Der Fisch stinkt vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team an motivierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer betreibt Mikromanagement in Reinstform. In den Sitzungen muss mann sich stundenlangen, emotionalen Monologen hingeben und sich Aussagen unter der Gürtellinie und Geschrei gefallen lassen. Widerworte werden nicht geduldet und enden oft mit einer Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und Vertrauen in seine Angestellten haben. Die Firma würde besser laufen, wenn sich nicht der halbe Berufsalltag um die Launen des Patrons drehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, wird allerdings von der ständigen Angst vor den Launen des Eigentümers überschattet.
Image
Es ist schwierig gegenüber den Kunden eine positive Stimmung zu verbreiten. Auch ist der Charakter des Eigentümers in der Branche bekannt.
Work-Life-Balance
Da die Unsicherheit und die Angst vor einer Kündigung wie ein Schleier über der gesamten Firma schwebt, zieht sich die schlechte Stimmung ins Privatleben. Fast monatlich werden Personen scheinbar grundlos gekündigt oder Positionen ausgetauscht. An eine Work- Life- Balance ist nicht zu denken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich eher mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aufgrund der oben genannten Situation sehr gut. Der hohe Druck und die Unsicherheit bezüglich der eigenen Anstellung schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle jüngeren Kollegen schnellstmöglich das Weite suchen, kann die Firma nur Angestellte im fortgeschrittenen Alter halten, die auf dem Arbeitsmarkt keine Möglichkeiten mehr haben und sich bis zur Pension mit den Gegebenheiten abfinden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gebe ihr Bestes, um die Willkür und die emotionalen Ausbrüche des Eigentümers von den Mitarbeitern fernzuhalten. Da der eigene Arbeitsplatz aber auch nicht sicher ist, müssen sie sich selber schützen und können diese Aufgabe nur bedingt ausführen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der negativen Grundstimmung von Seiten des Eigentümers schwierig. Es wird von den Vorgesetzten und dem Team viel dafür getan, diese mit guter Laune und Fleiß zu übertönen. Die Anforderungen sind dermaßen hoch und unrealistisch, dass immer alles auf den Einsatz der einzelnen Mitarbeiter geschoben werden kann. Konstruktive Verbesserungsvorschläge zu den Produkten oder internen Abläufen werden ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation dreht sich um das Thema Eigentümer. Wie können wir den Patron zufriedenstellen und eine emotionale Explosion verhindern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihr Arbeitsalltag und Ihre Führungsverantwortung von Unsicherheit und negativ emotionalem Stress geprägt war. Dies ist nicht im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Die Sulser Group distanziert sich von den in dieser Bewertung gemachten Aussagen, welche von einer Kaderperson gemacht wurde, welche aufgrund mangelhafter Leistung aus unserem Unternehmen ausgeschieden ist.
Als Arbeitgeber mit über 70 Jahren Firmengeschichte legen wir grossen Wert auf eine respektvolle, leistungsorientierte und gleichzeitig menschliche Unternehmenskultur. Daher halten wir fest, dass die hier geschilderten Vorwürfe nicht der Realität unseres Arbeitsalltags entsprechen. Wir erleben tagtäglich engagierte Teams, Führungskräfte mit Rückgrat und eine Geschäftsleitung, die an klaren Werten orientiert führt – manchmal fordernd, aber stets lösungsorientiert. Unsere Fluktuationsrate liegt im Branchenvergleich und wird durch zielgerichtete Massnahmen stetig verbessert.
Gerne hätten wir Ihre persönlichen Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch diskutiert. Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und die richtigen Schlüsse daraus ziehen. Allen, die sich ein echtes Bild von uns machen möchten, bieten wir gerne ein persönliches Gespräch oder den direkten Austausch mit Mitarbeitenden aus unserem Unternehmen an.
Das HR-Team und der HR-Leiter freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme.