Sunstar 

Hotels

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten gezielt in moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden.
• Eine respektvolle Feedbackkultur mit ruhigem Umgangston muss eingeführt werden.
• Mitarbeitende sollten in Entscheidungsprozesse stärker eingebunden und nicht vor anderen kritisiert werden.
• Klare Strukturen für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
• Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle könnten die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
• Eine authentische Unternehmenskultur aufbauen, die nach innen und außen übereinstimmt.
• Teamgeist gezielt fördern, z. B. durch regelmäßige Besprechungen oder Teamevents.
• Nachhaltigkeitsmaßnahmen sichtbar im Arbeitsalltag umsetzen und Mitarbeitende einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Hotel an sich ist ein sehr schöner Arbeitsplatz mit gepflegtem Ambiente und einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlen könnte. Leider wird die Atmosphäre stark durch die Art der Führung belastet. Statt Wertschätzung herrscht Druck und Lautstärke, was die Stimmung im Team merklich verschlechtert.

Image

Nach außen wirkt das Hotel sehr professionell und ansprechend. Wer aber einmal hinter die Kulissen schaut, erkennt die massiven Probleme in der Führung. Das gute Image basiert vor allem auf Fassade, nicht auf tatsächlicher Kultur im Inneren.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind stark durch die Hotellerie geprägt, was normal ist. Jedoch verschlechtert die fehlende Wertschätzung der Führung die Balance zusätzlich, da man die Arbeit oft mit einem belasteten Gefühl verlässt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen oder gezielte Weiterbildungen sind kaum erkennbar. Der Fokus liegt nicht auf der langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern auf kurzfristiger Leistung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen. Sozialleistungen sind vorhanden, jedoch nicht außergewöhnlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Wie konsequent dies im Alltag gelebt wird, ist jedoch schwer einzuschätzen

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schwierigen Führungskultur ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Viele stützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Direktion und die HR-Abteilung geben sich nach außen einwandfrei und professionell. Hinter den Kulissen sieht es jedoch anders aus: Es wird häufig laut geschrien, Mitarbeitende werden vor anderen zurechtgewiesen und klein gemacht. Ein respektvoller Umgang fehlt, wodurch Motivation und Vertrauen verloren gehen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation leidet stark unter der Führungskultur. Anweisungen erfolgen oft im Befehlston, Feedback wird selten konstruktiv vermittelt. Offene Gespräche oder eine wertschätzende Fehlerkultur gibt es kaum.

Gleichberechtigung

Im Team selbst herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung, Unterschiede entstehen eher durch den Führungsstil, der bevorzugt oder benachteiligt, je nach persönlicher Einschätzung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

They let my whole family work together

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Could let us more time together not always just work

Verbesserungsvorschläge

Get more Bacalao to the staff canteen, love that! Especially how my mum makes it

Arbeitsatmosphäre

With me is ok, direction like us as they say our family is the favourite, the rest speaks german which I don’t understand but smiling so must be same

Image

What I heard very negative

Work-Life-Balance

Others doing my job so having more time for myself

Karriere/Weiterbildung

I think I’m more clever than them

Gehalt/Benefits

Always could be more

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I’m a pacifist, could do more!

Kollegenzusammenhalt

Other people just jealous i believe

Umgang mit älteren Kollegen

Should respect the olders!

Vorgesetztenverhalten

I think they like me, others suffer more

Arbeitsbedingungen

Uniforms are warm, other colleagues sweating a lot

Kommunikation

Leaders love to use their voices on others or maybe just having ear problems?

Gleichberechtigung

I believe yes, they do my work also instead of me

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahrscheinlich das Personalessen, das vorher nicht erwähnt werden musste: Mindestens einmal pro Woche ist es WAHRSCHEINLICH(!) essbar (von 10 Gelegenheiten), und noch besser ist die Tatsache, dass man dafür bezahlt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube nicht, dass ich sagen muss, aber ich könnte... Sie würden noch eine Woche damit verbringen es zu lesen...

Verbesserungsvorschläge

Ändern Sie die Direktion mit der HR...

Arbeitsatmosphäre

Irgendwo unter versunkenen Atlantis - harte Arbeit ohne Wertschätzung, Arbeiter werden bis an die gesundheitlichen und mentalen Grenzen gedrängt und ausgequetscht

Image

Ich könnte von den falschen Leuten umgeben sein, aber die Wolken sind alles andere als rosa... aber hoffentlich stürmisch über den richtigen Köpfen!

Work-Life-Balance

Träumen Sie davon... seien Sie glücklich, wenn Sie in zwei Tagen die Arbeit ausruhen können, die Sie anstelle der oben genannten Personen erledigt haben...

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Direktor und andere Manager während der Arbeitszeit vor anderen (unterklassigen) Angestellten Candy Crush oder ähnliche Spiele spielen, verlange ichbesser keine weiteren Entwicklungen...

Gehalt/Benefits

Denn die oben genannten "retroskopischen" Menschen könnten fruchtig sein, aber andere leiden darunter... die Arbeitszeiten, die Arbeit und der Stresspegel sind zu weit von den angebotenen Gehältern entfernt... die erste positiveTatsache heute: wenigstens wird immer pünktlich bezahlt... Hurra...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube nicht, dass dieses Hotel so viel Müll produziert... aber wenn jemand sieht, dass Sie etwas recyceln, was für ein Müll das für ihn ist: Das ist Diebstahl!

Kollegenzusammenhalt

Einer meiner Lieblingsteile: da ich nie "rechtoskopisch" war, zu verstehen: Man muss wirklich bescheiden sein oder aus bestimmen Ländern kommen, um Anerkennung zu finden. Harte Arbeit selbst wird nie gewürdigt, aber man ist besser, wenn man von hinten gegen seine Kollegen antritt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe kaum Beförderungen aus dem Unternehmen erlebt... wirklich demotivierend... holt immer jemand Neues von ausserhalb

Vorgesetztenverhalten

Es tut mir wirklich leid, aber es dreht sich alles nur darum, wer die höhere Position hat. Du kannst nicht Recht haben, deine Meinung zählt nicht, sie wissen alles besser Lass nicht niemals zu sehr involvieren, mach deine Arbeit und stelle keine Fragen. Verständliche Entscheidungen von denen? Früher hätte ich eine Nobelpreis bekommen...

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist alt, das gesamte Gebäude ist alt und wird nicht gepflegt. Ich möchte nicht in die tiefen und verheerenden Details gehen, ich überlasse es Ihnen, die Schlussfolgerungen zu ziehen...

Kommunikation

Unter dem absolute Nullpunkt bestrafen Manager Mitarbeiter oft für Änderungen, die sie kürzlich vorgenommen, aber vergessen haben, irgendjemanden darüber zu informieren. Noch schlimmer ist es zwischen den Abteilungen... Sie müssen selbst alle informationen einholen. Wenn etwas nicht stimmt, ist es natürlich Ihre Schuld.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was den Alltag hier für mich besonders angenehm macht, ist das Miteinander. Das HR trägt viel dazu bei mit ihrer Hilfsbereitschaft und offenen Herzlichkeit. Es ist nicht selbstverständlich, so viel Menschlichkeit und Kompetenz an einem Ort zu erleben, und genau das macht für mich den Unterschied. Besonders hilfreich finde ich auch das Coaching Es unterstützt dabei, sich selbst besser zu reflektieren und mit Herausforderungen im Arbeitsalltag bewusster umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu lange zögern, wenn manche Kollegen aktiv schlechte Laune verbreiten und den Teamerfolg nicht gönnen.

Arbeitsatmosphäre

Etwas warm aber im Winter ganz angenehm ;)

Work-Life-Balance

Ich lebe, wo andere Ferien machen. Ein Schritt nach draußen und ich bin in der Natur.

Kollegenzusammenhalt

Auf meine Arbeitskollegen ist Verlass.

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und hat ein Auge für Potential.

Arbeitsbedingungen

Fair

Kommunikation

Offen und zielführend

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das HR gibt sich ganz viel Mühe mit allen belangen

Arbeitsatmosphäre

Spaß

Work-Life-Balance

Es wird viel getan, geregelt frei

Kollegenzusammenhalt

Kader Team hat tollen Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chefs und HR sind ganz lieb und nah am Menschen

Kommunikation

Ist offen und klar

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn meine Schicht endet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Finden Sie eine menschenfreundliche Direktion. Es ist nicht mehr akzeptabel, Menschen so zu behandeln, als wären sie wertlos.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Sehr negativ.

Image

Nicht gut.

Work-Life-Balance

Dienstpläne ändern sich ständig. Kann kein Privatleben planen.

Karriere/Weiterbildung

Sobald ich eine andere Arbeit gefunden habe, bin ich weg

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich. Viele Menschen mit zwei Gesichtern.

Vorgesetztenverhalten

Überheblich. Heuchler. Direktion findet es akzeptabel, die Arbeiter anzuschreien.

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Arbeiter. Keine Kommunikation oder Standards. Manchmal werden wir behandelt, als wären wir Rinder.

Kommunikation

Extrem schlecht.

Gehalt/Benefits

Ich werde nicht genug bezahlt, um angeschrien zu werden.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Human resources unnahbar und völlig inkompetent. sehr unbeliebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seit November 2023 ist alles komplett schrecklich geworden!

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Direktion und der Personalabteilung (Human Resources) Alles bricht zusammen und zwar schneller als man denkt

Arbeitsatmosphäre

Kein positives Arbeitsumfeld mehr

Image

Sinkend und sehr Schnell!

Work-Life-Balance

Es mangelt an erfahrenen Arbeitskräften – die meisten von ihnen gehen wegen besserer Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Versprechen gemacht, aber nicht gehalten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Industrie Norm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte deutlich besser sein

Kollegenzusammenhalt

Mangelhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil fördert eine Zwei-Klassen-Struktur

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Mitarbeiter

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Bevorzugung Deluxe

Interessante Aufgaben