2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Schwarzenbach SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anm.: Gemeinhin beleuchtet die Abhandlung das Lügen überhaupt;
‹arbeiten› bei der Sulmag [Investment] AG, – eine Auswahl._!
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• Aufträge für die Elektroindustrie: Routinearbeiten und wenig Abwechslung,
stets wiederkehrende und ähnliche Aufträge, [Indexierung], Lange Wellen
zumeist Rohmat., vorwiegend Aluminium- und Kupferbearbeitung, über-
schaubare Losgrößen.
• Die Firmenhalle ist ein Neubau/Anbau; hoch, hell, geräumig eingerichtet,
der Maschinenpark ist modern, das Arbeitsumfeld ist i.O., alles an seinem
Platz, es ist ordentlich eingerichtet, Kantine und Umkleide ganz neu, Büro- räumlichkeiten, Programmierraum, Kaffee gibt’s um sonst, rauchen, wem's
beliebt...
• Programmiert wird zumeist via. CAM. – Programme; viel bestehende und
ähnliche Aufträge, gleiche Abläufe. Wie bereits oben erwähnt, ist der Groß-
teil der angefertigten Teile für die Elektroindustrie, insbes. or. für das Bau-
gewerbe, die Sulmag fungiert als Zulieferer usw._
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anm.: S. Hitachi Energy Switzerland Ltd.
• Man[n] lese dazu die Bewertungen auf Hitachi Energy Switzerland Ltd.
[kununu]
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‹@Alban›
Fórsĭtăn ínpēnsāé [Ālbánēm] párcĕrĕ crédās.
Hóc ăgĭt, út dŏlĕás; nām quāé cōmōédĭă, mímūs
quís mĕlĭór plōrántē gúl ( -a)? Ērg ( -o) ómnĭă fíūnt,
sí nēscís, ūt pér lăcrĭmás ēffúndĕrĕ bílēm
cógārís prēssóquĕ dĭú strīdérĕ mŏlárī. 160
Tú tĭbĭ líbĕr hŏm ( -o) ét rēgís cōnvívă vĭdérīs:
cáptūm té nīdórĕ sŭāé pŭtăt íllĕ cŭlínāe,
néc mălĕ cóniēctát; quĭs ĕním tām núdŭs, ŭt íllūm
bís fĕrăt, Étrūscúm pūeró sī cóntĭgĭt āúrūm
vél nōdús tānt ( -um) ét sīgnúm dē pāúpĕrĕ lórō? 165
Spés bĕnĕ cénāndí vōs décĭpĭt. ‹ Éccĕ dăbít iām
sémēsúm lĕpŏr ( -em) átqu ( -e) ălĭquíd dē clúnĭbŭs áprī,
ád nōs iám vĕnĭét mĭnŏr áltĭlĭs. › Índĕ părátō
íntāctóqu ( -e) ōmnés ēt stríctō pánĕ tăcétīs.
Íllĕ săpít, quī té sīc útĭtŭr. Ómnĭă férrĕ 170
sí pŏtĕs, ét dēbés. Pūlsándūm vértĭcĕ rásō
prāébēbís quāndóquĕ căpút nēc dúră tĭmébīs
flágră păt ( -i), hís ĕpŭlís ēt tálī dígnŭs ămícō.
[Iuvenalis Sat. V., V. 156 – 173]
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Ps.: »Sehr gut paßt das zu einem, wie Du einer bist._!«
Verbesserungsvorschläge
Anm.: S. Beispiel.
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Anm.: Die Aphorismen zur Lebensweisheit des Arthur
Schopenhauer: 05. Kap.; Paränesen und Maximen, 41.
41. Wenn man argwöhnt, daß einer lüge, stelle
man sich gläubig: da wird er dreist, lügt stärker
und ist entlarvt. Merkt man hingegen, daß eine
Wahrheit, die er verhehlen möchte, ihm zum Teil
entschlüpft, so stelle man sich darüber ungläubig,
damit er durch den Widerspruch provoziert die
Arrièregarde der ganzen Wahrheit nachrücken
lasse.
[altgr. ανέκδοτον]; s. Anekdote!
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Arbeitsatmosphäre
• Das Arbeitsklima ist schlecht! – Es herrscht eine sog. Angstkultur: Wer oder was dem ‹Genannten› nicht gefällt, so ›il grassottello‹ will, kann sogleich einen ‹Fristlosen› bekommen._!
Image
• Die Firmenhomepage ist eine Imagination._!
• Ein passende Geschäftsmodell._?! – Or. wie das Klischee jener Narren, die das Geld, das in den ›Kassen‹ klang, zu Freunden gemacht._!/[metaph.]
• Fehlende Wertschätzung überhaupt; einzig und alleine der Umsatz zählt._! –
Vgl.: Ist wiederum ein Paradebeispiel für einen Betrieb, der ›Geringverdiener‹ als solches priorisiert, um im Gegenzug max. Ausstoß zu regenerieren, max. Profit
zu erwirtschaften, was viel, alles über den Geschäftsinhaber und dessen [Geschäfts]Philosophie verrät._!/[no comment]
• › _ _ _ _ ._!‹ & › _ _ _ _ ._!‹ – [Stan Laurel & Oliver Hardy]/[syn.]
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[Zitat]
»Taucht ein Genie auf, verbrüdern sich die _ _ _ _ k ö p f e._!«
[Jonathan Swift; 1667–1745, anglo-irischer Schriftsteller, Satiriker]
[ēthologia, altgr. ηθολογία]; [anect.]; s. Ethologie!
[pseudōnymos, altgr. ψευδώνυμος]; [synecd.]; s. Pseudonym!
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Work-Life-Balance
Man[n] bekommt frei, ab und an, wann immer man[n] höflich darum bittet.
Karriere/Weiterbildung
Vgl.: Man[n] bekommt die «Karriere», die für einem vorgesehen ist!
Gehalt/Benefits
Im Raum Wil, überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt nach Vorgabe, der gesetzlichen Norm entsprechend, Aluminium, Kupfer, div. Mat. sinngemäß.
Kollegenzusammenhalt
I.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Ps.: Schwierig zu beurteilen; da jene Angestellten evtl. schon länger im Betrieb angestellt, arbeiten, man[n] sich bedeckt hält, so kurz vor der Pension sich nicht zu äußern wagt, in Schweigen hüllt._! – Allenfalls auch aus pers. Gründen, wie das oben genannte Verhalten seinerseits eingängig beweist, was darauf schließen läßt und man[n] sich bedeckt hält, um möglichst nicht aufzufallen – mit dem eben ›Genannten‹ in Konflikt zu geraten etc._
Vorgesetztenverhalten
• Die Gesinnung des einen oder anderen läßt auf Züge chronisch ›Unzufriedener‹ erahnen – mutmaßen, zumal auch das Weltbild nach kleinbürgerlichem Ideale gekennzeichnet, das dem ›Starken‹ anheim fällt._! – Despotisch, Meinungsmache scheint das Resultat zu sein._! – Ferner: Schwafeln, schwurbeln, das übliche ‹Arbeiterverhalten› eben, ob nun die Welt oder die Arbeit betreffend – die vermeintliche Fachkompetenz miteinbezogen – Narren, die sich zumeist selbst entzaubern usw._
• Weiter: Falls man[n] einen ›Günstling‹ [wieder]gefunden, ihn gerne umgarnt und schmeichelt, besser noch; ›zutextet‹, der dann noch dazu geneigt ist, ihm zu glauben, zuhören. – Willig ist einer, der ihm seinen Maschinenpark laufen läßt._!
• Sein Geschäftspartner; alias der oben bereits ›Genannte‹; scheint mir gleich auf zu sein, ein ganz gemeiner und nicht so die hellste...
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
• Wer in der Gunst des ›Gönners‹ steht; darf auch im Vertrauten gerne den Worten des ›Patrons‹ lauschen und mitflüstern; somit das eine oder andere Wort [mit ihm] austauschen und immerzu schön mitlächeln!/[Ironie off]
• Die Kommunikation hat zuweilen ‹rudimentäre› Züge, das Verhalten bisweilen etwas ‹zwielichtiges›, die Umgangsformen erinnern stark an ‹mafiö*e._!› Methoden!/[no comment]
[zelōtypos, altgr. ζηλότυπος]; [anect.]; s. Zelot!
Gleichberechtigung
Nicht zu bewerten, da im Bereich Produktion keine Frauen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes, nach drei Monaten hat man[n]'s gesehen etc._
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Lieber nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwarzenbach SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sulmag Investment durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sulmag Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sulmag Investment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.