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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind technisch gut, und es gibt eine stabile Beschäftigungssituation – auch für ältere Mitarbeitende. Die Infrastruktur ist modern, und das Unternehmen hat einen guten Ruf nach aussen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
langjährige Angestellte bei Anpassungen ignoriert werden. Die Hierarchien sind starr, und es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten zwischen Mitarbeitenden und Teamleitern. Boni und Zusatzleistungen wie ein 13. Monatslohn fehlen für die meisten. Reale echte Benefits sind zudem auch nicht vorhanden.
Der direkte Vorgesetzte ist super, aber es muss alles über den Tisch der GL. Abteilungsleiter haben keine Entscheidungsfreiheit.
Es gibt keine Benefits ausser Swibeco.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Gehälter an den Branchenstandard anpassen, insbesondere für junge Mitarbeitende und Langzeitangestellte. Zudem wären klare Karrierepfade mit Zwischenstufen (nicht nur Teamleiter/Abteilungsleiter) und transparente Bonusregelungen für alle Mitarbeitenden sinnvoll. Ein 13. Monatslohn und mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten würden die Zufriedenheit erhöhen.
Ein modernes Büro und ein attraktiver Standort sind keine Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Stutzer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach aussen ist positiv. Es geniesst einen guten Ruf in der Branche und bei Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stutzer ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter liegen durchgehend am unteren Ende des Branchenstandards. Junge Mitarbeitende werden oft zu tiefen Löhnen eingestellt, während langjährige Mitarbeitende bei Gehaltsanpassungen kaum berücksichtigt werden. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Boni für die meisten Angestellten – diese sind nur dem höheren Management vorbehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens ist nach aussen hin intakt, aber intern gibt es klare Hierarchien: Es existiert eine starre Struktur mit nur drei Ebenen – Mitarbeitende, Teamleiter und Abteilungsleiter. Entwicklungsmöglichkeiten oder Zwischenstufen für Karriereaufstiege fehlen vollständig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stutzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stutzer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stutzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stutzer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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