62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kleine Firma mit breitem Portfolio an Produkten. Somit ein idealer Einstieg in die Pharma-Welt. Man bekommt überall etwas mit.
in vielen Bereichen zu hektisch mit einer zu dünnen Personaldecke. in vielen Bereichen schwach organisiert mit trägen Systemen.
Büroeinrichtung erneuern. Mitarbeiter länger im Betrieb halten. Mitarbeitende mehr fördern und entwickeln.
Die Firma ist gerade im Umbruch mit neuer Leitung, neuem HR.
Schweizer Familienunternehmung mit 150 Jahren Geschichte
Kader 5 Wochen Ferien, dafür keine Überzeitkompensation.
Normal 4 Wochen, dafür kann die Überzeit 1:1 kompensiert werden (1 Tag pro Monat)
aus meiner Sicht wird zu wenig Wert darauf gelegt, denn diese kostet. Eigeninitiative ist gefragt, dann kann man schon einen Kurs machen pro Jahr.
Es ändert sich nach dem Vertragsabschluss wenig am Gehalt.
Teilweise sehr gute Kollegen, es gab aber auch andere.
konnte seiner Verantwortung nicht gerecht werden, wegen der vielen Arbeit.
in der Stabsstelle ok, für die Produktion kann ich es nicht beurteilen.
hat sich dem neuen CEO bereits verbessert, es hat aber noch Luft nach oben.
die blieben mit der Zeit ähnlich. Gute Ideen werden aber aufgenommen. Den eigenen Bereich konnte ich selber gestalten.
Unabhängig, Familienunternehmen, offene Kommunikation durch Inside und die Chefs. Viele Frauen im Kader.
Wenig neue Produkte, könnten mehr.
Firma ist viel besser als hier geschrieben
Garantierter Mindestlohn, gute Maschinen, gutes HR
Manchmal etwas erschwert, da viele Nationen
Super neue CEO
Kooperation unter den Arbeitskollegen, ein Teil der Geschäftsleitung (unter diesen Umständen in der Firma)
extreme Sparstrategie in diversen Themen mit diversen verheerenden Auswirkungen
Nicht immer, aber manchmal muss man etwas investieren in Mitarbeiter, Prozesse, Produktsicherheit und Infrastruktur und mind. 1 Defibrillator ;)
Wird fast nie bewilligt
Lohnerhöhungen sind eine Ausnahme oder "Erpressung"
Sozialverhalten gegenüber Mitarbeitern
Schlechte Komunikation, Änderungen werden durch Zeitung erfahren
Bessere Komunikation gegenüber den Arbeitern
Maschinen
Ich werde wieder arbeiten
Parkplatz gratis
Die Kolleginnen und Kollege sind echt toll
Schlechte Führung, viel Unsicherheit, man wird nicht gefördert, finanziell lohnt es sich bei dieser Firma nicht, viele Versprechen aber nichts wird eingehalten. Unterstützung bei Weiterbildung ist nur in ganz seltenen Fällen möglich.
Mitarbeiter langfristig an die Firma binden. D.h. Mitarbeiter fördern und auch finanzielle Anreize schaffen. Die Angstkultur muss aufhören, sonst werden die Mitarbeiter krank.
Leider ist keine Besserung in Sicht. Ich arbeite nun schon ein paar Jahre für diese Firma und höre immer wieder, dass nun vieles besser wird. Leider ist nur das Gegenteil der Fall. Leute verlassen schon in der Probezeit die Firma, weil sie es nicht aushalten. Traurig aber wahr.
Schöne Schweizer Geschichte
Unternehmenskultur ist sehr schlecht. Viele Intrigen von ganz oben. Viele Produkte aus dem Ausland. Schweizer Standort stark gefährdet. Job Unsicherheit, viele Wechsel.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln und wertschätzen
Angenehme Arbeitszeit, Freundliche Mitarbeiter
klare Kommunikation + Aufgaben-Bereich fehlt noch.
klare Kommunikation über zugehörige Aufgeben und Vorgesetzte Änderungen. Wichtig ist, beim ändern des Vorgesetztes, sollen klare Aufgaben-Bereich hinterlegen. Sonst Alle wollen Vorgesetz werden. :)
so schleckt ist es auch nicht wie bei meistens Bewertungen.
Es gibt paar Sachen die sie ändern müssen. z.B.: klare Kommunikation über zugehörige Aufgeben und Vorgesetzte Änderungen. Wichtig ist, beim ändern des Vorgesetztes, sollen klare Aufgaben-Bereich hinterlegen. Sonst Alle wollen Vorgesetz werden. :)
Ausser diesen Punkten, kann ich die Arbeitgeber weiter empfehlen und auch Angenehme Arbeitszeit.
Es gibt Abteilungen in denen harmonisch und freundschaftlich zusammengearbeitet wird. Wenn die oberen Etagen gute Stimmung haben (das kann einige Monate anhalten) hat man viele Möglichkeiten und kann auch Verbesserungsvorschläge bringen.
Nach einer gewissen Zeit kippt die Stimmung immer. Wie ein Topf mit langsam kochenden Wasser, der danach überläuft, kommt die Wende und damit die hässlichen Entlassungen/Kündigungen. Hässlich, weil es entwerder Freistellungen sind oder Kündigungen gefolgt von Schikanen. Ob man dann noch mit einem guten Arbeitszeugnis rechnen kann...Grundsätzlich sind alle von den oberen Etagen eingeschüchtert, so dass es bei Fehler auch zu Schuldzuweisungen untereinander kommt.
Die Kommunikation in jeglicher Hinsicht lässt zu wünschen übrig. Ich könnte unzählige weitere Dinge aufzählen. Fazit ist man braucht ein dickes Fell, Gehorsamkeit und Freunde. Ich habe viel über das Menschlicheverhalten gelernt, dafür bin ich dankbar.
Klare Kommunikation, keine Angstpolitik und konsequente Führung/Entscheidungen. Auf den guten Leuten bauen und nicht auf den Blendern. Mitarbeiter schätzen, dies mitteilen und auch erhlich meinen.
Und zum Schluss...Die guten Bewertungen hier im Portal sind einfach nur dreist. Vom Management geschrieben und copy paste aus einem Lehrbuch, Kapitel Unternehmensleitbild. Wieso wird die Zeit und der Aufwand nicht genutzt, um tatsächlich etwas zu verbessern.
So verdient kununu Geld.