Noch kein Land in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intressante Aufgaben. Gleitarbeitszeiten. Viele gute Seelen hier (die leider zur Zeit alle vergrault werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Abgänge die in den meisten Fällen hätten verhindert werden können.
Ich fühl mich überhaupt nicht geschätzt als "werter" Mitarbeiter, eher als austauschbare Glühbirne.
Ah ja... da gab es mal dieses Unternehmens Leitbild, von dem Überall noch - kaum mehr wahrgenommen - schöne Plakate hängen, diese fühlen sich heute wie üble Satire an.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter Investieren, nicht nur dauernd erzählen wie wichtig die Mitarbeiter sind sondern das auch mal mit Taten beweisen. Worte sind billig und labern kann jeder.
Klare Strategie entwickeln und nicht das "Wir wollen die besten sein" - Wischiwaschi oder "Sparen und gleichzeitig innovativ sein" wie soll das denn gehen ohne Risiko und grösseren Investitionen? Ja und Innovation erreicht man wohl am besten wenn man die besten Leute rausekelt.
Arbeitsatmosphäre
Leute sind genervt, teilweise überlastet, die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verschlechtert
Kommunikation
Alles wird schöngeredet, mich ärgert es kann man gewisse Dinge nicht einfach beim Namen nennen.
Kollegenzusammenhalt
War auch schon besser
Work-Life-Balance
Ist OK
Vorgesetztenverhalten
Ich unterstelle der GL Inkompetenz und die Unfähigkeit mal hinzuhören wenn jemand etwas wichtiges zu sagen hat auch wenn das halt nicht immer das ist was man hören möchte.
Aufträge sind meist unvollständig definiert, Vorgesetzte kennen interne Abläufe schlecht und reagieren dann eher gereizt wenn sie mal darauf hingewiesen werden.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist interessant, dumm nur das ständig Leute reinreden welche schlicht keine Ahnung haben.
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einige unschöne Geschichten, Erfahrung und Firmentreue hat hier eher wenig Wert.
Arbeitsbedingungen
Gute Standorte, schade sind diese Verteilt, das führt ein bisschen zu einer Firma mit zwei unterschiedlichen Kulturen (IV und AK)
Mir persönlich ist es Teilweise doch zu laut im Büro und wenn gerade niemand extern unterwegs ist sitzt man einander schon fast auf dem Schoss
Der Lohn ist eher unterdurchschnittlich, Lohnerhöhungen gibt es Grundsätzlich mal nicht, selbst wenn man neue Funktionen übernimmt die entsprechend mehr Verantwortung mit sich tragen. Auch wenn eine TeamleiterIn findet das eine MitarbeiterIn eine Gehaltserhöhung verdient hat, beisst dieser bei der GL und beim HR auf Granit. Bei diesem Thema hat der Teamleiter sowieso keine Kompetenzen. Also am besten da mal gar nichts erwarten. Oft wird man auch einfach mal vertröstet bis in alle Ewigkeit, das dann wieder zum Thema Offenheit, Direktheit und Transparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes zu sagen hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Sozialleistungen gut
Image
War mal sehr gut... war mal.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Das bemerkt niemand ob du Keyplayer bist oder nur Dienst nach Vorschrift betreibst.