Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sich nach den Markt ausrichten
Vernachlässt die Mitarbeiter verlangt zu viel ...
Soll lieber das ganze konzept nachdenken
Hallo
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wenn Du magst, sende mir doch ein mail an marcus.fischer@straumann.com und sag mir kurz, was Du genau damit meinst. Welches Konzept würdest Du verändern und wie?
Was Dein Contra angeht: Natürlich wollen wir alle eine sehr gute Leistung bringen, und dass wir das tun, zeigt sich ja Gott sei Dank im Erfolg der Firma. Und wie das so ist, wenn man erfolgreich ist, ist auch keinem langweilig - ich kann Dir aber versichern, und das untersuchen wir regelmässig, dass wir von niemanden mehr verlangen, als er oder sie leisten kann. Ich würde sogar noch einen Schritt weiter gehen: Wenn eine Kollegin oder ein Kollege aus irgendeinem Grund an die Grenzen gerät, haben wir bislang immer Möglichkeiten gefunden, das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es wieder passt.
Um nicht missverstanden zu werden: es gibt viel Arbeit, wie gesagt, dass ist eine Folge des Erfolges. Aber niemand muss hier Überstunden aufbauen - im Gegenteil, wir steuern da sogar aktiv dagegen.
Was nicht passiert, ist, dass wir unsere erwachsenen Kollegen bevormunden oder ans Händchen nehmen. In der Kultur die wir leben, wollen wir unsere Mitarbeitenden in eine Position bringen, in der sie auch selbstverantwortlich mit den eigenen Resourcen umgehen.
Auch zwingen wir niemanden mit uns zu arbeiten - wir möchten, dass unsere Kollegen gerne und freiwillig kommen. Ich hoffe, wenigstens das letzte ist auch bei Dir so.
Ich hoffe, wir können auch den ersten Teil bei Dir noch schaffen und würden usn freuen, wenn Du mit uns den Dialog suchst, damit wir an Schwachstellen arbeiten können - Als Player/Learner wollen wir schliesslich besser werden.
Alles Gute für Dich!
Marcus
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Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Straumann Group
Gute Struktur , klare Richtlinien, alles ist in Prozessen geregelt
Die Bezahlung könnte besser und fairer sein
Kostenlose Parkplätze, faire Löhne , Inflationsausgleich
Hallo
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du offensichtlich gern mit uns arbeitest.
Deine Anregungen nehmen wir gerne mit und versuchen hier besser zu werden, auch wenn wir wahrscheinlich an der Parkplatzsituation wenig ändern können ;-). Wenn Du noch konkreter werden möchtest, würde mich dass freuen, denn nur wenn wir sowas wissen, können wir an einer Verbesserung arbeiten. Selbstverständlich sichere ich Dir Vertraulichkeit zu. Also schick mir einfach eine mail oder stell uns ein Kaffee-Termin ein - wir sind ja offensichtlich beide in Basel. ;-).
Ich hoffe, dass Du Dich auch weiterhin bei uns so wohl fühlst. Denn nur dann schaffen wir alles, was wir uns so vorgenommen haben!
Liebe Grüsse
Marcus
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Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Straumann Group
?
Bleibt so
Kultur wird gelebt und aktiv weltweit gepflegt
Die Kommunikation funktioniert nicht immer über alle Management Stufen
Die Kollegen
Gehaltsstruktur und schlechtes Management
Sich von dem mittleren Management trennen.
Aufgrund des Verhaltens und des überalterten Denkmusters meiner Vorgesetzten mußte ich das Unternehmen verlassen!
Social benefits, Arbeitskollegen
Workload
Mehr Leute am richtigen Ort einstellen, Top down Kommunikation
Kommt natürlich immer darauf an. hatte schon Top Vorgesetzte, hatte auch schon Flop Vorgesetzte
Fairness, sehr freundlicher Umgang, man spürt die Hierarchien kaum
Massagen - Terminierung wieder auf das Portal umstellen statt über den Ordner am Empfang, mehr Massage - Termine anbieten
Grossraumbüro, das demnächst noch enger wird
Mehr Platz schaffen, auch für zum Beispiel einen Ruheraum
wachsende Firma
viel zu viele Grenzgänger
Mehr Engagement für die Einwohner in der Schweiz
bodenständig, wird zwar immer grösser aber trotzdem noch familiär
nichts wirklich ausser s.o.
wachsen ist gut aber nur wenn man auch rechtzeitig investiert, hier immer zögerlich wenn es um neue modernere Systeme geht oder zusätzlich Manpower!
sehr kollegiales Verhalten im Team, in IT langjährige Mitarbeiter/Stabilität.
gibt viel zu tun aber es macht Spass, da interessante Projekte und im Endeffekt kann muss man selbst wissen wann man abschaltet, wurde vom Arbeitgeber jedenfalls nicht vordiktiert.
ist immer möglich gewesen Kurse zu machen
nicht speziell im Vordergrund, normal
zwischen den meisten sehr gut, sehr offen und vertrauensvoll. Es wird aktiv an Kultur gearbeitet speziell seit wenigen Jahren.
zwar nicht so viele ältere da
sehr kollegial, offen, ehrlich und direkt. Meinung der Teammitglieder wichtig und wird ernst genommen.
Eigentlich gut. Halt Grossraumbüros mit Vorteil der direkten Kommunikation und Nachteilen wegen Ablenkungen.
sehr gut, regelmässige Updates wie Townhalls, Intranetnews täglich, u. direkt durch Vorgesetzte
sehr interessantes und dynamisches Umfeld und interessante Projekte/Aufgaben. Sehr viele internationale Projekte wg. grossem Wachstum in den letzten Jahren.
Hallo!
Danke für Dein positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
In der Tat ist das unsere Herausforderung: das Wachstum zu managen ohne das Familiäre zu verlieren. Daher auch der Fokus auf die kulturellen Initiativen. Denn eines ist klar: Treiber für den Erfolg ist unsere Mannschaft und wie sie miteinander arbeitet.
Ich wünsche Dir in Deiner neuen Rolle viel Erfolg und ein ebenso gutes Umfeld...und wer weiss, vielleicht sieht man sich wieder.
Beste Grüsse + alles Gute!
Marcus
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Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Fairness und Ehrlichkeit
Bonusverteilung
Die machen alles gut, fast perfekt. An der Nachhaltigkeit sollte man noch ein wenig verbessern, aber ist ein Detail.
sehr kollegiale Leute
Die Management-Posten sind halt limitiert, aber in den Fachkompetenzen gibt es aufstiegsmöglichkeiten.
Für die Region Basel ist es OK, für MedTec dürfte es ein wenig besser sein.
Tolle Leute
Es ist sehr wertvoll einen Vorgesetzten zu haben der in der Not selbst mitunterstützt
Offene und EHRLICHE Kommunikation miteinander
Super Herausforderungen
Hallo!
Danke für Dein tolles Feedback. Das freut uns - auch wenn Du leider nicht mehr bei uns bist.
Was immer auch jetzt für Dich kommt: Wir hoffen, Du fühlst Dich da so wohl wie bei uns. Und wer weiss, vielleicht sehen wir uns wieder hier. Man soll ja nie nie sagen...
Marcus
Team Talent Acquisition
Straumann Group
Alles Gute für Dein Zukunft!
So verdient kununu Geld.