Starre Strukturen, tiefe Löhne: Modernisierung überfällig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind technisch gut, und es gibt eine stabile Beschäftigungssituation – auch für ältere Mitarbeitende. Die Infrastruktur ist modern, und das Unternehmen hat einen guten Ruf nach aussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langjährige Angestellte bei Anpassungen ignoriert werden. Die Hierarchien sind starr, und es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten zwischen Mitarbeitenden und Teamleitern. Boni und Zusatzleistungen wie ein 13. Monatslohn fehlen für die meisten. Reale echte Benefits sind zudem auch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Gehälter an den Branchenstandard anpassen, insbesondere für junge Mitarbeitende und Langzeitangestellte. Zudem wären klare Karrierepfade mit Zwischenstufen (nicht nur Teamleiter/Abteilungsleiter) und transparente Bonusregelungen für alle Mitarbeitenden sinnvoll. Ein 13. Monatslohn und mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten würden die Zufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist meist gut, aber es gibt Phasen, in denen der Arbeitsdruck spürbar zunimmt. Die Atmosphäre ist professionell, könnte aber durch mehr informellen Austausch noch besser werden.
Image
Das Image nach aussen ist positiv. Es geniesst einen guten Ruf in der Branche und bei Kunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber nicht optimal. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist und wenig Raum für private Prioritäten bleibt. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Das Image des Unternehmens ist nach aussen hin intakt, aber intern gibt es klare Hierarchien: Es existiert eine starre Struktur mit nur drei Ebenen – Mitarbeitende, Teamleiter und Abteilungsleiter. Entwicklungsmöglichkeiten oder Zwischenstufen für Karriereaufstiege fehlen vollständig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen durchgehend am unteren Ende des Branchenstandards. Junge Mitarbeitende werden oft zu tiefen Löhnen eingestellt, während langjährige Mitarbeitende bei Gehaltsanpassungen kaum berücksichtigt werden. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Boni für die meisten Angestellten – diese sind nur dem höheren Management vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Mass an Umweltbewusstsein, z. B. durch Recycling oder Energieeinsparungen. Allerdings gibt es noch Potenzial, um Nachhaltigkeit stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist solide. Es gibt eine gute Basis an Vertrauen und Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es viele Mitarbeiter über 55, insbesondere in Führungspositionen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen werden diese nicht kurz vor der Pensionierung gekündigt, sondern können ihre Erfahrung bis zum Renteneintritt einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sachlich und zielorientiert. Allerdings fehlt es manchmal an Transparenz bei Entscheidungen oder an der Bereitschaft, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Infrastruktur ist modern, und es gibt ausreichend Ressourcen, um die Aufgaben effizient zu erledigen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundlegend, aber es gibt immer wieder Situationen, in denen Anweisungen oder Wünsche der Geschäftsleitung als verbindliche Regeln kommuniziert werden, die dann in der Praxis nicht umgesetzt oder nachverfolgt werden. Das führt zu Unsicherheit im Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grossgeschrieben. Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind typische Sachbearbeiter Jobs. Tabellen Abfüllen, Bestellungen und Einkäufe eingeben etc.