynamik als motivierend und energiespendend, da sie echte Wirkung erzeugt und Sinn stiftet.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und ein modernes Verständnis von Vertrauen und Eigenorganisation unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, findet hier die richtige Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bei der Straumann Group ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einem modernen Verständnis von Leadership. Vorgesetzte setzen klare Ziele, schaffen Orientierung und geben ihren Teams gleichzeitig den nötigen Raum zur eigenständigen Gestaltung. Eigenverantwortung wird nicht nur gefördert, sondern aktiv erwartet – was ein hohes Maß an Motivation und persönlicher Entwicklung ermöglicht. Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback erfolgt konstruktiv und regelmäßig. Die Führungskräfte agieren nahbar und unterstützend, ohne dabei in Mikromanagement zu verfallen – ein echtes Zeichen gelebter Vertrauenskultur
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Straumann Group sind abwechslungsreich, herausfordernd und haben einen echten Einfluss auf die Zukunft der Dentalbranche. Die Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv mit – was zu hoher Motivation und Identifikation mit der Arbeit führt. Das Unternehmen bietet ein innovatives Umfeld, in dem kreative Ideen willkommen sind.
Die Straumann Group treibt die digitale Transformation konsequent und zielgerichtet voran. Prozesse werden modernisiert, neue digitale Tools implementiert und Mitarbeitende systematisch auf dem Weg der Digitalisierung begleitet. Dabei wird nicht nur in Technologie, sondern auch in digitale Kompetenzen investiert – ein echter Pluspunkt in einem dynamischen Markt.
Gleichberechtigung
Integrität, Innovation, Zusammenarbeit und Engagement sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte bei der Straumann Group. Die Unternehmenskultur ist stark wertebasiert und schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Nachhaltigkeit, Diversität und gesellschaftliches Engagement sind fest im Denken und Handeln des Unternehmens verankert.
Arbeitsbedingungen
Die Straumann Group bietet moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze in einem ansprechenden und professionellen Umfeld. Die Büroräume sind hell, gut strukturiert und fördern konzentriertes wie auch kreatives Arbeiten. Besonders praktisch ist die sehr gute Erreichbarkeit: Der Standort liegt in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, was den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln angenehm und effizient macht.
Zwar gibt es keine eigene Kantine, doch dieser Umstand wird durch ein attraktives Angebot ausgeglichen – alle Mitarbeitenden erhalten Lunch-Checks, mit denen sie flexibel in umliegenden Restaurants und Take-aways essen gehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Straumann Group übernimmt aktiv Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmensstrategie verankert – von ressourcenschonenden Produktionsprozessen bis hin zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität. Besonders hervorzuheben ist die neu gegründete Stiftung The Smile Movement, mit der sich das Unternehmen weltweit für den Zugang zu hochwertiger Zahngesundheit und die Verbesserung der Lebensqualität benachteiligter Menschen einsetzt.
Auch darüber hinaus zeigt die Straumann Group starkes soziales Engagement – etwa durch die Unterstützung lokaler und globaler Initiativen, Freiwilligenprogramme und Bildungsförderung. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit sind keine leeren Worte, sondern werden täglich gelebt. Dieser Einsatz für Mensch und Umwelt schafft eine tiefe Identifikation mit dem Unternehmen und verleiht der eigenen Arbeit zusätzliche Sinnhaftigkeit.
Gehalt/Benefits
Die Straumann Group bietet ein faires, wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und Leistung angemessen ist. Besonders hervorzuheben sind die attraktiven Zusatzleistungen: Dazu zählen unter anderem ein leistungsbezogener Bonus, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zur Gesundheitsförderung. Mitarbeitende profitieren außerdem von Vergünstigungen, Mobilitätslösungen und einer modernen, hybriden Arbeitskultur. Die Benefits sind nicht nur ein finanzieller Anreiz, sondern Ausdruck echter Wertschätzung.
Image
Die Vision der Straumann Group, die globale Referenz in der ästhetischen Zahnmedizin zu sein, ist klar und inspirierend. Sie wird von allen Ebenen des Unternehmens getragen und regelmäßig kommuniziert. Die strategischen Unternehmensziele sind ambitioniert, aber nachvollziehbar und stehen im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Straumann Group legt großen Wert auf die gezielte Förderung von Talenten. Mitarbeitende werden durch individuell zugeschnittene Entwicklungsprogramme, Mentoring-Initiativen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Besonders hervorzuheben ist der transparente Karrierepfad, der es ermöglicht, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Talente werden erkannt, geschätzt und gefördert – unabhängig von der Position oder Abteilung.