Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sunstar Hotels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
«Be YOUnique. Wir besetzen keine Stellen, wir finden Menschen»
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation erleichtert die Koordination und den reibungslosen Ablauf der täglichen Arbeit.
Generell ist die Teamarbeit eine der Stärken der Abteilung. Unter den Teammitgliedern herrscht eine kooperative Haltung, und sie sind bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wie in jeder Organisation kann es vereinzelt Fälle geben, in denen das Engagement etwas geringer ausfällt, doch diese spiegeln nicht die allgemeine Dynamik des Teams wider.
Ich halte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für angemessen. Die Arbeitszeitgestaltung ist von Anfang an klar geregelt, und das Arbeitspensum bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der vereinbarten Bedingungen.
Was die Unternehmensführung betrifft, habe ich positive Erfahrungen gemacht. Ich habe ein Führungsteam vorgefunden, das zugänglich und engagiert ist und den klaren Willen zeigt, zuzuhören und auftretende Probleme zu lösen. Ebenso zeigen die Personalabteilung und die mittleren Führungsebenen eine proaktive Haltung beim Umgang mit Vorfällen und bei der Unterstützung der Mitarbeiter. Insgesamt bin ich der Ansicht, dass es eine klare, konsequente und menschliche Führung gibt, die auf die Suche nach Lösungen und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist.
Das Arbeitsumfeld ist offen und respektvoll gegenüber Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen. Vielfalt wird selbstverständlich gelebt und alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem persönlichen Hintergrund mit Respekt behandelt
Ein gutes Arbeitsklima, das auf Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert