Mit 7 Ferienhotels im 4-Sterne-Segment und rund 300 Mitarbeitenden ist Sunstar die grösste Schweizer Ferienhotel-Gruppe. Die Hotels befinden sich in absoluten Top-Destinationen der Schweizer Berge, im Tessin und im Piemont (Arosa, Klosters, Lenzerheide, Grindelwald, Pontresina, Brissago und Isola d’Asti/Piemont). Die 1969 gegründete Sunstar-Holding AG hat ihren Sitz in Liestal/BL.
Als weltweit erste Hotelgruppe setzt sich Sunstar seit 2008 für klimaneutrale Ferien in allen Schweizer Betrieben ein und engagiert sich in sozialen Projekten.
Unsere Ferienhotels haben alle ihren eigenen Charakter und Stil. Von gemütlich bis sportlich und von unkompliziert bis elegant. Als grösste Schweizer Ferienhotel-Gruppe bietet Sunstar vielfältige Urlaubs- und Erlebnisangebote zu einem attraktiven Preis- /Leistungs-Verhältnis. Jedes der Häuser im 4-Sterne Segment wird von den Gastgebenden individuell und persönlich geführt. Bei uns gibt‘s nicht ein Hotel für alle, sondern für alle eins. Aber natürlich haben unsere 8 Sunstar Hotels etwas gemeinsam: Sie stehen an den schönsten Traumdestinationen der Schweiz und in Italien.
Unsere Häuser in Davos und Grindelwald sind mit attraktiven, modernen Räumlichkeiten für Seminare, Events und Kongresse ausgestattet und bieten ergänzende Dienstleistungen in diesem Bereich an.
Wir schaffen Lebensfreude und Lebensqualität – bei unseren Gästen und bei uns selbst. Wir optimieren dazu unser Angebot für die Gäste ebenso wie unsere wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und gesellschaftlichen Leistungen. Wir legen grossen Wert auf das Commitment unserer Führungskräfte zu den Werten und der Politik der Sunstar Hotels. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie ihre Bereitschaft zum Wandel. Deshalb unterstützt Sunstar ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztMitarbeitende nehmen uns als eine multikulturelle Grossfamilie wahr, die nicht nur für seine Gäste, sondern auch für die Mitarbeitenden enorm vielfältig ist. Als grösste Schweizer Hotelgruppe in den Schweizer Alpen bieten wir unseren Mitarbeitenden Anerkennung, Förderung, Weiterbildung und Job-Rotation innerhalb des Unternehmens, sowie eine interessante und vielfältige Saison- oder Jahresstelle mit Zukunft.
Schon seit Jahren engagieren wir uns im Bereich der Nachhaltigkeit und setzen uns für das Wohlbefinden von Mensch, Tier und Natur ein. Unser Ziel ist, auf allen Ebenen der Nachhaltigkeit überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Ökologische, soziale und wirtschaftliche Kriterien stehen dabei im Mittelpunkt.
Wir suchen Menschen, die mit Freude und Motivation unsere Gäst:innen an der Front begeistern, Menschen für die Führungsangelegenheiten Herzenssache ist, sowie Menschen die backstage für das Management ein «Händchen» haben. Möchtest du dabei sein und mithelfen, die Sunstar Hotels in eine neue Ära- und spannende Zukunft überzuleiten?
Ob wir spannende Jobprofile anbieten, darfst du gerne selbst herausfinden.
Entdecke deine Stärken HIER
Die Sunstar Hotels suchen Teamfähige, Dienstleistungsorientierte und eigenverantwortlich denkende Mitarbeitende mit guten Kommunikationsfähigkeiten und Pioniergeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunstar Hotels.
Good team, good boss (with dog and children)
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das engagierte Führungsteam, die lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die guten Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Was den Alltag hier für mich besonders angenehm macht, ist das Miteinander. Das HR trägt viel dazu bei mit ihrer Hilfsbereitschaft und offenen Herzlichkeit. Es ist nicht selbstverständlich, so viel Menschlichkeit und Kompetenz an einem Ort zu erleben, und genau das macht für mich den Unterschied. Besonders hilfreich finde ich auch das Coaching Es unterstützt dabei, sich selbst besser zu reflektieren und mit Herausforderungen im Arbeitsalltag bewusster umzugehen.
Ich finde es toll, wie sie versuchen, uns zum Schweigen zu bringen: eine implizite Drohung, rechtliche Schritte gegen uns einzuleiten, wenn ich oder andere Kollegen hier negatives Feedback hinterlassen. Versuchen sie also, unser Denken und Handeln zu manipulieren? Machen sie endlich Ihre Arbeit richtig, dann haben Sie nichts zu befürchten, Kumpel!
Offen und lässt mich "machen". Nette Benefits und am besten finde ich, das kein Essensgeld abgezogen wird. Das TaiChi und der Yoga in der Woche fand ich super! Für meine Mitarberite war der wöchentliche Deutschkurs sehr wichtig!
Die Leitung ist schlecht, es gibt Bevorzugung unter den Mitarbeitern. Das Personalessen ist furchtbar. Das Trinkgeld ist lächerlich. Die Organisation ist null.
Keine wesentlichen Kritikpunkte. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial, das jedoch den insgesamt sehr positiven Eindruck nicht schmälert.
Ich glaube nicht, dass ich sagen muss, aber ich könnte... Sie würden noch eine Woche damit verbringen es zu lesen...
Directors and HR are cheaters, do mobbing and are lying. Only friends and family is treat well.
Could let us more time together not always just work
Den eingeschlagenen Weg der offenen Kommunikation und des lösungsorientierten Führungsstils konsequent weiterverfolgen. Bereits bestehende Stärken kontinuierlich auszubauen, ist aus meiner Sicht der beste Weg.
Suchen Sie eine Führung, die mit den Mitarbeitern ist und die Vorbild ist.
• Führungskräfte sollten gezielt in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden.
• Eine respektvolle Feedbackkultur mit ruhigem Umgangston muss eingeführt werden.
• Mitarbeitende sollten in Entscheidungsprozesse stärker eingebunden und nicht vor anderen kritisiert werden.
• Klare Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
• Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
• Eine authentische Unternehmenskultur aufbauen, die nach innen und außen übereinstimmt.
• Teamgeist gezielt fördern, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Teamevents.
• Nachhaltigkeitsmaßnahmen sichtbar im Arbeitsalltag umsetzen und Mitarbeitende einbeziehen.
Maybe the rooms for the staff can be better
Wäre ein perfekter Arbeitsplatz mit verschiedenen Direktoren und HR... Das sollte auf den seiten der mitarbeiter auch mal funktionieren...
Der am besten bewertete Faktor von Sunstar Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Generell ist die Teamarbeit eine der Stärken der Abteilung. Unter den Teammitgliedern herrscht eine kooperative Haltung, und sie sind bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wie in jeder Organisation kann es vereinzelt Fälle geben, in denen das Engagement etwas geringer ausfällt, doch diese spiegeln nicht die allgemeine Dynamik des Teams wider.
This was the. Best
Auf meine Arbeitskollegen ist Verlass.
Kader Team hat tollen Zusammenhalt
In der bar was ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunstar Hotels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter dem absolute Nullpunkt bestrafen Manager Mitarbeiter oft für Änderungen, die sie kürzlich vorgenommen, aber vergessen haben, irgendjemanden darüber zu informieren. Noch schlimmer ist es zwischen den Abteilungen... Sie müssen selbst alle informationen einholen. Wenn etwas nicht stimmt, ist es natürlich Ihre Schuld.
Die interne Kommunikation leidet stark unter der Führungskultur. Anweisungen erfolgen oft im Befehlston, Feedback wird selten konstruktiv vermittelt. Offene Gespräche oder eine wertschätzende Fehlerkultur gibt es kaum.
Inkonsistenter Kommunikation. Die Inhalte werden je nach Situation und Gegenüber in unterschiedlicher Form wiedergegeben. Blau ist somit nicht immer blau sondern variiert von gelb bis braun.
Nicht vorhanden
Leaders love to use their voices on others or maybe just having ear problems?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, nichts gehalten
Engagement und Leistung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln
Ich wäre dankbar, wenn mir mein Top-Management zeigen würde, wie sie das machen? Wie sie alles und jeden zerstören können, um trotzdem an der Spitze zu bleiben, egal was passiert? Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu in der Lage bin, denn ich habe nich den Mut dazu...
Night viele möchte in diese house eine carrier machen
Viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.