Streuli 

Pharma 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage direkt beim Bahnhof, Parkplätze werden zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Firmenkultur, sehr hierarchisch
Veraltete Maschinen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben, sie schätzen und ihnen Verantwortung übergeben. Wenn ein Fehler passiert, nicht den Schuldigen suchen, sondern zusammen daran arbeiten, wie man den Fehler in Zukunft vermeiden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut, nur muss man wissen, wer zu den «Guten» gehört und wer zu den «Schlechten», damit man sich mit den "richtigen" Leuten umgibt.

Image

Erstaunlicherweise hat die Firma im Markt immer noch ein interessantes Image als Schweizer Familienbetrieb. Unter Arbeitnehmenden und Personalrekrutierern hat sich aber schon rumgesprochen, was hier läuft.

Work-Life-Balance

Okay, da jede Minute streng erfasst wird und Überzeit Ende Jahr eh ausgeglichen sein muss. Allerdings sehr wenig Ferien.

Karriere/Weiterbildung

Da die Leute die Firma rasch wieder verlassen, werden auch immer wieder interessante Positionen frei. Somit kann man Karriere machen. Allerdings nur, wenn man sich bei den Besitzern einen guten Namen gemacht hat. Diese bestimmen, wer gefördert wird, wer eine Lohnerhöhung erhält, wer also gut oder vermeintlich schlecht ist. Keine Ahnung, wie jemand hier in den Genuss von Weiterbildung kommt. Auch intern über firmeneigene Themen/Produkte wird nicht geschult oder informiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Älteren ist gut, wohl auch weil es diejenigen sind, die den Absprung nicht rechtzeitig geschafft haben und die Firma deshalb auf sie angewiesen ist.

Vorgesetztenverhalten

Im Einzelnen okay. Allerdings ist unklar, wieviel die vorgesetzten in dieser Firma überhaupt selber bestimmen dürfen. Darf unser Oberster selber etwas entscheiden? Der kann wahrscheinlich auch nur ausführen, was die Besitzerfamilie bestimmt hat.

Arbeitsbedingungen

Das kommt wohl sehr auf den Job an: In der Prduktion klar strenger, aber auch zur Einhaltung der vielen Richtlinien.
Selbstbestimmung ist klein geschrieben.

Kommunikation

Was ist das?

Gehalt/Benefits

Wohl eher am unteren Rand mit Gehalt.
Die Sozialleistungen sind wirklich schlecht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, was die Geschlechter betrifft, ist wohl okay. Problematischer ist wohl die Einteilung in «Gute» und «Böse»

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die Firma als eine der wenigen Pharmafirmen in der Schweiz nicht zu einem internationalen Konzern gehört, wird hier wirklich von A bis Z alles vor Ort gemacht. Deshalb hat man Einblick in viele Details und kann dazulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Mitarbeitende bekommen früh die Chance sich in Führungsrollen zu beweisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und vertrauen fehlt

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Mitarbeitende muss gesteigert werden. Investitionen in Personal und Infrastruktur muss vorangetrieben werden. Sozialleistungen müssen an die heutige Zeit angepasst werden!

Work-Life-Balance

Leider wird diese Kategorie nicht gerne besprochen. Minimum an Ferien, Homeoffice wurde nur durch Corona akzeptiert und anschließend wieder reduziert…

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeitende bekommen Chancen in Führungspositionen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unterem Normbereich
Sozialleistungen sind unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Viele Informationen werden verheimlicht. Es ist keine Transparenz vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

kleine Firma mit breitem Portfolio an Produkten. Somit ein idealer Einstieg in die Pharma-Welt. Man bekommt überall etwas mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in vielen Bereichen zu hektisch mit einer zu dünnen Personaldecke. in vielen Bereichen schwach organisiert mit trägen Systemen.

Verbesserungsvorschläge

Büroeinrichtung erneuern. Mitarbeiter länger im Betrieb halten. Mitarbeitende mehr fördern und entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist gerade im Umbruch mit neuer Leitung, neuem HR.

Image

Schweizer Familienunternehmung mit 150 Jahren Geschichte

Work-Life-Balance

Kader 5 Wochen Ferien, dafür keine Überzeitkompensation.
Normal 4 Wochen, dafür kann die Überzeit 1:1 kompensiert werden (1 Tag pro Monat)

Karriere/Weiterbildung

aus meiner Sicht wird zu wenig Wert darauf gelegt, denn diese kostet. Eigeninitiative ist gefragt, dann kann man schon einen Kurs machen pro Jahr.

Gehalt/Benefits

Es ändert sich nach dem Vertragsabschluss wenig am Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

konnte seiner Verantwortung nicht gerecht werden, wegen der vielen Arbeit.

Arbeitsbedingungen

in der Stabsstelle ok, für die Produktion kann ich es nicht beurteilen.

Kommunikation

hat sich dem neuen CEO bereits verbessert, es hat aber noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

die blieben mit der Zeit ähnlich. Gute Ideen werden aber aufgenommen. Den eigenen Bereich konnte ich selber gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unabhängig, Familienunternehmen, offene Kommunikation durch Inside und die Chefs. Viele Frauen im Kader.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig neue Produkte, könnten mehr.

Image

Firma ist viel besser als hier geschrieben
Garantierter Mindestlohn, gute Maschinen, gutes HR

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super neue CEO

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Wenn man ein Burnout und Selbstzweifel erlangen möchte, dann ist man hier genau richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gerechte Lohnpolitik, schlechte Führung, keine Linie, Intrigen.

Verbesserungsvorschläge

Kein Kommentar.

Arbeitsatmosphäre

Nur Intrigen und hinter dem Rücken tuscheln und Pläne schmieden gegen Mitarbeiter.

Image

Alle frustriert und enttäuscht von der Geschäftsleitung und den Führungskräften.

Work-Life-Balance

Auch wenn man das Arbeitspensum erreicht hat, wird noch erwartet und erzwungen, dass man noch länger bleibt, zum gleichen Lohn. Eigentlich herrschen gleitende Arbeitszeiten, aber nur für gewisse Abteilungen. Keine Linie auf allen Gebieten. Von "gleiche Rechte für alle ist absolut keine Rede".

Karriere/Weiterbildung

Wer aufsteigen will, wird mehr als ausgebremst, aus Angst vor Jobübernahmen. Und falls man es doch mal schafft aufzusteigen, bleibt der Lohn gleich.

Gehalt/Benefits

Es gibt Mitarbeiter, die bei einem 100%-Pensum nicht einmal das Existenzminimum erreichen. Seit 5 Jahren keine Lohnerhöhungen, Bonis oder Teuerungsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aber gar nicht. Im Gegenteil. Jahrzehnte lange Lüftungsanlagen, falls diese überhaupt vorhanden sind. Schmoren ist im Sommer angesagt und im Winter friert man. Papierverschleiss ohne Ende.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Mitarbeitern wird gekündigt. Frischer Wind ist angesagt, welche viel höher Entlöhnt werden als langjährige, treue Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Intrigen, Unterstellungen, Üble Nachrede, Hörensagen-Entscheide ohne Beweise, Nötigungen, Mobbing

Arbeitsbedingungen

Räume nicht richtig geheizt, immer Durchzug, sehr laut, PC's mega alt und langsam, Miniaturbildschirme, Stühle schon durchgesessen, keine Mensa, teure Kaffeeautomaten, welche immer defekt und mega langsam sind. Pausenzeiten werden mit der Stoppuhr gemessen, obwohl die Zeit zu Lasten des Mitarbeiters fällt (Ausstempeln).

Kommunikation

Keine Infos bekanntgegeben zum Stand der Firma und deren Strategie. Infos kriegst du nur drei Stunden vor Rausschmiss, nämlich die Kündigung.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative und gute Ideen für Arbeitsprozesserleichterungen werden abgeschmettert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klinisch sauberer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internet- und Handyverbot
Kaffeepause nur in Kantine und mit Ausstempeln
Sehr häufige MA-Wechsel
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sprüche die manchmal unter der Gürtellinie sind