Viele Ziele und Wege zu (keinem) Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation misserabel
- Verständnis gegenüber Mitarbeiter
- Führung
- usw.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in die Zielsetzungen miteinbeziehen
- Mitarbeiter anhören und gemeinsame Lösungen finden
- mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Jedoch werden Stellvertretungen nicht mehr richtig gemacht, da jeder überlastet ist und nicht mehr bereit ist einen Mehraufwand zu erbringen.
Kommunikation
Durch die etlichen Neuorganisationen wurden immer wieder Bereiche umgestaltet. Informationen dazu folgten kaum. Auch wurden Kündigungen nicht zeitgemäss mitgeteilt oder Engpässe usw. Sehr schlechte Kommunikation trotzdem sind bei der SVA Aargau leite zu finden die Kommunikation studiert haben und eigentlich diese "Lücke" schliessen sollten. --> Wahrscheinlich sorgen diese nur für die Kommunikation gegen Aussen, denn nur das zählt bei der SVA Aargau....
Work-Life-Balance
Durch die viele Arbeit die schon seit Jahren besteht ist ein Mehraufwand klar. Verantwortung gegenüber den Versicherten? Das Unternehmen ist sich dies nicht bewusst und deshalb besteht auch seit Jahren eine lange Bearbeitungsfrist bei etlichen Leistungen bei der SVA (z.B. Invalidenversicherung).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stützen sich gerne auf die Richtlinien vom oberen Kader und teilen gerne mit, dass sie das Vorgehen nicht stützen aber auch nichts unternehmen können. Sie wollen damit zeigen, dass sie nicht das gleiche engstirnige Verhalten / Ziele haben und wir Angestellten ihnen etwas Wert sind. Jedoch nützt dies überhaupt nichts denn auch bei Richtlinien vom oberen Kader besteht oft Spielraum welcher genützt werden kann und sonst gibt es immer eine Lösung zu finden auch wenn sie nur klein ist. Gewisse Mitarbeiter werden auch bevorzugt behandelt und Problemen wird aus dem Weg gegangen und man hofft diese verschwinden von selbst wieder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant jedoch aufgrund der Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führung usw. werden diese nicht mehr so interessant.
Gleichberechtigung
Männer erhalten einen höheren Lohn als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Die Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben. Aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung wurde von "oben" (Kader) entschieden gewisse Leistungen bei gewissen Anspruchsgruppen nicht mehr auszurichten. Dies mussten die Mitarbeiter tragen / umsetzten. Z.B. wurden Leistungen in der Berufsberatung nicht mehr allen angeboten trotz dass die Leistung gesetzlich niedergeschrieben ist. Auch wartet man z.B. in der Abteilung Berufsberatung 4- 6 Monate für einen erstmaligen Beratungstermin. Die Missstände in dieser Abteilung waren seit 3 Jahren bekannt und trotzdem wurde nichts unternommen auch nicht als diverse Mitarbeiter den Vorgesetzten sowie die höhere Stelle über dies informierten und auch die Ängste nannten, welche nun eingetreten sind. Die Abteilungsleiterin sowie fast alle Mitarbeiter haben gekündigt. Die Stellen für Berufsberater sind seit 3 Jahren dauernd ausgeschrieben...….
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind ok. Variieren aber von Abteilung zu Abteilung sehr. Ein Gesundheitsmanagement ist vorhanden jedoch nicht aktiv. Leistungen die früher dazu ausgerichtet wurden oder angeboten wurden - wurden vor 4 Jahren aufgrund Kosteneinsparungen gestrichen.
Image
Nach Aussen wird alles unternommen für einen guten Ruf. Nach Innen wird die Leistung der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Eine Mitarbeiterumfrage welche zirka vor 1- 2 Jahren erfolgte zeigte dies. Unternommen wurde eigentlich nichts plus folgten noch diverse Umstrukturierungen welche nochmals zu einer Mehrbelastung der Mitarbeiter führten. Es wurden keine weiteren Mitarbeiter eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man nicht wirklich.