Sunstar Hotels als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen«Be YOUnique. Wir besetzen keine Stellen, wir finden Menschen»
Wer wir sind
Mit 7 Ferienhotels im 4-Sterne-Segment und rund 300 Mitarbeitenden ist Sunstar die grösste Schweizer Ferienhotel-Gruppe. Die Hotels befinden sich in absoluten Top-Destinationen der Schweizer Berge, im Tessin und im Piemont (Arosa, Klosters, Lenzerheide, Grindelwald, Pontresina, Brissago und Isola d’Asti/Piemont). Die 1969 gegründete Sunstar-Holding AG hat ihren Sitz in Liestal/BL.
Als weltweit erste Hotelgruppe setzt sich Sunstar seit 2008 für klimaneutrale Ferien in allen Schweizer Betrieben ein und engagiert sich in sozialen Projekten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Ferienhotels haben alle ihren eigenen Charakter und Stil. Von gemütlich bis sportlich und von unkompliziert bis elegant. Als grösste Schweizer Ferienhotel-Gruppe bietet Sunstar vielfältige Urlaubs- und Erlebnisangebote zu einem attraktiven Preis- /Leistungs-Verhältnis. Jedes der Häuser im 4-Sterne Segment wird von den Gastgebenden individuell und persönlich geführt. Bei uns gibt‘s nicht ein Hotel für alle, sondern für alle eins. Aber natürlich haben unsere 8 Sunstar Hotels etwas gemeinsam: Sie stehen an den schönsten Traumdestinationen der Schweiz und in Italien.
Unsere Häuser in Davos und Grindelwald sind mit attraktiven, modernen Räumlichkeiten für Seminare, Events und Kongresse ausgestattet und bieten ergänzende Dienstleistungen in diesem Bereich an.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen Lebensfreude und Lebensqualität – bei unseren Gästen und bei uns selbst. Wir optimieren dazu unser Angebot für die Gäste ebenso wie unsere wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und gesellschaftlichen Leistungen. Wir legen grossen Wert auf das Commitment unserer Führungskräfte zu den Werten und der Politik der Sunstar Hotels. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie ihre Bereitschaft zum Wandel. Deshalb unterstützt Sunstar ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Sunstar Hotels über Benefits sagt
- Einzigartiger Berufseinstieg und grossartige Karrierechancen
- Staff-Rate für Übernachtungen in allen Sunstar Hotels für CHF 80.-/Doppelzimmer/Nacht
- Zwei Gratis-Übernachtungen inkl. Begleitperson pro Geschäftsjahr in einem Sunstar Hotel
- Family & Friends-Rate
- Vergünstigung auf Wellness-Behandlungen und kulinarische Genüsse in den Sunstar Hotels
- Vergünstigung auf unsere Verkaufsartikel
- Und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeitende nehmen uns als eine multikulturelle Grossfamilie wahr, die nicht nur für seine Gäste, sondern auch für die Mitarbeitenden enorm vielfältig ist. Als grösste Schweizer Hotelgruppe in den Schweizer Alpen bieten wir unseren Mitarbeitenden Anerkennung, Förderung, Weiterbildung und Job-Rotation innerhalb des Unternehmens, sowie eine interessante und vielfältige Saison- oder Jahresstelle mit Zukunft.
Schon seit Jahren engagieren wir uns im Bereich der Nachhaltigkeit und setzen uns für das Wohlbefinden von Mensch, Tier und Natur ein. Unser Ziel ist, auf allen Ebenen der Nachhaltigkeit überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Ökologische, soziale und wirtschaftliche Kriterien stehen dabei im Mittelpunkt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit Freude und Motivation unsere Gäst:innen an der Front begeistern, Menschen für die Führungsangelegenheiten Herzenssache ist, sowie Menschen die backstage für das Management ein «Händchen» haben. Möchtest du dabei sein und mithelfen, die Sunstar Hotels in eine neue Ära- und spannende Zukunft überzuleiten?
Ob wir spannende Jobprofile anbieten, darfst du gerne selbst herausfinden.
Entdecke deine Stärken HIER
Gesuchte Qualifikationen
Die Sunstar Hotels suchen Teamfähige, Dienstleistungsorientierte und eigenverantwortlich denkende Mitarbeitende mit guten Kommunikationsfähigkeiten und Pioniergeist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunstar Hotels.
Standorte
- Sunstar Hotel Arosa - ein Traum für Kinder, mit Sirupbar, Spielparadies und Hallenbad
- Sunstar Hotel Brissago - Dolce Vita am Lago Maggiore, mit eigenem Tessiner Grotto
- Sunstar Hotel Grindelwald - Ferien- und Seminarhotel, ein Logenplatz unter Eiger, First und Wetterhorn
- Sunstar Hotel Klosters - dank Gartenidylle für Romantiker
- Sunstar Hotel Lenzerheide - Klassisches Sporthotel und Magnet für Mountainbiker
- Sunstar Hotel Piemont - Boutique Hotel in Isola D'Asti mit dem Charme von 300 Jahren Geschichte, für Gourmets und Weinkenner
- Sunstar Hotel Pontresina - Your way to experience!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Good team, good boss (with dog and children)
Was den Alltag hier für mich besonders angenehm macht, ist das Miteinander. Das HR trägt viel dazu bei mit ihrer Hilfsbereitschaft und offenen Herzlichkeit. Es ist nicht selbstverständlich, so viel Menschlichkeit und Kompetenz an einem Ort zu erleben, und genau das macht für mich den Unterschied. Besonders hilfreich finde ich auch das Coaching Es unterstützt dabei, sich selbst besser zu reflektieren und mit Herausforderungen im Arbeitsalltag bewusster umzugehen.
Ich finde es toll, wie sie versuchen, uns zum Schweigen zu bringen: eine implizite Drohung, rechtliche Schritte gegen uns einzuleiten, wenn ich oder andere Kollegen hier negatives Feedback hinterlassen. Versuchen sie also, unser Denken und Handeln zu manipulieren? Machen sie endlich Ihre Arbeit richtig, dann haben Sie nichts zu befürchten, Kumpel!
Offen und lässt mich "machen". Nette Benefits und am besten finde ich, das kein Essensgeld abgezogen wird. Das TaiChi und der Yoga in der Woche fand ich super! Für meine Mitarberite war der wöchentliche Deutschkurs sehr wichtig!
Wahrscheinlich das Personalessen, das vorher nicht erwähnt werden musste: Mindestens einmal pro Woche ist es WAHRSCHEINLICH(!) essbar (von 10 Gelegenheiten), und noch besser ist die Tatsache, dass man dafür bezahlt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung ist schlecht, es gibt Bevorzugung unter den Mitarbeitern. Das Personalessen ist furchtbar. Das Trinkgeld ist lächerlich. Die Organisation ist null.
Directors and HR are cheaters, do mobbing and are lying. Only friends and family is treat well.
Ich finde alles schlecht was die Arbeigeber gibt.
Ich glaube nicht, dass ich sagen muss, aber ich könnte... Sie würden noch eine Woche damit verbringen es zu lesen...
Room for staff
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte sollten gezielt in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden.
• Eine respektvolle Feedbackkultur mit ruhigem Umgangston muss eingeführt werden.
• Mitarbeitende sollten in Entscheidungsprozesse stärker eingebunden und nicht vor anderen kritisiert werden.
• Klare Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
• Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
• Eine authentische Unternehmenskultur aufbauen, die nach innen und außen übereinstimmt.
• Teamgeist gezielt fördern, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Teamevents.
• Nachhaltigkeitsmaßnahmen sichtbar im Arbeitsalltag umsetzen und Mitarbeitende einbeziehen.
Maybe the rooms for the staff can be better
Wäre ein perfekter Arbeitsplatz mit verschiedenen Direktoren und HR... Das sollte auf den seiten der mitarbeiter auch mal funktionieren...
Finde eine Direktor was ist nicht aggresiv zu die Mitarbeiter, finde eine ehrliche human resources
Get more Bacalao to the staff canteen, love that! Especially how my mum makes it
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sunstar Hotels ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Hotellerie aus.
Die Arbeit an der Rezeption ist abwechslungsreich und vielfältig. Gästekontakt und organisatorische Aufgaben sind spannend und eigentlich ein Pluspunkt.
Abwechslungsreich
Almost everything as I new to this kind of job
Viele Tätigkeitsbereiche möglich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunstar Hotels ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Hotel an sich ist ein sehr schöner Arbeitsplatz mit gepflegtem Ambiente und einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlen könnte. Leider wird die Atmosphäre stark durch die Art der Führung belastet. Statt Wertschätzung herrscht Druck und Lautstärke, was die Stimmung im Team merklich verschlechtert.
Die schlechte Stimmung wird durch verschiedene Aspekte geprägt:
Schlechte Kommunikation, Mangel an Wertschätzung, Spannungen im Team (bestimmt durch Nepotismus)
With me is ok, direction like us as they say our family is the favourite, the rest speaks german which I don’t understand but smiling so must be same
Missbrauch von mitarbeiter körperlich und ihre Seele
Irgendwo unter versunkenen Atlantis - harte Arbeit ohne Wertschätzung, Arbeiter werden bis an die gesundheitlichen und mentalen Grenzen gedrängt und ausgequetscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wäre dankbar, wenn mir mein Top-Management zeigen würde, wie sie das machen? Wie sie alles und jeden zerstören können, um trotzdem an der Spitze zu bleiben, egal was passiert? Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dazu in der Lage bin, denn ich habe nich den Mut dazu...
Wenn der Direktor und andere Manager während der Arbeitszeit vor anderen (unterklassigen) Angestellten Candy Crush oder ähnliche Spiele spielen, verlange ichbesser keine weiteren Entwicklungen...
Tolle Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren
Es wird viel versprochen, nichts gehalten
Weiterbildung hahaaa....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunstar Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Sunstar Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunstar Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunstar Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.