34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team an motivierten Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer betreibt Mikromanagement in Reinstform. In den Sitzungen muss mann sich stundenlangen, emotionalen Monologen hingeben und sich Aussagen unter der Gürtellinie und Geschrei gefallen lassen. Widerworte werden nicht geduldet und enden oft mit einer Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und Vertrauen in seine Angestellten haben. Die Firma würde besser laufen, wenn sich nicht der halbe Berufsalltag um die Launen des Patrons drehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, wird allerdings von der ständigen Angst vor den Launen des Eigentümers überschattet.
Image
Es ist schwierig gegenüber den Kunden eine positive Stimmung zu verbreiten. Auch ist der Charakter des Eigentümers in der Branche bekannt.
Work-Life-Balance
Da die Unsicherheit und die Angst vor einer Kündigung wie ein Schleier über der gesamten Firma schwebt, zieht sich die schlechte Stimmung ins Privatleben. Fast monatlich werden Personen scheinbar grundlos gekündigt oder Positionen ausgetauscht. An eine Work- Life- Balance ist nicht zu denken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich eher mäßig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aufgrund der oben genannten Situation sehr gut. Der hohe Druck und die Unsicherheit bezüglich der eigenen Anstellung schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle jüngeren Kollegen schnellstmöglich das Weite suchen, kann die Firma nur Angestellte im fortgeschrittenen Alter halten, die auf dem Arbeitsmarkt keine Möglichkeiten mehr haben und sich bis zur Pension mit den Gegebenheiten abfinden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gebe ihr Bestes, um die Willkür und die emotionalen Ausbrüche des Eigentümers von den Mitarbeitern fernzuhalten. Da der eigene Arbeitsplatz aber auch nicht sicher ist, müssen sie sich selber schützen und können diese Aufgabe nur bedingt ausführen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der negativen Grundstimmung von Seiten des Eigentümers schwierig. Es wird von den Vorgesetzten und dem Team viel dafür getan, diese mit guter Laune und Fleiß zu übertönen. Die Anforderungen sind dermaßen hoch und unrealistisch, dass immer alles auf den Einsatz der einzelnen Mitarbeiter geschoben werden kann. Konstruktive Verbesserungsvorschläge zu den Produkten oder internen Abläufen werden ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation dreht sich um das Thema Eigentümer. Wie können wir den Patron zufriedenstellen und eine emotionale Explosion verhindern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung HR
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihr Arbeitsalltag und Ihre Führungsverantwortung von Unsicherheit und negativ emotionalem Stress geprägt war. Dies ist nicht im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Die Sulser Group distanziert sich von den in dieser Bewertung gemachten Aussagen, welche von einer Kaderperson gemacht wurde, welche aufgrund mangelhafter Leistung aus unserem Unternehmen ausgeschieden ist.
Als Arbeitgeber mit über 70 Jahren Firmengeschichte legen wir grossen Wert auf eine respektvolle, leistungsorientierte und gleichzeitig menschliche Unternehmenskultur. Daher halten wir fest, dass die hier geschilderten Vorwürfe nicht der Realität unseres Arbeitsalltags entsprechen. Wir erleben tagtäglich engagierte Teams, Führungskräfte mit Rückgrat und eine Geschäftsleitung, die an klaren Werten orientiert führt – manchmal fordernd, aber stets lösungsorientiert. Unsere Fluktuationsrate liegt im Branchenvergleich und wird durch zielgerichtete Massnahmen stetig verbessert.
Gerne hätten wir Ihre persönlichen Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch diskutiert. Denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und die richtigen Schlüsse daraus ziehen. Allen, die sich ein echtes Bild von uns machen möchten, bieten wir gerne ein persönliches Gespräch oder den direkten Austausch mit Mitarbeitenden aus unserem Unternehmen an.
Das HR-Team und der HR-Leiter freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Fassade statt Realität: Wenn ein Unternehmen nach aussen täuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter erhalten einen Mercedes, was regelmässig betont wird – doch der tatsächliche Mehrwert bleibt fraglich. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist, dass der Inhaber das Unternehmen auf eine Weise führt, die man nach kurzer Zeit nicht mehr akzeptieren kann. Wenn man jedoch so von sich selbst überzeugt ist und alle anderen als unfähig ansieht, sollte man sich vielleicht selbst einmal hinterfragen. Dies gilt auch für die Familienmitglieder, die in die gleiche Richtung marschieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, dass Familienmitglieder sowie der Inhaber sich zurückziehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Inhaber verbreitet unter den Mitarbeitern eine Atmosphäre der Angst, die viele hemmt und eine starke Unsicherheit erzeugt. Dies führt dazu, dass eine offene und konstruktive Kommunikationskultur, die für jedes Unternehmen von Vorteil wäre, nicht entstehen kann. Zudem stellt der Inhaber hohe Anforderungen an seine Mitarbeiter, während er selbst ausser Kritik zu üben kaum in der Lage ist, konstruktive Lösungen umzusetzen. Die zahlreichen Familienmitglieder, die im Unternehmen tätig sind, stellen keinen Vorteil dar. Sie neigen dazu, ihre eigenen Fähigkeiten stark zu überschätzen und profitieren am meisten vom Unternehmen. Jegliche Einmischung von aussen wird von ihnen nicht geduldet.
Image
Selbst bei einer Mitarbeiterumfrage wird alles Negative vom Inhaber schön geredet, ohne Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter. Es handelt sich wieder einmal mehr um leere Worte als um echte Lösungen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben – stattdessen dominieren Angst und Kontrolle des Arbeitsumfelds.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Inhaber nutzt den Umgang mit älteren Kollegen aus, da er sich bewusst ist, dass es für sie auf dem Arbeitsmarkt schwierig ist, eine gleichwertige Stelle zu finden. Dies setzt sie unter zusätzlichen Druck. Daher kuschen viele der älteren Mitarbeiter. Die jüngeren hingegen verlassen das Unternehmen sehr schnell, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber verfügt über keinerlei Kenntnisse in der Führung eines modernen Unternehmens. Dies spiegelt sich auch in den Bewertungen und der Wahrnehmung am Markt wieder. Angesichts fehlender entsprechender Ausbildung oder Erfahrung ist dies jedoch wenig überraschend. Die GF der Firmen hingegen leisten in vielen Fällen eine sehr gute Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams funktioniert sehr gut. Zwischen den verschiedenen Firmen hingegen gibt es kaum Austausch, da jeder nur auf seine eigenen Interessen fokussiert ist. Und damit wären wir erneut beim Thema Inhaber.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen Vorteile in diesem Unternehmen ist die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und an interessanten Aufgaben zu arbeiten. Leider wird diese Entfaltung jedoch häufig durch Vorgaben und Einschränkungen von oben ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessant diese positive Bewertungen plötzlich wieder...!! Image aufpolieren ist nicht die feine ART.......
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS....
Verbesserungsvorschläge
Wirklich traurig diese Art, das Image aufzupolieren....!!
Zeigt das wahre Gesicht des Unternehmens....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier willst du nicht arbeiten - !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... Traurig, aber wahr...!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare… !!!!
Verbesserungsvorschläge
Als erster Schritt wäre eine grundsätzliche Verhaltensanpassung im Umgang mit anderen Menschen notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe…!! Negativ
Image
Für das sehr schlechte Image ist die Firma mittlerweile in der gesamten Branche hinlänglich bekannt und berüchtigt……!!!
Kollegenzusammenhalt
Was jede(r) denkt ist offensichtlich. Einfach die Klappe halten...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt ….!!!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Firmeninhabers darf guten Gewissens als cholerisch bezeichnet werden. Den Mitarbeitenden gegenüber verhält er sich bestenfalls ignorant, vielfach jedoch respektlos, übersteigert impulsiv oder gar aggressiv. ….. traurig aber wahr ….!!!
Unkontrollierte Wutausbrüche inklusive!
Arbeitsbedingungen
Das Klima wird massgeblich vom Argwohn und Misstrauen des Inhabers gegenüber den Mitarbeitenden bestimmt…..
Kommunikation
Reaktiv….!!
Interessante Aufgaben
KEINE ….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nie wieder, unfähige Inhaber und Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensverkauf
Image
Auf keinen Fall im Lebenslauf erwähnen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schweizer Donald Trump
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle auf dem Schleudersitz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderne Firma mit interessantem Aufgabengebiet und Entfaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. In seinem Verantwortungsbereich kann man etwas bewegen und wird nicht zurückgehalten. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann hier nichts erwähnen, wäre Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Der Teamzusammenhalt kann aus meiner Sicht noch gestärkt werden. Hier kann jeder Arbeitnehmer noch einen grösseren Beitrag leisten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit guten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Image
Gutes bis sehr gutes Image. Ist in der Region sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit ist im Einklang.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und gut ist, kann man hier Karriere machen und wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Ist ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für unsere Branche auf einem guten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Niveau und es wird gegenseitig Unterstützung geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von Kollegen mit grosser Erfahrung ist herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Hat stets ein offenes Ohr und man kann über alles diskutieren.
Arbeitsbedingungen
Gut, kann aber noch verbessert werden.
Kommunikation
Super Mitarbeiterzeitung "Wir sind Sulser" mit interessanten Informationen aus allen Firmen.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, da sich die Tätigkeiten über sieben verschiedene Firmen erstrecken.
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Innovative Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Otelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes einvernehmen im Team. Offen und direkt.
Image
Absolut gut vernetzt auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
In der Logistik/Transport generell anspruchsvoll, aber bei Sulser im sehr guten Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Fair, offen und wird gefördert
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat es noch etwas Potential. Aber mit der modernen Technik ist auch alles On-Line möglich. Grösste Solaranlage im Aargau
Kollegenzusammenhalt
Passt alles
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ü55 haben eine reelle Chance
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt und auch verbindlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden zeitgemäss informiert. Super Personalzeitung „wir sind Sulser“
Gleichberechtigung
Ausserst vielfältig. Sechs Tochterfirmen
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben
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Hier willst du nicht arbeiten - glaub's mir!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... Traurig, aber wahr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare in den einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Als erster Schritt wäre eine grundsätzliche Verhaltensanpassung im Umgang mit anderen Menschen notwendig...
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wird massgeblich vom Argwohn und Misstrauen des Inhabers gegenüber den Mitarbeitenden bestimmt.
Image
Für das sehr schlechte Image ist die Firma mittlerweile in der gesamten Logistik-Branche hinlänglich bekannt und berüchtigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Wie schreibt sich das?!
Kollegenzusammenhalt
Was jede(r) denkt ist offensichtlich. Einfach die Klappe halten...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Firmeninhabers darf guten Gewissens als cholerisch bezeichnet werden. Den Mitarbeitenden gegenüber verhält er sich bestenfalls ignorant, vielfach jedoch respektlos, übersteigert impulsiv oder gar aggressiv. Unkontrollierte Wutausbrüche inklusive!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, kombiniert mit unzulänglichen Arbeitsmitteln
Kommunikation
Reaktiv
Interessante Aufgaben
Mitarbeitende werden als reine Ausführungsgehilfen gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hüte sich wer kann von dieser Unternehmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Otelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance wird belächelt, MA die das ansprechen, werden belächelt und ausgelacht von den Vorgesetzen.
Was die Vorgesetzen, Familienmitglieder (konservativer Familienbetrieb) oder Personen aus dem persönlichem Umkreis der Inhaberfamilie sagen ist ja und Amen. Kein Platz für andere Meinungen.
Der Umgang generell mit den Mitarbeitern --> Wertschätzung gleich 0
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung / Vorgesetze durch *kompetente* Führungspersonen ersetzen. Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, sonst laufen demnächst alle noch davon. Endlich im 21. Jahrhundert ankommen und das Unternehmen den modernen Unternehmensstandards anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmotivation sinkt von Tag zu Tag bei allen Mitarbeitern. Dies spiegelt sich dann auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Image
Das Image bröckelt immer mehr. Man sieht es an den ausgeschriebenen Stellen im Netz. Offene Stellen können - wenn überhaupt (zum Teil sehr lang ausgeschrieben) - nur mit Mühe besetzt, und nach kurzer Zeit wieder ausgeschrieben.
Work-Life-Balance
Ein absolutes Fremdwort für diese Unternehmung. Nur Personen die über Position Mitarbeiter sind dürfen sich einiges erlauben und haben Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Wird zum Teil gefördert. Aber das Grundmotto ist, es soll keiner Besser sein als der Vorgesetzte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem absolutem Minimum vom Minimum. Sehr hohe Abzüge bei den Versicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolutes Fremdwort. Materialien werden so billig wie möglich eingekauft, ohne zu schauen, wie und wo diese Produziert worden sind. Hauptsache sparen.
Kollegenzusammenhalt
Nur zum Teil vorhanden. Nach dem Prinzip: aussen hui innen pfui
Umgang mit älteren Kollegen
Man gibt älteren Kollegen eine Chance. Jedoch werden diese sehr schnell ins Visier genommen, sollten diese nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
Vorgesetztenverhalten
Lassen sich oft nichts sagen, drehen und wenden die Dinge so, dass sie im guten Licht stehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Büroinfrastruktur. Tipp: Geld investieren und mit der Zeit mitgehen.
Kommunikation
Kommunikation gleich 0
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessant wieviele positive Bewertungen plötzlich erfasst werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Otelfingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich traurig, hier selber positive Bewertungen zu schreiben, nur um sein Image aufpolieren zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sulser group durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden sulser group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sulser group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.