90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sunstar Hotels Bewertungen
Sunstar
Hotels
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit menschlicher Führung und klaren Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das engagierte Führungsteam, die lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die guten Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial, das jedoch den insgesamt sehr positiven Eindruck nicht schmälert.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der offenen Kommunikation und des lösungsorientierten Führungsstils konsequent weiterverfolgen. Bereits bestehende Stärken kontinuierlich auszubauen, ist aus meiner Sicht der beste Weg.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Arbeitsklima, das auf Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert
Image
Das Unternehmen verfügt über ein positives Image als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben sind das engagierte Führungsteam, die gute Zusammenarbeit und der respektvolle Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Ich halte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für angemessen. Die Arbeitszeitgestaltung ist von Anfang an klar geregelt, und das Arbeitspensum bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der vereinbarten Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Leistung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Insgesamt empfinde ich das Vergütungspaket als fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
La empresa actúa de forma responsable con sus empleados y promueve un entorno de trabajo respetuoso y sostenible
Kollegenzusammenhalt
Generell ist die Teamarbeit eine der Stärken der Abteilung. Unter den Teammitgliedern herrscht eine kooperative Haltung, und sie sind bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wie in jeder Organisation kann es vereinzelt Fälle geben, in denen das Engagement etwas geringer ausfällt, doch diese spiegeln nicht die allgemeine Dynamik des Teams wider.
Umgang mit älteren Kollegen
La relación entre empleados de distintas edades es respetuosa y basada en el reconocimiento mutuo. La experiencia y la colaboración se valoran y contribuyen a un buen ambiente de trabajo.
Vorgesetztenverhalten
Was die Unternehmensführung betrifft, habe ich positive Erfahrungen gemacht. Ich habe ein Führungsteam vorgefunden, das zugänglich und engagiert ist und den klaren Willen zeigt, zuzuhören und auftretende Probleme zu lösen. Ebenso zeigen die Personalabteilung und die mittleren Führungsebenen eine proaktive Haltung beim Umgang mit Vorfällen und bei der Unterstützung der Mitarbeiter. Insgesamt bin ich der Ansicht, dass es eine klare, konsequente und menschliche Führung gibt, die auf die Suche nach Lösungen und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Das Unternehmen stellt die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung und schafft gute Voraussetzungen für eine professionelle und effiziente Arbeitsweise
Kommunikation
Die interne Kommunikation erleichtert die Koordination und den reibungslosen Ablauf der täglichen Arbeit.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang im Unternehmen als fair und respektvoll erlebt. Entscheidungen und Zusammenarbeit basieren auf Professionalität und nicht auf persönlichen Merkmalen
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist offen und respektvoll gegenüber Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Vielfalt wird selbstverständlich gelebt und alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem persönlichen Hintergrund mit Respekt behandelt
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Winter 24 was fantastic!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunstar Hotel Arosa in Arosa gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good team, good boss (with dog and children)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Room for staff
Verbesserungsvorschläge
Maybe the rooms for the staff can be better
Arbeitsatmosphäre
We were a cool mixed team. As Spanish I feel very welcome. Even management speak Spanish :)
Kollegenzusammenhalt
This was the. Best
Vorgesetztenverhalten
Mejor jefe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen. Schönes Haus, schlechtes Klima.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie eine Führung, die mit den Mitarbeitern ist und die Vorbild ist.
Image
Die schlechte Führung ist mittlerweile bekannt, Leute bleiben nur, wegen dem Personalzimmer.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, nichts gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnitt. Aber der Rest ein Witz....teures Essen aus Automaten ist nur ein Beispiel. Wenn Chefs aber selber lieber im Restaurant essen, kann man das nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Führung wie im Mittelalter. Druck, Unehrlichkeit und Schreien sind Alltag
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Hotel, aber sehr schwierige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte sollten gezielt in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden.
• Eine respektvolle Feedbackkultur mit ruhigem Umgangston muss eingeführt werden.
• Mitarbeitende sollten in Entscheidungsprozesse stärker eingebunden und nicht vor anderen kritisiert werden.
• Klare Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
• Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
• Eine authentische Unternehmenskultur aufbauen, die nach innen und außen übereinstimmt.
• Teamgeist gezielt fördern, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Teamevents.
• Nachhaltigkeitsmaßnahmen sichtbar im Arbeitsalltag umsetzen und Mitarbeitende einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel an sich ist ein sehr schöner Arbeitsplatz mit gepflegtem Ambiente und einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlen könnte. Leider wird die Atmosphäre stark durch die Art der Führung belastet. Statt Wertschätzung herrscht Druck und Lautstärke, was die Stimmung im Team merklich verschlechtert.
Image
Nach außen wirkt das Hotel sehr professionell und ansprechend. Wer aber einmal hinter die Kulissen schaut, erkennt die massiven Probleme in der Führung. Das gute Image basiert vor allem auf Fassade, nicht auf tatsächlicher Kultur im Inneren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind stark durch die Hotellerie geprägt, was normal ist. Jedoch verschlechtert die fehlende Wertschätzung der Führung die Balance zusätzlich, da man die Arbeit oft mit einem belasteten Gefühl verlässt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen oder gezielte Weiterbildungen sind kaum erkennbar. Der Fokus liegt nicht auf der langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern auf kurzfristiger Leistung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch nicht außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Wie konsequent dies im Alltag gelebt wird, ist jedoch schwer einzuschätzen
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Führungskultur ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Viele stützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktion und die HR-Abteilung geben sich nach außen einwandfrei und professionell. Hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus: Es wird häufig laut geschrien, Mitarbeitende werden vor anderen zurechtgewiesen und klein gemacht. Ein respektvoller Umgang fehlt, wodurch Motivation und Vertrauen verloren gehen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation leidet stark unter der Führungskultur. Anweisungen erfolgen oft im Befehlston, Feedback wird selten konstruktiv vermittelt. Offene Gespräche oder eine wertschätzende Fehlerkultur gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Im Team selbst herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung, Unterschiede entstehen eher durch den Führungsstil, der bevorzugt oder benachteiligt, je nach persönlicher Einschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an der Rezeption ist abwechslungsreich und vielfältig. Gästekontakt und organisatorische Aufgaben sind spannend und eigentlich ein Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunstar-Hotel Bern & Wallis AG in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts I have finde eine neue arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direktor, human resources, personal essen, lohn
Verbesserungsvorschläge
Finde eine Direktor was ist nicht aggresiv zu die Mitarbeiter, finde eine ehrliche human resources
Arbeitsatmosphäre
Missbrauch von mitarbeiter körperlich und ihre Seele
Image
Absolut schrott
Work-Life-Balance
Nur für die Direktor und Human resources
Karriere/Weiterbildung
Night viele möchte in diese house eine carrier machen
Gehalt/Benefits
Night genugend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele essen weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine moechte lang blieben mitarbeiter comment und gehen
Vorgesetztenverhalten
Direktor schreit die mitarbeiter an human resources ist falsch und unehrlich zu die mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Personal essen ist ekelhaft keine dance für die mitarbeiter alles in die küche alt und teilwiese dreckig
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Nur für "freunde" von der führungskräfte
Interessante Aufgaben
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Good from far, far from good
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They let my whole family work together
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Could let us more time together not always just work
Verbesserungsvorschläge
Get more Bacalao to the staff canteen, love that! Especially how my mum makes it
Arbeitsatmosphäre
With me is ok, direction like us as they say our family is the favourite, the rest speaks german which I don’t understand but smiling so must be same
Image
What I heard very negative
Work-Life-Balance
Others doing my job so having more time for myself
Karriere/Weiterbildung
I think I’m more clever than them
Gehalt/Benefits
Always could be more
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I’m a pacifist, could do more!
Kollegenzusammenhalt
Other people just jealous i believe
Umgang mit älteren Kollegen
Should respect the olders!
Vorgesetztenverhalten
I think they like me, others suffer more
Arbeitsbedingungen
Uniforms are warm, other colleagues sweating a lot
Kommunikation
Leaders love to use their voices on others or maybe just having ear problems?
Gleichberechtigung
I believe yes, they do my work also instead of me
Interessante Aufgaben
Almost everything as I new to this kind of job
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Es gibt mehr Drama als in der gesamten südamerikanischen Seifenopernindustrie, dieses Kabarett muss enden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es toll, wie sie versuchen, uns zum Schweigen zu bringen: eine implizite Drohung, rechtliche Schritte gegen uns einzuleiten, wenn ich oder andere Kollegen hier negatives Feedback hinterlassen. Versuchen sie also, unser Denken und Handeln zu manipulieren? Machen sie endlich Ihre Arbeit richtig, dann haben Sie nichts zu befürchten, Kumpel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte lesen Sie sich auch die weiteren Punkte durch.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie uns bitte eine kompetente Führung! So kann es nicht weitergehen, wir sind Menschen und verdienen es, auch so behandelt zu werden...!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bessere Tage, wenn bestimmte Leute nicht im Geschäft sind... wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf.
Image
Wie man an den letzten paar positiven Bewertungen sieht, muss der Autor hier aufwachen oder ihm raten, mit den Drogen aufhören: Das Image des Unternehmens ist erbärmlich, beklagenswert.Die Dorfbewohner und auch die Arbeiter lachen uns einfach aus, das ist sie schmerzliche Wahrheit. Und so sollte es nicht sein, wenn die Verantwortlichen aufwachen und aufhören würden, ihre Schwächen vor den Zentrale zu verbengen. Das Unternehmen hat alle Ressourcen, um das beste zu sein, aber solange sie sich nicht mehr Mühe geben, diese Bewertungen zu fälschen, anstatt der Sache auf den Grund zu gehen, warum es in letzter Zeit so viele davon gibt, und etwas dagegen unternehmen oder eine Lösung finden? So viele gute Mitarbeiter zu verlieren, ist kein Problem, die verbleibenden können niemanden mitbringen, da das Mitarbeiterprämienprogramm nur der HR zugutekommt... andere Mitarbeiter können niemanden empfehlen, das Geld muss in den eigenen Taschen bleiben...
Work-Life-Balance
Wenn man drei Tage pro Woche weg ist oder im Homeoffice sitzt und die höchsten Gehälter der Firma bekommt, ist das absolut möglich. Für den Rest von uns bleibt es nur ein Traum... Selbst wir leben im Paradies auf Erden, sind wir zu klein, um diese Art von Lebensfreunde zu erleben. Aber ich bin froh, dass es zumindest einige von uns können. Wer macht die Regeln im Unternehmen?
Karriere/Weiterbildung
Ich wäre dankbar, wenn mir mein Top-Management zeigen würde, wie sie das machen? Wie sie alles und jeden zerstören können, um trotzdem an der Spitze zu bleiben, egal was passiert? Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu in der Lage bin, denn ich habe nich den Mut dazu...
Gehalt/Benefits
Ich werde definitiv nicht genug bezahlt, um ein solches Verhalten zu tolerieren... zu Hause für die liebe Mama, aber nicht für mich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zählt nur der Gewinn $$$$. Egal wie, das Hotel wird ihn immer durch die natürlichen Gegebenheiten erwirtschaften, nicht durch die gute Führung! Wenn ich irgendein Tier aus dem Zoo rette, würde das wahrscheinlich bessere finanzielle Ergebnisse bringen und auch die Mitarbeiter hätten Ruhe! Und sie würden nich jeden Tag den Gewinn aufreißen, weil sie es können...
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Teamarbeit, die Mitarbeiterversuchen, den Tag ohne unnötige Spannungen zu überstehen; die Führung lebt noch in der Vergangenheit, sie glaubt, dass sie die Mitarbeiter besser kontrollieren können, wenn sie Angst haben und ständig unter Druck stehen. Es tut mir leid, aber wir schreiben das Jahr 2025 und nicht 1980... Und wenn die Kollegen versuchen, aus der Anzeige anderer Vorteile zu ziehen...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, Sie sind nur ein Werkzeug.
Vorgesetztenverhalten
Gegen Menschen, die so stur sind und alles besser wissen als andere, hat man keine Chance, Recht zu haben. Sie glauben, sie seien besser als Gott selbst. Was für ein Selbstwertgefühl.
Kommunikation
Wenn di Leute dich wie aggressiv anschreien offensichtlich deine Chefs, zählt das? Abgesehen davon erhältst di nie die erwarteten Mindestinformationen für deinen täglichen Arbeitsprozess
Gleichberechtigung
Ja, Sie haben das Recht zu schweigen, egal ob Sie Mann oder Fraau sind.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier richtig aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sunstar Hotels Schweiz AG in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was den Alltag hier für mich besonders angenehm macht, ist das Miteinander. Das HR trägt viel dazu bei mit ihrer Hilfsbereitschaft und offenen Herzlichkeit. Es ist nicht selbstverständlich, so viel Menschlichkeit und Kompetenz an einem Ort zu erleben, und genau das macht für mich den Unterschied. Besonders hilfreich finde ich auch das Coaching Es unterstützt dabei, sich selbst besser zu reflektieren und mit Herausforderungen im Arbeitsalltag bewusster umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu lange zögern, wenn manche Kollegen aktiv schlechte Laune verbreiten und den Teamerfolg nicht gönnen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas warm aber im Winter ganz angenehm ;)
Work-Life-Balance
Ich lebe, wo andere Ferien machen. Ein Schritt nach draußen und ich bin in der Natur.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Arbeitskollegen ist Verlass.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und hat ein Auge für Potential.
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Offen und zielführend
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Hotellerie aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chef de rang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
:( zero
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soll ich sie auflisten?
Verbesserungsvorschläge
Wäre ein perfekter Arbeitsplatz mit verschiedenen Direktoren und HR... Das sollte auf den seiten der mitarbeiter auch mal funktionieren...
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich
Image
Im der ganze dorf ist negative zwischen die mitarbeiter und auch die lokal leute
Work-Life-Balance
Probiert.... aber mit dem überstunden...
Karriere/Weiterbildung
Kein
Kollegenzusammenhalt
Nur für familie oder freunds
Kommunikation
Was ist das hier? 0...
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So fühlt sich wertschätzende Unternehmenskultur an! Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Sunstar Grindelwald in Grindelwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR gibt sich ganz viel Mühe mit allen belangen
Arbeitsatmosphäre
Spaß
Work-Life-Balance
Es wird viel getan, geregelt frei
Kollegenzusammenhalt
Kader Team hat tollen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Chefs und HR sind ganz lieb und nah am Menschen
Kommunikation
Ist offen und klar
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sunstar Hotels durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sunstar Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sunstar Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.