62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Atmosphäre
Gut
könnte nicht besser sein
Sehr gute Weiterbildungsangebote, die Firma ist stets offen dafür
Völlig fair
Gut
sehr starker Zusammenhalt
Gut
sehr Respektvoll, vertrauen den Mitarbeitern
Gut
Gut aber nicht perfekt
super
sehr vielseitig, immer etwas Neues
Abwechslungsreiche Aufgaben
Verstehe nicht warum so schlecht, vieles hat sich zum positiven verändert. 5 Wochen Ferien anstatt 4, mehr Gehalt, HR hat sich gewandelt.
Gleitzeit, sehr gut anpassbar. Momentan keine Schichtarbeit.
Sehr gutes Gehalt für die Arbeit, aber wie immer könnte es ja etwas mehr sein
Wird stetig verbessert, in meiner Abteilung sehr gutes Team
Versuchen sich für das Team einzusetzen
Rasche und genaue Kommunikation
Sehr Abwechslungsreich, spannend jnd Anspruchsvoll
Aufgrund dessen dass die Mitarbeiter alle selbst kündigen,gibt es fast keine Kündigungen
Sie Kommentare oben
Endlich moderne Anstellungsbedingungen schaffen, dann kommen auch mehr Bewerber und die Fluktuation sinkt,
In neue effizientere Anlagen investieren
Es wird leider sehr viel hinter dem Rücken geredet, keine offene kommunikation
Firma hat einen sehr schlechten ruf bei den eigenen Mitarbeitern aber auch bei Personen die der pharma Industrie in der Region Nähe stehen, daher gibt es kaum Bewerbungen auf offene Stellen
Man darf immer arbeiten kommen, es gibt durchgehend was zu tun, gerne auch am Wochenende
Weiterbildung wird in den seltensten fällen gefördert
13 Monatslöhne, 20 Tage Urlaub, kein Bonus, kein fixen jährlichen Inflationausgleich, Pensionskasse am absoluten minimum, keine Kantine, nur Automaten mit Süßigkeiten
Maschinen sind sehr veraltet, es fehlt der Wille zu investieren
Grundsätzlich die offenen Türen. Die Inhaberin hat immer und jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen. Das Unternehmen ist für mich immer noch einen "Roh-Diamant" für Mitarbeitende die KEINEN 0815 Job suchen.
Die Unruhe im Betrieb (emotionale Seite) und die Infrastrukturen (rationale Seite)
Vertrauen in die Mitarbeitenden gewinnen. Sich fit für Gen-Z machen und die interne Kommunikation verbessern.
Aus meiner Sicht wird leider nicht gut über das Unternehmen gesprochen.
--> siehe Einträge.
Unternehmen muss mehr an die Öffentlichkeit gehen.
Schwer zu bewerten. Für Mitarbeitende die den "0815" Job suchen, ist dieses Unternehmen nicht geeignet.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, wenn sie begründet und dem Unternehmen dienen. --> ist in jedem Betrieb so.
die Gehälter die ich kenne sind fair. Für Auskünfte zu Sozialleistungen bin ich zu jung. --> nicht damit befasst.
Bedingt durch die lokale Produktion ist die Inhaberin sehr bedacht, dass auch unsere Lieferanten keine langen Transportwege haben....
Wunderbar. Trifft man Kollegen:Innen auf den "Gängen", fühlt man sich wie in einer Familie. Man kennt sich.
Es gibt viele Mitarbeitende die seit >10 Jahren im Unternehmen sind.
Nicht's zu bemängeln. Oder die fehlende Zeit für einen Austausch?
Schon nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es sind auch alte Gebäude und Infrastrukturen.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Potential.
Ich bin der Meinung, dass man sehr spannende Aufgaben hat und auch machen kann, wenn man auch will und man sich auch Gehör verschafft.
In diesem Betrieb hat jede einzelne Person mehrere Aufgaben zu bewältigen --> KMU- Betrieb. Genau DAS ist das Spannende in diesem Unternehmen.
Es wird Leistung gefordert - selbstverständlich - hat aber auch "Mitspracherecht", wenn man sich einsetzt.
Vielfältigkeit dank kleiner Grösse des Unternehmens
Sehr familiengetriebene und konservative Haltung der Unternehmer
Es ist Zeit die Mentalität und die Firmenkultur ins 21ste Jahrundert zu bringen
4 Wochen Ferien sind nicht mehr zeitgemäss
Die kurze Kündigungsfrist, Geburtstag ist Urlaubstag zusätzlich zum gesetzlichen Minimum, unkompliziert mit Ferien usw
Leute gehen psychisch kaputt, Verbesserungsvorschläge abgeschmettert, nur das gesetzliche Minimum, kein Teuerungsausgleich, Arbeitsmoral sinkt stetig und vergiftet das Umfeld.
Diese Firma akzeptiert keine Ratschläge
Unzufriedenheit der MA vergiften zunehmend das Klima
Hände weg
Firma ohne "emotional Quotient", psychische Erkrankungen werden belächelt und Leute im Krankenstand gekündigt
Weiterbildungen immer als zu teuer abgeschmettert.
Weder Teuerungsausgleich noch Weiterbildungen noch sonstige Anerkennung, nur das gesetzliche Minimum
stetig sinkende Arbeitsmoral
toxische Unruhestifter werden geduldet
respektvoll
Fliegender Wechsel in der oberen Etage..warum wohl
stetig sinkende Arbeitsmoral, man geht kaputt
no coment
ok
Kampf gegen Windmühlen, Arbeitsmenge in keinem Verhältnis zur Belegschaft
Nichts
Ich finde HR hilft nie, nicht erreichbar, uninteressiert
keine
sehr familiäre Arbeitsumgebung, grosse Vielfältigkeit im Arbeitsalltag.
optimale Anbingung an öffentl. Verkehr, Bahnhof mit guter Zuganbindung direkt neben der Firma
mehr Investtionen in moderne Arbeitsmethoden, besonders bei umständlichen Dokumentationen
die Veränderungen am Arbeitsmarkt sollten berücksichtigt werden: Work/Life-Balance, modernere Arbeitszeitsmodelle
Nach Führungswechsel der Geschäftsleitung und Umorganisation wird wieder sehr viel mehr Wert auf korrekten Umgang, persönlichen Kontakt und Fairness gelegt
ich kann die schlechten Bewertungen ehemaliger Kollegen nicht nachvollziehen. Ich war gerne in der Firma und nur wegen familiärer Gründe ausgestiegen.
in der Vergangenheit zu wenig darauf geachtet
in kleiner Firma sind Karrieremöglichkeiten beschränkt, es wurde aber bei Nachbesetzungen von Stellen immer darauf geachtet, ob eigene Mitarbeiter hierfür in Frage kommen, habe davon gut profitiert
sind am unteren/mittleren Rand vergleichbarer Löhne in der Region, aber insgesamt fair
seit einger Zeit wird sehr auf Energiekosten geschaut
Innerhalb der Produktionseineiten sowie Qualitätssicherung und Administration hatten wir einen guten Zusammenhalt bzw. sehr direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit.
konnte ich nicht feststellen, dass ältere Kollegen benachteiligt wurden
ist gut, Aufgaben wurden klar gesetzt und begleitet, Hilfestellung wurde immer gegeben, wenn notwendig. Meine Vorgesetzten waren oft vor Ort und habe sich aktiv mit eingebracht
viele ältere Anlagen und Räume, machen das Arbeiten gelegentlich etwas umständlich, wäre super, wenn Arbeitsabläufe und Dokumentation mehr mit Software erledigt werden könnte
wir konnten jederzeit offen auf unsere Geschäftsführung und Produktionsleitung zugehen, wir wurden über Änderungen in der Organisation zeitnah informiert, auch wussten wir über neue Projekte immer gut Bescheid
keine Unterschiede in der Besetzung von Stellen, es zählt überwiegend Eignung und Erfahrung und nicht Geschlecht
Aufgaben in der Herstellung waren sehr vielfältig, seit letztem Jahr wieder sehr starker Fokus auf Verbesserung Qualität, immer wieder spannende Herausforderungen bei Produktverbesserungen, viele Projekte in Planung, insgesamt sollten diese besser verteilt werden
dass sich Streuli Pharma im Haifischbecken "Pharma" schon seit über 150 Jahren behaupten kann.
Uznach liegt strategisch nicht optimal für neue Mitarbeitende.
Die Thematik Ferien muss sukzessive angepasst werden. Falls es den ausgeschiedenen Mitarbeitenden nicht aufgefallen sein sollte, hat das Unternehmen die 80 % bei Krankheit ab dem ersten Tag per 1.1.23 abgeschafft.
Situationsbedingt zum Teil recht angespannt. Personalmangel, die hohe Auslastung in der Produktion und der hohe Druck und der Erwartungshaltung des Marktes machen die Situation nicht besser.
Hat auf dem Pharmamarkt einen Namen und gewinnt massiv an Bedeutung.
Schwieriges Thema. Wenn man einen 0815 Job sucht ist man bei Streuli Pharma wirklich an der falschen Adresse. Ist das nicht in jedem KMU- Betrieb so?
Wenn Mitarbeitende gefördert werden wollen und Weiterbildungen besuchen wollen, werden sie unterstützt und gefördert. Es werden keine Weiterbildungen aufgezwängt.
für einen Pharma KMU- Betrieb empfinde ich die Gehälter als sehr gut. Auch hier wieder. Es ist NICHT "Big-Pharma". Ein nationales Pharmaunternehmen bleibt auch im Gehalt ein nationales Unternehmen.
Empfinde ich als gut bis sogar sehr gut. Auch abteilungsübergreifend empfinde ich diesen Zusammenhalt und Zusammenarbeit als äusserst konstruktiv. "Man hilft sich oft gegenseitig"
Wie sagt man so schön: "Wie man in den Wald ruft so kommt es zurück?"
Ich sehe da wirklich ein sehr starke Durchmischung. Von älteren Kolllegen:innen bis ganz junge Kollegen:innen.
kollegial und konstruktiv
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, trotzdem werden sie gepflegt. Es ist kein Geheimnis, dass ein neuer Standort gesucht wird. Warum soll man in eine alte Liegenschaft gross investiert werden, wenn ein möglicher Umzug bevorsteht?
Ist das nicht die Problematik in jedem Unternehmen? Klar. Es gehen Informationen verloren die relevant sind. Das passiert aber überall. Wenn man aber Interesse am Unternehmen oder an der Aufgabe hat, könnte man auch von sich aus aktiv werden und sich die benötigten Informationen beschaffen. -->Holpflicht
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
In einem KMU Betrieb muss man über den Tellerrand schauen und denken. super interessant
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, hat sich einiges verändert, HR setzt sich so gut wie eben möglich für die Mitarbeiter ein und kann nicht einfach für alles verantwortlich gemacht werden
mehr gegen die ungerechten Miesmacher vorgehen
Wertschätzung der Mitarbeiter, Sozialleistungen anpassen
guter kollegialer Umgang in der Verwaltung
Guter Name, leider viele Neider
Homeoffice möglich, Ferien werden nach Wunsch bewilligt, könnte noch etwas mehr ausgeglichen sein
Weiterbildung wird unterstützt, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute angepasste Löhne, die Krankheitsreduktion ab 1. Tag wurde behoben, Miesmacher haben das wohl nicht mitbekommen
Untereinander im Team sehr gut
gute Durchmischung
Gute Vorgesetzte mit Vorbildverhalten
etwas in die Jahre gekommen, immer saubere Arbeitsplätze
Es sind alle Informationen im Intranet vorhanden, aufgeschaltet im Fernseher in der Kantine - für alle Mitarbeiter jederzeit zugänglich
spannende und ausbaufähige Aufgabenbereiche
So verdient kununu Geld.