Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sulmag Investment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man[n] bekommt frei, ab und an, wann immer man[n] höflich darum bittet.
• Die Gesinnung des einen oder anderen läßt auf Züge chronisch ›Unzufriedener‹ erahnen – mutmaßen, zumal auch das Weltbild nach kleinbürgerlichem Ideale gekennzeichnet, das dem ›Starken‹ anheim fällt._! – Despotisch, Meinungsmache scheint das Resultat zu sein._! – Ferner: Schwafeln, schwurbeln, das übliche ‹Arbeiterverhalten› eben, ob nun die Welt oder die Arbeit betreffend – die vermeintliche Fachkompetenz miteinbezogen – Narren, die sich zumeist selbst entzaubern usw._
• Weiter: Falls man[n] einen ›Günstling‹ [wieder]gefunden, ihn gerne umgarnt und schmeichelt, besser noch; ›zutextet‹, der dann noch dazu geneigt ist, ihm zu glauben, zuhören. – Willig ist einer, der ihm seinen Maschinenpark laufen läßt._!
• Sein Geschäftspartner; alias der oben bereits ›Genannte‹; scheint mir gleich auf zu sein, ein ganz gemeiner und nicht so die hellste...
• Wer in der Gunst des ›Gönners‹ steht; darf auch im Vertrauten gerne den Worten des ›Patrons‹ lauschen und mitflüstern; somit das eine oder andere Wort [mit ihm] austauschen und immerzu schön mitlächeln!/[Ironie off]
• Die Kommunikation hat zuweilen ‹rudimentäre› Züge, das Verhalten bisweilen etwas ‹zwielichtiges›, die Umgangsformen erinnern stark an ‹mafiö*e._!› Methoden!/[no comment]
[zelōtypos, altgr. ζηλότυπος]; [anect.]; s. Zelot!
Nichts besonderes, nach drei Monaten hat man[n]'s gesehen etc._
• Das Arbeitsklima ist schlecht! – Es herrscht eine sog. Angstkultur: Wer oder was dem ‹Genannten› nicht gefällt, so ›il grassottello‹ will, kann sogleich einen ‹Fristlosen› bekommen._!