Egozentrische Führung und mangelnde Empathie
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung wird durch verschiedene Aspekte geprägt:
Schlechte Kommunikation, Mangel an Wertschätzung, Spannungen im Team (bestimmt durch Nepotismus)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur eingeschränkt gegeben, da eine bestimmte Person (Nepotismus) innerhalb des Teams als bevorzugt behandelt wird. Diese Sonderstellung führt zu Spannungen und einem gestörten Gleichgewicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark ich-zentriert geprägt: Entscheidungen und Handlungen orientieren sich primär am eigenen Vorteil, während die Bedürfnisse des Teams nur nachrangig oder gar nicht berücksichtigt werden. Eine geringe Empathie sowie ein überhöhtes Selbstbild der Führungsspitze tragen massgeblich zur Entstehung eines belastenden Arbeitsklimas bei. Diese Haltung steht im Widerspruch zu einem modernen, mitarbeiterorientierten Führungsstil und wirkt sich negativ auf Motivation, Teamgeist und Leistungsbereitschaft aus.
Kommunikation
Inkonsistenter Kommunikation. Die Inhalte werden je nach Situation und Gegenüber in unterschiedlicher Form wiedergegeben. Blau ist somit nicht immer blau sondern variiert von gelb bis braun.