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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund dessen dass die Mitarbeiter alle selbst kündigen,gibt es fast keine Kündigungen
Grundsätzlich die offenen Türen. Die Inhaberin hat immer und jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen. Das Unternehmen ist für mich immer noch einen "Roh-Diamant" für Mitarbeitende die KEINEN 0815 Job suchen.
Die kurze Kündigungsfrist, Geburtstag ist Urlaubstag zusätzlich zum gesetzlichen Minimum, unkompliziert mit Ferien usw
Familiäres Umfeld, kurze Entscheidungswege, hat sich einiges verändert, HR setzt sich so gut wie eben möglich für die Mitarbeiter ein und kann nicht einfach für alles verantwortlich gemacht werden
sehr familiäre Arbeitsumgebung, grosse Vielfältigkeit im Arbeitsalltag.
optimale Anbingung an öffentl. Verkehr, Bahnhof mit guter Zuganbindung direkt neben der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie Kommentare oben
Leute gehen psychisch kaputt, Verbesserungsvorschläge abgeschmettert, nur das gesetzliche Minimum, kein Teuerungsausgleich, Arbeitsmoral sinkt stetig und vergiftet das Umfeld.
Die Unruhe im Betrieb (emotionale Seite) und die Infrastrukturen (rationale Seite)
Sehr familiengetriebene und konservative Haltung der Unternehmer
Zum Teil in die Jahre gekommene Räume und Maschinen. Die Probleme sind intern bekannt, es wird aber nichts unternommen trotz hoher Fluktuation. Wie kann es sein, dass so eine Firma tun und lassen kann was sie will? Die Mitarbeiter werden ausgebeutet. Wer will sich das bitte antun? Sehr hohe Führung Personen grenzt schon an Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Endlich moderne Anstellungsbedingungen schaffen, dann kommen auch mehr Bewerber und die Fluktuation sinkt,
In neue effizientere Anlagen investieren
Vertrauen in die Mitarbeitenden gewinnen. Sich fit für Gen-Z machen und die interne Kommunikation verbessern.
Es ist Zeit die Mentalität und die Firmenkultur ins 21ste Jahrundert zu bringen
Darüber gründlich nachdenken ,wie lange es gut geht , wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind. Die überaus starke Fluktuation der Angestellten in den letzten Jahren hat massiv zugenommen. Liebes HR hört endlich auf Weg zu schauen wenn so viele MA euch ehrliches Feedback geben. Schätzen die Leistung der Mitarbeiter mehr.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben, sie schätzen und ihnen Verantwortung übergeben. Wenn ein Fehler passiert, nicht den Schuldigen suchen, sondern zusammen daran arbeiten, wie man den Fehler in Zukunft vermeiden könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeitende die seit >10 Jahren im Unternehmen sind.
Ich sehe da wirklich ein sehr starke Durchmischung. Von älteren Kolllegen:innen bis ganz junge Kollegen:innen.
respektvoll
viele langjährige Kolleginnen und Kollegen
Der Umgang mit Älteren ist gut, wohl auch weil es diejenigen sind, die den Absprung nicht rechtzeitig geschafft haben und die Firma deshalb auf sie angewiesen ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streuli Pharma ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Verstehe nicht warum so schlecht, vieles hat sich zum positiven verändert. 5 Wochen Ferien anstatt 4, mehr Gehalt, HR hat sich gewandelt.
Firma hat einen sehr schlechten ruf bei den eigenen Mitarbeitern aber auch bei Personen die der pharma Industrie in der Region Nähe stehen, daher gibt es kaum Bewerbungen auf offene Stellen
Aus meiner Sicht wird leider nicht gut über das Unternehmen gesprochen.
--> siehe Einträge.
Unternehmen muss mehr an die Öffentlichkeit gehen.
Die Firma sieht sich als leuchtendes Beispiel für in der Schweiz hergestellte Produkte. Sieht sich gern als Systemrelevant. Wird für ihre billigen Produkte anerkannt. Daher lieber nicht zu genau hinschauen.
ich kann die schlechten Bewertungen ehemaliger Kollegen nicht nachvollziehen. Ich war gerne in der Firma und nur wegen familiärer Gründe ausgestiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsangebote, die Firma ist stets offen dafür
Weiterbildung wird in den seltensten fällen gefördert
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, wenn sie begründet und dem Unternehmen dienen. --> ist in jedem Betrieb so.
Weiterbildungen immer als zu teuer abgeschmettert.
Da die Leute die Firma rasch wieder verlassen, werden auch immer wieder interessante Positionen frei. Somit kann man Karriere machen. Allerdings nur, wenn man sich bei den Besitzern einen guten Namen gemacht hat. Diese bestimmen, wer gefördert wird, wer eine Lohnerhöhung erhält, wer also gut oder vermeintlich schlecht ist. Keine Ahnung, wie jemand hier in den Genuss von Weiterbildung kommt. Auch intern über firmeneigene Themen/Produkte wird nicht geschult oder informiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streuli Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Streuli Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streuli Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streuli Pharma als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Kultur
Streuli Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Streuli Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma