Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegene Arbeitsplätze (vor allem IV am Bahnhof). Interessante Arbeitsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um den Betrieb fit zu machen, bedarf es eines modernen, agilen Führungsstils. Dieser fehlt. Die Charakteren der einzelnen Mitarbeiten werden in diesem Führungsstil nicht berücksichtigt. Die gewinnbringenden Aspekte der Mitarbeitenden werden zwar angehört, falls sie aber nicht ins Konzept passen, werden sie unter allen Umständen wegdiskutiert. Die GL wäre gefordert, so auch die Aufsichtsbehörden!!
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte agiler, freundlicher und nahbarer werden. Der eingeschlagene Weg der GL erwirkt das Gegenteil. Schlussendlich ist die SVA ein Dienstleistungsbetrieb für das
Aargauische Volk. Dies wird vergessen oder es fehlt der Bezug zu den Bürgerinnen und Bürger. Zurzeit ist die SVA nicht spürbar. Zudem: Mitarbeitende müssen wieder geschätzt werden. Hier hat die GL noch sehr viel Potential, wobei fraglich ist, ob man dies will oder ob man es nicht kann. So genannte klärende Gespräche sind häufig nicht klärend, denn viel mehr unverständlich. Es fehlen klare Entscheide, die sich positiv auf alle Geschäftsfelder auswirken. Der einfache und zielgenaue Weg ist häufig der Beste, auch dann, wenn man sich hinter der Komplexität der Sozialversicherungen und der Kosten versteckt. Man r e d e t von Veränderungsprozessen! Tipp: Verbesserungsprozesse m a c h e n!
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlicher Arbeitsplatz, zeitweise bis 20 Personen im Grossraumbüro
Kommunikation
GL kommuniziert ungenau, lückenhaft und leider mit einer Tendenz zur Überheblichkeit. Sie möchten modern und agil sein am Markt, reden aber nur von sich. Projekte, die den Kunden zu Gute kämen, gibt es nur selten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute und tolle Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Da der Arbeitsalltag sich mehr um interne statt externe Aufgaben dreht, frisst dieser viel Energie. Ansonsten sind die Anstellungsbedingungen gut. Es fehlen die Nebenleistungen, wie Vergünstigungen oder sonstige Zusatzleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und konstruktive Kritik wird von der GL gewünscht. Diese wird aber nicht ernst genommen und man wird als "Unwissender" zurück spediert. Falls man nicht gleicher Meinung mit der GL ist, wird einem vorgeworfen, nicht kooperativ zu sein. Ein so genannter "Austausch" oder offener Dialog dreht sich häufig im Kreise und endet ergebnislos.
Interessante Aufgaben
Die Durchführung der Sozialversicherungen ist sehr interessant. Leider werden zu viele branchenfremde Projekte angerissen, welche häufig versanden oder mangelhafte Resultate bringen. Die Kernkompetenz, nämlich die Sozialversicherungen, scheinen offenbar zweitrangig zu sein.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeitenden werden alle gleich behandelt, sofern sie die Bedingungen der GL uneingeschränkt mittragen....
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wurden einfach zurückgestuft oder versetzt.
Arbeitsbedingungen
Knapp genügend. Es fehlen die Benefits.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wäre nicht so schlecht, es fehlen die Nebenleistungen.
Image
Seit Jahren spürbar schlechter. Die SVA ist unsichtbar und leistet keinen positiven Aspekt, ihr Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Viele akademisch ausgebildete Personen. Es fehlen aber die Fachleute. Hier würde die Förderung der fachlichen Ausbildung Unterstützung bieten.