Straumann 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Grösstenteils sehr gute Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Teams, Abteilungen oder auch Ländervertretungen möglich.

Image

Straumann hat einen sehr guten Ruf bei unseren Kunden und zählt für mich nach wie vor zu den besten Arbeitgebern in der Branche

Work-Life-Balance

Je nach Aufgabengebiet ist aus eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meiner Gehaltseinstufung. Der Arbeitgeber bietet mehrere Sozialleistungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma schaut auf CO2 Reduktion bei der Produktion aber auch in Bezug auf unseren neuen Standort ab 2027.

Kollegenzusammenhalt

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine gute Durchmischung aller Altersklassen und somit auch einen grossen Anteil älterer Mitarbeitender in unserer Firma.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht sehr gut und nur in wenigen Punkten verbesserungsfähig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattet Büroräume und Arbeitsplätze, klimatisiert, sauber, hell.

Kommunikation

Regelmässige Veranstaltungen zu Produktneuerungen, interne Weiterbildungen bzw. Kommunikation via Share Point.

Gleichberechtigung

Findet aus meiner Sicht statt.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job, welcher sich auch stetig weiter entwickelt und neue Möglichkeiten bietet.

Verbesserungsvorschläge

Fostering more honest and transparent work environment. Placing greater emphasis on employee well-being rather than shareholders.

Arbeitsatmosphäre

Environment is not genuinely kind or honest. Most conversations and feedback happen behind closed doors. Employees are encouraged to give opinions, but are often judged for it.

Work-Life-Balance

Consistent but lacks structure

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay salary

Kollegenzusammenhalt

Little effort put into building genuine connections or friendships within the team

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues tend to micromanage rather than guide

Vorgesetztenverhalten

Erratic and emotionally charged management

Arbeitsbedingungen

Okay working conditions with 2 days work from home

Kommunikation

Lacking direct communication, especially for constructive feedback, difficult to grow or understand expectations. Overall judgmental culture. Limited HR involvement and disconnected from what is happening within the teams

Interessante Aufgaben

Micromanagement restricted meaningful work from my tasks

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Straumann Group ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden nicht nur beschäftigt, sondern inspiriert und weiterbringt. Wer ein innovatives, werteorientiertes und zukunftsgerichtetes Arbeitsumfeld sucht, findet hier die ideale berufliche Heimat.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der vielen Stärken der Straumann Group gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Bereiche mit Entwicklungspotenzial:

Kantinenlösung oder Essensangebot vor Ort:
Auch wenn der Lunch-Check eine flexible Alternative darstellt, wäre ein ergänzendes, gesundes Verpflegungsangebot vor Ort wünschenswert – besonders für Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro arbeiten.

Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten:
Die hohe Dynamik und das ambitionierte Wachstum bringen zeitweise eine starke Arbeitsbelastung mit sich. Eine noch konsequentere Ressourcenplanung sowie gezielte Maßnahmen zur Entlastung in Peak-Phasen würden helfen, die Energie langfristig zu erhalten.

Prozessvereinfachung im Konzernkontext:
Manche bereichsübergreifenden Abläufe wirken mitunter komplex oder langwierig, insbesondere im internationalen Umfeld. Weitere Investitionen in agile, schlanke Strukturen und klare Verantwortlichkeiten könnten hier für zusätzliche Effizienz sorgen.

Transparenz bei internen Entwicklungsmöglichkeiten:
Die Karrierewege und Entwicklungsprogramme sind stark, könnten aber noch klarer und sichtbarer über alle Standorte und Funktionen hinweg kommuniziert werden – um Talente noch gezielter zu aktivieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist offen, inklusiv und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Der Führungsstil ist kooperativ, transparent und fördert eigenverantwortliches Arbeiten. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege, und Feedback wird aktiv gefördert. Die Balance zwischen hoher Leistungserwartung und menschlichem Miteinander ist bemerkenswert gut austariert.

Image

Die Vision der Straumann Group, die globale Referenz in der ästhetischen Zahnmedizin zu sein, ist klar und inspirierend. Sie wird von allen Ebenen des Unternehmens getragen und regelmäßig kommuniziert. Die strategischen Unternehmensziele sind ambitioniert, aber nachvollziehbar und stehen im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Die Arbeit bei der Straumann Group ist anspruchsvoll und fordernd – im positiven Sinne. Das hohe Tempo, die Innovationskraft und die ambitionierten Ziele verlangen Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortung. Gleichzeitig empfinden viele Mitarbeitende diese Dynamik als motivierend und energiespendend, da sie echte Wirkung erzeugt und Sinn stiftet.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und ein modernes Verständnis von Vertrauen und Eigenorganisation unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, findet hier die richtige Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Straumann Group bietet ein faires, wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Verantwortung und Leistung angemessen ist. Besonders hervorzuheben sind die attraktiven Zusatzleistungen: Dazu zählen unter anderem ein leistungsbezogener Bonus, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zur Gesundheitsförderung. Mitarbeitende profitieren außerdem von Vergünstigungen, Mobilitätslösungen und einer modernen, hybriden Arbeitskultur. Die Benefits sind nicht nur ein finanzieller Anreiz, sondern Ausdruck echter Wertschätzung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Straumann Group übernimmt aktiv Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Nachhaltigkeit ist fest in der Unternehmensstrategie verankert – von ressourcenschonenden Produktionsprozessen bis hin zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität. Besonders hervorzuheben ist die neu gegründete Stiftung The Smile Movement, mit der sich das Unternehmen weltweit für den Zugang zu hochwertiger Zahngesundheit und die Verbesserung der Lebensqualität benachteiligter Menschen einsetzt.
Auch darüber hinaus zeigt die Straumann Group starkes soziales Engagement – etwa durch die Unterstützung lokaler und globaler Initiativen, Freiwilligenprogramme und Bildungsförderung. Diversität, Inklusion und Chancengleichheit sind keine leeren Worte, sondern werden täglich gelebt. Dieser Einsatz für Mensch und Umwelt schafft eine tiefe Identifikation mit dem Unternehmen und verleiht der eigenen Arbeit zusätzliche Sinnhaftigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich. Eine gelebte „One-Team“-Mentalität prägt die tägliche Arbeit. Offenheit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das weit über die Bürotüren hinaus spürbar ist. Auch in herausfordernden Zeiten steht man füreinander ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten bei der Straumann Group ist geprägt von Vertrauen, Respekt und einem modernen Verständnis von Leadership. Vorgesetzte setzen klare Ziele, schaffen Orientierung und geben ihren Teams gleichzeitig den nötigen Raum zur eigenständigen Gestaltung. Eigenverantwortung wird nicht nur gefördert, sondern aktiv erwartet – was ein hohes Maß an Motivation und persönlicher Entwicklung ermöglicht. Entscheidungen werden transparent getroffen, Feedback erfolgt konstruktiv und regelmäßig. Die Führungskräfte agieren nahbar und unterstützend, ohne dabei in Mikromanagement zu verfallen – ein echtes Zeichen gelebter Vertrauenskultur

Arbeitsbedingungen

Die Straumann Group bietet moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze in einem ansprechenden und professionellen Umfeld. Die Büroräume sind hell, gut strukturiert und fördern konzentriertes wie auch kreatives Arbeiten. Besonders praktisch ist die sehr gute Erreichbarkeit: Der Standort liegt in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, was den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln angenehm und effizient macht.
Zwar gibt es keine eigene Kantine, doch dieser Umstand wird durch ein attraktives Angebot ausgeglichen – alle Mitarbeitenden erhalten Lunch-Checks, mit denen sie flexibel in umliegenden Restaurants und Take-aways essen gehen können.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Straumann Group ist offen, klar und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Informationen – ob strategisch oder operativ – werden regelmäßig und transparent über verschiedene Kanäle geteilt, sodass Mitarbeitende gut informiert und eingebunden sind. Besonders positiv ist der direkte Zugang zu Führungskräften: Die Hierarchien sind flach, der Austausch unkompliziert und wertschätzend. Ideen, Fragen und Feedback werden ernst genommen, unabhängig von der Position. Diese offene Kommunikationskultur schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Gleichberechtigung

Integrität, Innovation, Zusammenarbeit und Engagement sind nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Werte bei der Straumann Group. Die Unternehmenskultur ist stark wertebasiert und schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Nachhaltigkeit, Diversität und gesellschaftliches Engagement sind fest im Denken und Handeln des Unternehmens verankert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der Straumann Group sind abwechslungsreich, herausfordernd und haben einen echten Einfluss auf die Zukunft der Dentalbranche. Die Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung und gestalten aktiv mit – was zu hoher Motivation und Identifikation mit der Arbeit führt. Das Unternehmen bietet ein innovatives Umfeld, in dem kreative Ideen willkommen sind.
Die Straumann Group treibt die digitale Transformation konsequent und zielgerichtet voran. Prozesse werden modernisiert, neue digitale Tools implementiert und Mitarbeitende systematisch auf dem Weg der Digitalisierung begleitet. Dabei wird nicht nur in Technologie, sondern auch in digitale Kompetenzen investiert – ein echter Pluspunkt in einem dynamischen Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig personelle Ressourcen bei viel Erfolgsdruck von oben. HR seitig wird das Problem nur oberflächlich angegangen. Da geht viel Motivation und Kreativität verloren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, jedoch wird eine hohe zeitliche Flexibilität abverlangt.

Image

Nach Aussen gut augestellt mit hoher Strahlkraft.

Work-Life-Balance

Zu viele nicht-wertschöpfende Initiativen, die viel Arbeitsleistung abverlangen. Hohe Burn-Out Raten werden weitgehend ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt in Ordnung, jedoch kaum Gehaltserhöhungen über die Jahre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Motivation für Sozial- und Umweltthemen scheint sich nach Trends zu Orientieren anstatt von Innen zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und Team-Spirit.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher mangelhaft in unteren Hierarchiestufen.

Vorgesetztenverhalten

Hohe Sensibilisierung bei Vielen wichtigen Themen, jedoch nicht bei Work-Life Balance.

Arbeitsbedingungen

Der Versuch moderner Arbeitsumgebungen scheitert am Budget.

Kommunikation

Es wird gut informiert, v.a. mittels Townhalls etc.

Gleichberechtigung

Ausser bei älteren Mitarbeitenden, ist das Verständnis für Gleichberechtigung sehr gross.

Interessante Aufgaben

Die Firma bieten viele Mlglichkeiten zur horizontalen Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Tätigkeit. Zentrale Lage (noch).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz. Doppelmoral. Lügen.

Verbesserungsvorschläge

Reduziert die Führungsebenen (z.B. BU mit bis zu 5 Führungsebenen).
Seid transparent was die Zukunft angeht (z.B. Arlesheim).
Erhöht die MA Anzahl auch bei den Produktiven, nicht nur in Leitungsfunktionen.
Feedback für Führungskräfte durch Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur nimmt skurrile Formen an. Fehlerkultur ist nicht mehr vorhanden. Sprich, man lern nicht aus der Vergangenheit. Man spielt TRAIL & ERROR. I&WE ist eine Religion geworden. Mitarbeiter werden täglich dran erinnert an der Unternehmensumfrage teilzunehmen, damit die "Quote" stimmt. Im Falle einer Antwort die nicht gefällt, hat der MA die Frage nicht verstanden :-)

Image

Die meisten Produkte, vor allem ältere Implantat-Linien, sind sehr gut. Alles andere (Aligner, Materialien)...eher weniger. Wahrnehmen bei Zahnärzten um die Ecke ist anders als die Selbstwahrnehmung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Es is nie genug. Fluktuation bei ca. 15-20%. Burn-Out rate geht durch die Decke. Gegenmassnahmen...keine.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man mitspielst...dann ist es möglich fair zu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte CO2 Neutal werden. Und das mit der Produktion von 1T Plastikabfall / Jahr (nur in einem Businesssegment). Schizophrenie pur.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an wo und welcher Abteilung. Flache Hierarchien, rudern. Mittlere und höhere, spielen Karrierebingo und politische Spiele.

Umgang mit älteren Kollegen

Go with the new flow...or go.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer.
Führungskräfte haben wir wenige...Vorgesetzte ganz viele.

Arbeitsbedingungen

Im Jahre 2023 gibt es noch keine höhenverstellbaren Tische für alle. HomeOffice max. 2 Tage...ausser für die wichtigen Leute. Die dürfen 100% :-)

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation über Veränderungen und Personal nur wenn es sein muss. Kaffee(ecke) liefert die besten Informationen. Neuntens werden Mails als BCC versendet...

Gleichberechtigung

Wird dem TREND gefolgt.

Interessante Aufgaben

Tolle Prozesse und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und gute Gehaltsstrukturen
Offener Umgang vom GF bis zum Praktikanten
Soziale Bindung durch hervorrangende Teamveranstatungen
Der Mensch im Fokus
Sehr gute Produkte und Marktstrategien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil "sippenhafte" Strukturen und Arbeitsweisen
Zu viele Gerüchte werden tolleriert
Zu wenig professionelle Ausbildung und Prozessstrukturen
Zugehörigkeit > Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit gegenüber neuen Kollegen
Höhere Annerkennung der Kompetenzen
Mehr Guidance zur Einarbeitung und Einfindung
Zugehörigkeit darf nicht das höchste Qualitätsmerkmal eines MItarbeiters sein und auch nicht ständig als dieses kommuniziert werden
Weniger Führung nach Intuition
Weniger Gerüchten oder Einzelaussagen folgen
Bessere Ausbildung der profesionellen Führungskompetenzen

Arbeitsatmosphäre

+ Persönlicher Umgang mit freundlicher Kommunikation
- In den ersten Monaten/Jahren wird das Gefühl vermittelt, nicht dazu zu gehören und nicht Teil der Kultur/"Straumann Familie" zu sein

Image

+ Gutes Branchenimage

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten und Aufgabengestaltung
- Hoher Leistungsanspruch in Quantität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

+ Gute Gehaltsstrukturen und gutes Bonussystem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Keine Inlandsflüge
+ Wachsende Priorisierung
- Unternehmensführung sehr konservativ

Kollegenzusammenhalt

+ Team Zusammenhalt sehr hoch
- Persönliche Meinung > Professionelle/Faktenbsierte Bewertung

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

+ flache Hierarchien in Kommunikation und Weisung
- zum Teil unprofessioneller Umgang und fehlende Guidance
- intuitiver Führunsstil im mitteleren Mangement
- dauer der Zugehörigkeit wichtiger als Qualifikation und Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und moderne Tools

Kommunikation

+ Offene Feedbackkultur
- Feedback oft nur eine Einbahnstraße
- Leider wird diese oft genutzt um bei der GL zu "petzen" und Gerüchte zu streuen, anstatt die Konflikte dirket zu besprechen und zu lösen
- intuitiver Umgang mit Konflikten
- Mindset und Kultur als Werbeträger ohne den wahren Sinn zu verstehen

Gleichberechtigung

Diversen Teams mit gleicher Behandlung

Interessante Aufgaben

+ regelmäßige interdisziplinäre Projektarbeit
- "People over Performance" bremst manchmal die Entwicklung engagierte Teammitglieder aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Philosophy vom Headquarter wird im Verkauf Schweiz nicht umgesetzt weshalb viele kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildfunktion bei Vorgesetzten einfordern und regelmäßig bei Mitarbeitern in Gesprächen und nicht über anonyme Umfragen überprüfen.
Core Beliefs müssen von allen umgesetzt werden und nicht nur von Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Top down Hierarchie
Mitarbeiter werden vom Management nach Sympathie behandelt. Jegliche Kritik ist nicht erwünscht. Wer nicht auf Linie ist kommt nicht weiter. Unter den Kolleginnen sonst sehr gute Atmosphäre.

Image

War gut bis vor der Massenentlassungen 2020 während Corona von 600 MA. Davon 50 bei uns in Basel. Sofort Kurzarbeit beantragt, dann 91 Millionen CHF Dividende an Aktionäre ausbezahlt und dann Massenentlassung durch alle Abteilungen. Viele super innovative, und langjährige Kollege und wichtige Ansprechpartner einfach rausgeschmissen. Obwohl man ein gefülltes Sparkonto hat mit über 500 Mio CHF. Kurz danach doppelt so viele bis heute eingestellen. Ekelhaft und keine Vorbild in der Branche. Hat Mindset von vielen langjährigen Kollege kaputt gemacht.

Work-Life-Balance

Fähige und gute Kolleginnen werden ausgelutscht. Arbeitsverteilung sehr unfair

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhungen kommen selten und dann in kleinsten Dosen. Bonus trotz großem Erfolg muss erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel wird verschrottet

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation
Sehr gute Kolleginnen wobei die besten sehr schnell wieder gehen auch im Marketing und Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay aber werden zu wenig gefordert und Beamtenstatus macht sich breit was zu unfairer Arbeitsverteilung führt.

Vorgesetztenverhalten

Top down Hierarchie. Keine Transparenz, Sozialkompetenz oder Empathie bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nie einbezogen und sind selten nachvollziehbar. Philosophy vom Headquarter von Vorgesetzten nicht vorgelebt oder umgesetzt.
Keine Vorbildfunktion.
Wenn der Umsatz stimmt können Vorgesetzte machen was sie wollen!!!
Kommunikation nur auf mehrmaliger Nachfrage!

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten. Management sitzt in geräumigem einzelne Büro

Kommunikation

Informationen kommen nur schleppend. Oft erfährt man mehr über Medien und Intranet als über Management was viele dumm vor Kunden aussehen lassen. Man warten wochenlang auf Antwort egal wie wichtig Anliegen oder Kunde ist.

Gleichberechtigung

Als Frau bekomme ich nur durch viel kämpfen zu dem was mir zusteht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsverteilung unfair. Innovative Kolleginnen werden nicht gefördert sondern ausgenutzt. Faule Kolleginnen nicht gefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Produkte, Ungang mit Mitarbeitern, Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert

Verbesserungsvorschläge

Leute in Führungspositionen die auch Teamführung können und nicht nur fancy Zertifikate von Unis haben. Arbeitsprotokolle die medizinischen Standards entsprechen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch, Kollegen und Vorgesetzte lästern

Image

Die Straumann Group ist ein zusammengewürfelter Haufen von Unternehmen die kooperieren sollen aber niemand weiß was der andere macht. Die Qualität ist eine schande. Eindeutig profitorientiert, aber der Ausgang für Patienten ist egal. Einige der Tochterunternehmen haben daher ein mehr als mangelhaften und fraglichen Ruf

Work-Life-Balance

Zwar geregelte Arbeitszeiten aber bieten kaum HO an und wenn dann werden diese Mitarbeiter von allen Events l, Feiern und Teambuildingmaßnahmen ausgeladen, da man HO Mitarbeiter wie externe betrachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen bestehen, entsprechend eines Konzerns

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein besteht nicht

Kollegenzusammenhalt

Besteht nicht. Es gibt kein Teamgefühl und Kommunikation zwischen Kollegen wird versucht zu unterbinden

Umgang mit älteren Kollegen

Betrieb besteht zum Großteil nur aus älteren Kollegen, der Umgang mit allen unter 40 ist hier eher fraglich

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Es geht nur um KPIs aber niemand der Vorgesetzten kümmert sich um Belange der Mitarbeiter. Einziger Weg ist nur über den Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Materialien auf dem Stand Anfang der 2000er. Egal ob PC selbst oder Software. Viele haben Probleme mit den PCs wenn sie hier anfangen da alte gebrauchte Hardware ausgegeben wird

Kommunikation

Wenn etwas kommuniziert wird ist es unrelevant für alle

Gleichberechtigung

Denke es erfüllt die heutigen Standards der Gleichberechtigung. Mehr aber auch nicht

Interessante Aufgaben

Stupide und routiniert. Man hat trotz digitalem Arbeiten dass Gefühl am Fließband zu stehen. Entsprechend ist die Qualität

Verbesserungsvorschläge

Definitiv drastische Verkleinerung des EMB. Vor allem die vielen Sales Manager kosten und bringen keinen sichtbaren Mehrwert.

Arbeitsatmosphäre

OK

Work-Life-Balance

Es wird immer mehr verlangt und immer mehr gespart.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Marketing. Es wird das gemacht was der Gesetzgeber vorschreibt.

Kollegenzusammenhalt

Super! Tolle Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf alter. Keine Programme zur Vorbereitung auf Rente.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte hat sich in jeder Situation vorbildlich verhalten

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro liegt nicht jedem.

Kommunikation

Alles ist Geheim. Das schürt viele Gerüchte

Gleichberechtigung

In unserem Bereich nicht auszusetzen

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr mit modernen Tools. Einführung HANA wird immer weiter verschoben. Keine einheitlichen Analyse tools. Keine Entscheidungen nur aufschieben. Könnte ja etwas kosten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt da die Chefetage durch das komplette Labor schreit und jeden für die kleinsten Fehler an den Pranger stellt und vor allen anderen Mitarbeitern blossstellt. So etwas habe ich in über 10 Berufsjahren noch nie erlebt und gehört. Wenn ich es selbst nicht erlebt hätte auch nicht geglaubt.
Hier wird sich selbstverständlich in persönliche Dinge eingemischt. Man ist vorlaut und arrogant zu den Angestellten.
Überzeit trotz Av Regelung nicht mehr gültig. Fortbildungen geschehen nach der Arbeitszeit auf eigene Freizeit und Kosten - ist ja wohl selbstverständlich meint die Geschäftsführung um Familie F.

Image

Es leidet immer mehr. Schweizweit weiss man was da abgeht.

Work-Life-Balance

Wenn du es pünktlich schaffst, dann passt es. Sonst Fortbildungen und Überzeiten auf eigene Kosten (Freizeit)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man wird hier trotz mehrjähriger Erfahrung und bester Vita auf das unterste gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind am A. Deshalb ist der Zusammenhalt sehr gross.
Stellenweise aber auch missgünstiges Verhalten. Aber ist sicher überall so.

Vorgesetztenverhalten

Ist okay. Die bekommen halt Druck von der Chefetage um Titus Fischler.

Kommunikation

Es wird nur über Zettel informiert das man auf einmal keine Überzeiten mehr bekommt, die alten Überzeiten wurden bei anderen Mitarbeitern reduziert.

Gleichberechtigung

Viele Frauen gibt es hier nicht... warum wohl....