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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stutzer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stutzer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stutzer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist meist gut, aber es gibt Phasen, in denen der Arbeitsdruck spürbar zunimmt. Die Atmosphäre ist professionell, könnte aber durch mehr informellen Austausch noch besser werden.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert grundlegend, aber es gibt immer wieder Situationen, in denen Anweisungen oder Wünsche der Geschäftsleitung als verbindliche Regeln kommuniziert werden, die dann in der Praxis nicht umgesetzt oder nachverfolgt werden. Das führt zu Unsicherheit im Team.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist solide. Es gibt eine gute Basis an Vertrauen und Hilfsbereitschaft.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber nicht optimal. Es gibt Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist und wenig Raum für private Prioritäten bleibt. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind sachlich und zielorientiert. Allerdings fehlt es manchmal an Transparenz bei Entscheidungen oder an der Bereitschaft, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind typische Sachbearbeiter Jobs. Tabellen Abfüllen, Bestellungen und Einkäufe eingeben etc.