102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Arbeitsweg
Rückmeldung zu den Anpassungen der Anstellungsbedingungen und der Ferienregelung
Als langjähriger Mitarbeiter schätze ich die stabilen Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Dennoch werfen die jüngsten Anpassungen der Rahmenbedingungen kritische Fragen auf, insbesondere mit Blick auf die Gleichbehandlung der verschiedenen Alters- und Erfahrungsstufen.
Die vorliegenden Zahlen zeigen, dass die Neuregelung für 58 Prozent der Belegschaft eine Verbesserung darstellt, während 42 Prozent keine Vorteile oder potenzielle Nachteile daraus ziehen. Aus Sicht der Mitarbeitenden ist eine Erfolgsquote in dieser Höhe bei grundlegenden strukturellen Änderungen diskussionswürdig. Ob diese Umverteilung gezielt oder unbeabsichtigt erfolgt, lässt sich mangels transparenter Fakten nicht abschliessend beurteilen.
Die bisherige Ferienregelung entsprach im Branchenvergleich schon seit längerer Zeit nicht mehr den aktuellen Standards. Die Verantwortung für eine zeitgemässe und faire Neuregelung liegt hierbei klar beim Arbeitgeber. Das aktuelle Ergebnis führt jedoch zu einer doppelten Belastung für dienstältere Angestellte: Zum einen wurde der Nachholbedarf bei den Ferienjahren in der Vergangenheit nicht ausgeglichen, zum anderen bedeutet die gleichzeitige Reduktion der Dienstaltersgeschenke eine Kürzung bestehender Leistungen für loyale Mitarbeitende.
Diese Massnahme reiht sich ein in die Entwicklung der vergangenen 15 Jahre, in denen durch das Ausbleiben regelmässiger Teuerungsausgleiche die Reallohnentwicklung der Belegschaft kontinuierlich geschmälert wurde. Aus diesen Faktoren lässt sich der Eindruck gewinnen, dass die langfristige Mitarbeiterbindung und die Wertschätzung erfahrener Kräfte strategisch an Priorität verloren haben. Die genauen Beweggründe hierfür werden vom Unternehmen nicht transparent kommuniziert.
Verstärkt wird dieser Eindruck dadurch, dass die Personalkommission (PEKO) in der offiziellen Ankündigung unerwähnt bleibt. Zudem fällt auf, dass Vergleiche mit den Regelungen des Kanton vor allem dann herangezogen werden, wenn sie für die Linie des Arbeitgebers vorteilhaft sind. Eine solche selektive Argumentation beeinträchtigt die Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.
Transparenz
hohe Flexibilität und damit viel Raum zur Gestaltung
Top!
Super Team!
Über verschiedene Kanäle abgedeckt, regelmässig.
…dazu noch sinnstiftend
Schwierig zu beurteilen. Ich kann nur von meinem Team und meinem direkten Vorgesetzten reden.
Dank Gleitzeit voll OK
Betrifft nur mein Team
Die Räumlichkeiten sind eine Zumutung. Hoffnung auf Besserung besteht beim Neubau.
Hat sich in den letzten zwei Jahren unter dem aktuellen CEO stark verbessert.
Das Feedback mit ihnen ist selten ehrlich, sie werden nicht zum verbessern und lernen angehalten
Ich war rundum zufrieden – besonders dank der offenen Kultur, dem grossen Gestaltungsspielraum, der modernen Haltung und dem tollen Teamgeist.
Die Arbeitsatmosphäre bei SVA Aargau ist von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl und willkommen gefühlt. Die Kultur fördert Eigenverantwortung und bietet viel Raum zur Mitgestaltung.
Das externe Image von SVA Aargau wurde meiner persönlichen Erfahrung nicht gerecht. Nach meinem Start hat sich mir eine moderne, innovative und engagierte Organisation gezeigt, die viel in digitale Transformation und Customer Excellence investiert. Eine positive Überraschung!
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war grossartig. Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch menschlich sehr angenehm – geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und echtem Teamgeist.
Ich habe meine Führungskraft als sehr unterstützend, vertrauensvoll und wertschätzend erlebt. Feedback wurde auf Augenhöhe gegeben, die Stärken der Mitarbeitenden erkannt und gefördert.
Moderne Infrastruktur, digitale Tools und durchdachte Prozesse unterstützen effizientes Arbeiten.
Der Austausch ist offen, transparent und konstruktiv – sowohl im Team als auch bereichsübergreifend. Ideen werden gehört, Inputs geschätzt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert.
Ich durfte spannende und vielseitige Projekte leiten und Verantwortung übernehmen. Besonders geschätzt habe ich, dass ich eigene Ideen einbringen und umsetzen konnte.
Homeoffice, flexible Arbeitsgestalltung
Teilw Sozialleistungen wie zBsp PK
Ferienanspruch. Wertschätzung Arbeitnehmer auch von Oben.
Ich habe das Gefühl das ein solides Arbeitslima herrscht. In meinem Team fühle ich mich wohl, habe aber schon anderes gehört.
4 Wochen Ferien sind nich mehr zeitgemäss. Ansonsten ist Sva flexibel (flexible Arbeitszeiten/Wechsel des Pensums, Ferienkauf möglich etc.)
Grundsätzlich gut
Finde den Verdienst eher gering.
Tue Gutes und sprich darüber - auch gegen aussen sichtbar machen, was für eine tolle Arbeitgeberin SVA Aargau ist
Gewährt homeoffice auch nach Corona
Mittleres Kader ist inkompetent.
Wasserkopfmanagement austauschen - Vorgesetzte ohne Fachwissen
Die Kollegen helfen sich untereinander und haben einen starken Zusammenhalt.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr fair, verständnisvoll
Zu ihm würde ich jederzeit wieder zurück.
Die Kommunikation, war wie so oft mal besser,.mal schlechter. Grundsätzlich jedoch aus meiner Sicht gut.
Nichts
Alles vor allem dass man das Gefühl hat ständig in Gruppentherapien zu sitzen anstelle von seriösen Meetings…
Hoffnunfgslos
Alle sind gestresst und überarbeitet
Arbeit konnte nur mit extremen Überstundenaufwand bewältigt werden
Cowards….
Das Eine in Besprechungen sagen kurz darauf diese Aussagen „vergessen“
Passt schon
So verdient kununu Geld.