Es gibt mehr Drama als in der gesamten südamerikanischen Seifenopernindustrie, dieses Kabarett muss enden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es toll, wie sie versuchen, uns zum Schweigen zu bringen: eine implizite Drohung, rechtliche Schritte gegen uns einzuleiten, wenn ich oder andere Kollegen hier negatives Feedback hinterlassen. Versuchen sie also, unser Denken und Handeln zu manipulieren? Machen sie endlich Ihre Arbeit richtig, dann haben Sie nichts zu befürchten, Kumpel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte lesen Sie sich auch die weiteren Punkte durch.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie uns bitte eine kompetente Führung! So kann es nicht weitergehen, wir sind Menschen und verdienen es, auch so behandelt zu werden...!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bessere Tage, wenn bestimmte Leute nicht im Geschäft sind... wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf.
Image
Wie man an den letzten paar positiven Bewertungen sieht, muss der Autor hier aufwachen oder ihm raten, mit den Drogen aufhören: Das Image des Unternehmens ist erbärmlich, beklagenswert.Die Dorfbewohner und auch die Arbeiter lachen uns einfach aus, das ist sie schmerzliche Wahrheit. Und so sollte es nicht sein, wenn die Verantwortlichen aufwachen und aufhören würden, ihre Schwächen vor den Zentrale zu verbengen. Das Unternehmen hat alle Ressourcen, um das beste zu sein, aber solange sie sich nicht mehr Mühe geben, diese Bewertungen zu fälschen, anstatt der Sache auf den Grund zu gehen, warum es in letzter Zeit so viele davon gibt, und etwas dagegen unternehmen oder eine Lösung finden? So viele gute Mitarbeiter zu verlieren, ist kein Problem, die verbleibenden können niemanden mitbringen, da das Mitarbeiterprämienprogramm nur der HR zugutekommt... andere Mitarbeiter können niemanden empfehlen, das Geld muss in den eigenen Taschen bleiben...
Work-Life-Balance
Wenn man drei Tage pro Woche weg ist oder im Homeoffice sitzt und die höchsten Gehälter der Firma bekommt, ist das absolut möglich. Für den Rest von uns bleibt es nur ein Traum... Selbst wir leben im Paradies auf Erden, sind wir zu klein, um diese Art von Lebensfreunde zu erleben. Aber ich bin froh, dass es zumindest einige von uns können. Wer macht die Regeln im Unternehmen?
Karriere/Weiterbildung
Ich wäre dankbar, wenn mir mein Top-Management zeigen würde, wie sie das machen? Wie sie alles und jeden zerstören können, um trotzdem an der Spitze zu bleiben, egal was passiert? Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu in der Lage bin, denn ich habe nich den Mut dazu...
Gehalt/Benefits
Ich werde definitiv nicht genug bezahlt, um ein solches Verhalten zu tolerieren... zu Hause für die liebe Mama, aber nicht für mich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zählt nur der Gewinn $$$$. Egal wie, das Hotel wird ihn immer durch die natürlichen Gegebenheiten erwirtschaften, nicht durch die gute Führung! Wenn ich irgendein Tier aus dem Zoo rette, würde das wahrscheinlich bessere finanzielle Ergebnisse bringen und auch die Mitarbeiter hätten Ruhe! Und sie würden nich jeden Tag den Gewinn aufreißen, weil sie es können...
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Teamarbeit, die Mitarbeiterversuchen, den Tag ohne unnötige Spannungen zu überstehen; die Führung lebt noch in der Vergangenheit, sie glaubt, dass sie die Mitarbeiter besser kontrollieren können, wenn sie Angst haben und ständig unter Druck stehen. Es tut mir leid, aber wir schreiben das Jahr 2025 und nicht 1980... Und wenn die Kollegen versuchen, aus der Anzeige anderer Vorteile zu ziehen...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, Sie sind nur ein Werkzeug.
Vorgesetztenverhalten
Gegen Menschen, die so stur sind und alles besser wissen als andere, hat man keine Chance, Recht zu haben. Sie glauben, sie seien besser als Gott selbst. Was für ein Selbstwertgefühl.
Kommunikation
Wenn di Leute dich wie aggressiv anschreien offensichtlich deine Chefs, zählt das? Abgesehen davon erhältst di nie die erwarteten Mindestinformationen für deinen täglichen Arbeitsprozess
Gleichberechtigung
Ja, Sie haben das Recht zu schweigen, egal ob Sie Mann oder Fraau sind.