SVA 

Aargau

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war rundum zufrieden – besonders dank der offenen Kultur, dem grossen Gestaltungsspielraum, der modernen Haltung und dem tollen Teamgeist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei SVA Aargau ist von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl und willkommen gefühlt. Die Kultur fördert Eigenverantwortung und bietet viel Raum zur Mitgestaltung.

Image

Das externe Image von SVA Aargau wurde meiner persönlichen Erfahrung nicht gerecht. Nach meinem Start hat sich mir eine moderne, innovative und engagierte Organisation gezeigt, die viel in digitale Transformation und Customer Excellence investiert. Eine positive Überraschung!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war grossartig. Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch menschlich sehr angenehm – geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und echtem Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Führungskraft als sehr unterstützend, vertrauensvoll und wertschätzend erlebt. Feedback wurde auf Augenhöhe gegeben, die Stärken der Mitarbeitenden erkannt und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur, digitale Tools und durchdachte Prozesse unterstützen effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Der Austausch ist offen, transparent und konstruktiv – sowohl im Team als auch bereichsübergreifend. Ideen werden gehört, Inputs geschätzt und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gäbe Potenzial, etwas zu bewegen, aber die Gesichtswahrung scheint wichtiger zu sein, als für die Sache einzustehen und das Team sowie das grosse Ganze zu fördern und die Marke SVA auch von innen zu stärken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht immer noch ein Staatsbetriebscharakter, und manche sitzen auf warmen Stühlen, weshalb sich vieles nur langsam bewegt.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Bereichen sind die Führungsqualitäten sehr fragwürdig (unfähig) und eher auf den (Position) Erhalt des Status quo ausgerichtet, anstatt gemeinsame Ziele zu verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Wird zwar für gute Kultur geworben aber das ist nur auf dem Papier so. Hier ist die korrigierte Version. Es heisst zwar, tue Gutes und rede darüber. Hier ist es jedoch anders.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ziemlich frustrierend, dass, wenn es darauf ankommt, immer das Gesetz des Stärkeren gilt und nicht die Gerechtigkeit. Soviel zum Thema „Kultur“

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Lohn und Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen, Leistungsdruck, mangelnde Einschulung, Leitende wissen nicht genug über Sachgebiet der Sachbearbeiter Bescheid, Kader ist nicht transparent

Verbesserungsvorschläge

Kadermitglieder müssen besser geschult werden. Deren Führungskraft sowie Sozialkompetenzen sind grauenvoll. Arbeitsorganisation und klare Arbeitsverteilung und Struktur in den Teams sind höchst nötig.

Arbeitsatmosphäre

80% da drinnen sind weitaus überfordert und frustriert.

Image

Da drinnen läuft es alles andere als gut. Das Werbeslogan "Wir begegnen Menschen auf Augenhöhe" ist mehr als nur Heuchelei. Die SVA Aargau begegnet weder Kunden und erst Recht den Mitarbeitenden nicht auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

HO Möglichkeit war angenehm

Karriere/Weiterbildung

Chancen auf Führungspositionen gibt es wenige und an diese kommen nur die Lieblinge der Leitenden. Externe Weiterbildungen werden NICHT willkommen geheissen.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt meist mittelmässig. Hierbei ist zu beachten, dass Löhne im Vergleich zum Team (Alter, Geschlecht) nicht gerecht sind. Lohngleichheit ist hier nicht garantiert. Lohnerhöhungen erfolgen sehr wenig und man muss darum kämpfen bzw. streiten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder probiert irgendwie positiv gegenüber der Leitenden aufzufallen und das oft im Nachteil von Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

entsetzend! Vorgesetzte vergaben leere Versprechung mündlich (Lohnerhöhungen, Vertragsanpassungen, Weiterbildung), als es darauf ankam hiess es, es sei nie darüber gesprochen worden. Vorgesetzte haben keine Ahnung was Sachbearbeiter da drinnen leisten. Sie bewerten deren Leistung nur aufgrund des Outputs und anderes ist ihnen egal.

Arbeitsbedingungen

Belüftung und Lärmpegel im Bahnhofsgebäude sind nicht angenehm. Der Rest ist soweit modern.

Kommunikation

Leader und Führende wissen bescheid, der Rest irrt nur rum.

Gleichberechtigung

Die Lieblinge der Cheffen werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Arbeit, total flexible Arbeitszeiten, viel Hilfsbereitschaft in und zwischen den Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Es ist spürbar, dass die letzten Jahre des starken Wandels "gerüttelt" haben. Trotzdem wird viel daran gesetzt, Verbesserungen umzusetzen und die vielen Projekte auf ein gesundes Mass zu reduzieren. Neue Mitarbeitende fühlen sich willkommen.

Image

Weshalb es so unterirdische Bewertungen auf dieser Plattform gibt, ist nicht nachvollziehbar und einfach nur schade - diese werfen ein Bild auf die SVA, welches so nicht stimmt. Die Mitarbeitenden setzen alles daran, die BewohnerInnen des Kantons Aargau bestmöglich zu bedienen und gleichzeitig wo möglich zu automatisieren (damit es noch einfacher geht).

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun - in einigen Abteilungen ist der Workload wirklich sehr hoch. Allerdings gilt eine 40-Stunden Woche und wer es schafft, auch mal die "5 grade sein zu lassen", kriegt das mit der Balance hin. Sehr flexible Arbeitszeiten helfen!

Gehalt/Benefits

fair und gerecht - top ist die private Unfalldeckung weltweit

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, grosse Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

jung und alt, erfahren und Quereinsteigende - alles querbeet da - und es funktioniert

Arbeitsbedingungen

zentral, modern - mit dem Umzug an den Bahnhof änderte sich die Umgebung. Wer schlecht zurecht kommt mit Desk-Sharing, lebhaftem Büroumfeld, darf sich aber gerne mit der grosszügigen HO Regelung die Balance holen

Kommunikation

Die Bereiche sorgen für regelmässige Kommunikation. Fragen sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das homeoffice, man kann Entscheidungen selber treffen, sofern sie den übergeordneten strategischen Zielen nicht in die Quere kommen.
Die grössten Befriedigungen resultieren im Kontakt mit unseren Kunden, die dankbar sind, dass wir zu ihrem Bestehen und Erfolg alles geben. Ohne Ihnen den Eindruck zu vermitteln, sie liegen anderen auf der Tasche. Der beigefügte Beitrag gibt Ihnen das Gefühl, dass Ihnen ausgleichende Gerechtigkeit wiederfahren ist, sie es letztendlich selbst geschafft haben, das ist würdevoll und wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Direktorin verlässt das sinkende Schiff. Dauernde Wechsel im Kaderbereich alle zwei Jahre, schon 11te Teamleiterin, 8ter Abteilungsleiter, 6te Bereichsleiterin, 4ter Direktor (inkl. ad interim). Da können keine Kompetenzen aufgebaut werden. Der Verwaltungsrat hat ein Händchen für die falschen Führungskräfte, das zeigt leider die Bilanz und die Umfragen.
Die falsche Auslegung von Sicherheit, denn diese sollte keine Abhängigkeiten schaffen, nur Freiheiten, welche ein Leben ohne grössere Sorgen, eine (Chancen)Gleichheit und ein humanistisches Ehrgefühl ermöglichen.
Missbräuche hingegen sollten als Verbrechen gegenüber denjenigen, die Kosten verhindern soweit es Ihnen möglich ist, mit aller Härte geahndet werden. Sie werfen auf unsere Arbeit ein schlechtes Licht, in den Medien und den Augen der Aufrechten und Ehrlichen.

Verbesserungsvorschläge

Kultur frisst die Strategie zum Frühstück !!!!! (purpose-management)

Zuerst müsste der Graben zwischen beherzt-erfahrenen Mitarbeitern und den Kadermitarbeitern auf dem hohen Ross oder derer im kyburger Elfenbeinturm, also diese toxische Kultur überwunden werden. Man müsste auf die Erfahrenen mehr eingehen, Ihnen zuhören, sie sehen und sie nicht abspengstig machen.
Keinesfalls Erleichterungen, die keine sind, propagandieren und dann die Belastung erhöhen. Das ist respektlos und geringschätzend und hat nichts mit vertrauensvoller Führung zu tun. Vertrauensbildende Massnahmen nicht nur ankündigen, sie auch leben und als Lob an die Belegschaft nachhaltig pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich und geht den Vorgesetzten aus dem Weg, die von Tuten und Blasen keine Ahnung haben.

Image

Das Image der SVA war und bleibt für dien nächsten Jahre grottenschlecht. Es gäbe keinen Grund etwas anderes anzunehmen. Man ist konsequent und dauerhaft auf dem falschen Dampfer.

Work-Life-Balance

Diese kannst Du nur selbst erreichen, in dem Du einen grossen Bogen ums Kader machst und die daraus resultierende Belohnunges, des Gewährenlassens von wirkürlich getroffenen Geschäftsentscheidungen möglichst gut ausnützt.

Karriere/Weiterbildung

Ist nur möglich, wenn man sich im Club der sich gegenseitigen Beweihräucherung und des nicht endend wollenden Selbstlobes einschreibt.

Gehalt/Benefits

Der Lohn, welchen man für eine engagiert soziale Tätigkeit erhält ist in Ordnung. Auff Dauer gesehen, ist es ein Raubbau an Nerven und nur für Menschen mit einem ausgesprochen geduldsamem Gemüt geeignet. Hätte ich nicht vier pubertierende Jugendliche grossgezogen, wäre mir der Geduldsfaden längst gerissen. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Für eine Institution, die von sich behauptet, eine Führungsrolle als soziale Anbieterin zu übernehmen, eher schäbig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bereits erwähnt, mangelt es an Empathie und Weitsicht. Die Empathie würde zu mehr entlastenden Mitarbeiter des workloads führen, die man problemlos nach Entlassung überflüssiger Kadermitarbeitern locker anstellen könnte. Ein Rayon der SVA hat 5 Kadermitarbeiter und 1 Mitarbeiter. Traurig aber wahr.

Kollegenzusammenhalt

Ist am Boden, da der Zusammenhalt gezielt durch immer mehr Arbeit und durch Anfeindung der erfahrenen Mitarbeiter über die Jahre zerstört wurde. Die Führung, welche wiederholt in Mitarbeiterbefragung überdurchschnittlich schlecht abgeschnitten hat, alle nicht Speichellecker durch neue, gefügige und naive Mitarbeiter ersetzt hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist ein rotes Tuch und komprimittiert die Führungsebene. Man hebt unerfahrene Mitarbeiter in eine Schlüsselposition, damit mit ihrer Naivität und Dankbarkeit, dass man so viel Verantwortung übertragen erhielt, machen kann, was man machen, möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die Missstände sind so eklatant, dass die Belegschaft ein Comittment unterzeichnen musste, wenn man nicht entlassen werden wollte. Darin wurde festgehalten, dass sämtliche Kaderentscheidungen für bare Münze gehalten werden sollen. Quittierte man dieses Com. nicht, wurde einenn ein Personalgespräch angedroht, welches über die Zukunft in der SVA befinden sollte. Vorgesetzte loben und bestätigen sich gegenseitig die Kluft zwischen Mitaerbeiter und Führung wird immer grösser. Projekte werden angefangen, nicht zu Ende geführt, manche gedreht und ins Gegenteil verkehrt. Alle lächeln sich zu und sind stolz auf Nichts.

Arbeitsbedingungen

Es ist traurig zu sagen, dass die beste Arbeitsbedingung von meinem Hund im homeoffice ausgeht. Denn er ist immer für einen da und man kann seine Wertschätzung jede Minute von seinen Augen ablesen. Auffallend sind jene Wertungen hier bei Kununu, die hoch sind und wie ein Werbepospekt der Personalabteilung erscheinen, vermutlich von der neuen Personalchefin höchstselbst verfasst wurden.

Kommunikation

Selbstbeweihräucherung ersetzt die Wahrheit, die von der Inkompetenz der Führung ablenken soll.

Gleichberechtigung

Auf Stufe Mitarbeiterebene topp. Viele Kadermitarbeiterinnen, lassen sich von Lebenspartnern beraten, das ist gut spürbar. Ein weiblicherer Führungsstil mit mehr Empathiefähigkeit wäre zu wünschen, aber wenn sich die Person einen männlichen Führungsstil aneignet, ist das Geschlecht irrelevant.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die SVA Aargau verfolgt als Unternehmen das Ziel, schweizweit die führende Lösungsanbieterin im Bereich der sozialen Sicherheit zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde eine tiefgreifender Transformationsprozess zu einem modernen und dynamischen Unternehmen erfolgreich umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe eine sehr wertschätzende und positive Atmosphäre angefunden

Image

Leider ist das Image auf dem Markt immer noch, dass SVA Aargau "etwas verstaubt ist" was überhaupt nicht mehr stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit sich zu engagieren

Gehalt/Benefits

Tolle Benefits, gleich beim Bahnhof, mobiles und flexibles Arbeiten, moderne Infrastruktur, gute Kommunikation, 40 Stundenwoche, Halbtags, etc.

Kollegenzusammenhalt

Die positive Haltung und die Werte werden wirklich gelebt und das Leitbild ist nicht nur ein schöner Glanzprospekt, sondern wird von Mitarbeitenden umgesetzt und gelebt.

Kommunikation

Es wird viel und zeitgerecht informiert, im Intranet sind alle Informationen sehr gut zu finden und ich finde es gut aufgebaut. Im ersten Monat habe ich das persönliche Willkommen durch CEO sehr geschätzt und Einführungsprogramm war top.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen. Homeoffice-Möglichkeit, Vielseitiger Aufgabenbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang /Regelungen während Corona. Ziemlich abgehoben, Verantwortung und Zuständigkeiten werden nicht klar kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter entlasten und nicht testen oder belasten durch immer mehr Zusatz-Aufgaben und Innovationsplanungen.
- Den IT Bereich gründlich durchorganisieren und ein funktionierendes Netzwerk bereitstellen, bevor man dieses braucht.

Arbeitsatmosphäre

Es stehen sehr viele Mitarbeiter unter Leistungsdruck. Konkurrenz ist spürbar. Aussen hui, innen pfui.

Image

Gegen Aussen besser als intern

Work-Life-Balance

Wer bereit ist, Überstunden zu leisten und nicht aufzuschreiben ist hier richtig.

Karriere/Weiterbildung

Neben dem gängigen Job kann sich Jede/r noch in Arbeitsgruppen betätigen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den gleichen Altersgruppen teils gut, sonst abschätzig

Umgang mit älteren Kollegen

Wird man angestellt, ist man auch sehr schnell wieder draussen. Ich vermute, es geht darum die Anstellungsstatistik zu beschönigen. Ältere werden als Problemfälle angesehen. Bei der Einarbeitung (ohne System) geht es darum, besonders IT-versiert zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, zu hohe Erwartung ohne entsprechende Unterstützung. Es kommt auf die jeweiligen Personen an. Viele erleben Druck, den Sie ungefiltert und teils boshaft weitergeben. Andere sind fair und hilfsbereit. Leider ist die Kommunikation gestört.

Arbeitsbedingungen

Schwierig und von den zuständigen Mitarbeiern abhängig. Es wird viel Leistung ohne angemessene Unterstützung gefordert.

Kommunikation

Hinterhältig und Doppelbotschaften.

Gleichberechtigung

+Männer werden besser eingestuft.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ISS der Geschäftsleitung hat den Kontakt zur Erde verloren und dies ist ihr auch recht so

Verbesserungsvorschläge

Zurücktreten - ich frage mich wie lange der Kanton dies noch duldet…. Namhafte Politiker wissen um die Thematik - aber das heisse Eisen wird nicht angefasst

Arbeitsatmosphäre

Fachliche Arbeitsfelder der Mitarbeiter werden ignoriert - schöne Reiserouten weissen den Weg zur Selbstverherrlichung

Image

Man bekommt das was man verdient

Work-Life-Balance

Kein Problem - wenn man diesen Wahnsinn aushält!

Karriere/Weiterbildung

Für Mitschwimmer ja

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist das ein Thema?

Kollegenzusammenhalt

Unter Den ArbeiterInnen top - von oben nicht mal mehr flop - eher ignorierend

Umgang mit älteren Kollegen

Schäbig - ignorant - diskriminierend

Vorgesetztenverhalten

Welches Verhalten? Das Nichtkritikfähige?

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Massenweisse Infos - nicht Überblickfördernd

Gleichberechtigung

Nicht in allen Sinnen und Belangen

Interessante Aufgaben