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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
nichts
siehe oben
Diese Behörde hat sich selbst zugrunde gerichtet. Aber wo kein Kläger kein Richter. Die guten Leute sind längst gegangen und die Geschäftleitung ist so selbstverliebt, dass ich für die Zukunft nur schwarz sehe.
Das Arbeitsklime ist unterirdisch. Gute Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff freiwillig. Die Sesselfurzer sind im Grunde genommen untragbar, aber eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus.
unterirdisch, sowas von kundenunfreundlich
Die Büros sind ausnehmend schön. Equipment auch. Da man sich den ganzen Tag nur mit unangenehmen, nicht funktionierenden Angelegenheiten rumschlägt (die wohlverstanden gelöst werden könnten), hat man die Freizeit bitter nötig.
völlig unnötige und zeitraubende Ausbildungen, Geschwätz von A-Z
kann mit der Privatwirtschaft nicht konkurrieren
absolut vorhanden
Da die Abteilungen (aufgrund der Arbeitsbedingungen) chronisch überlastet und unterbesetzt sind, ist der Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden.
gut
Die Geschäftsleitung hat nicht begriffen, dass sie für die Mitarbeiter und Kunden da ist und nicht für sich selbst. Angestellt wird nur, wer ihnen nicht gefährlich werden kann. Da sich da niemand fähiges mehr bewirbt, ist die Verzweiflung mittlerweilen so gross, dass es reicht einen Nothelferkurs absolviert zu haben.
Die Büros sind schön
Die ist gar nicht so schlecht
gut
Wäre bei guten Arbietsbedingunten durchaus möglich, da man aber nur am trubleshooten ist, fehlt dafür einfach die Zeit.
Das Büro hat mir sehr gefallen. Der Arbeitsplatz war gross, geräumig und ergonomisch. Die Weiterbildungen wären auch toll gewesen wenn ich geblieben wäre.
Themen wie zB beförderung, Leistung usw werden nicht bei allem gleich gemacht. Sympathie soll kein Grund sein dass man aufsteigen kann wenn jemand anders bessere Skills hat.
lieber weniger kommunizieren aber das was ihr sagt auch halten. Wertschätzung ist für mich wenn man es auch lebt und nicht immer nur sagt aber die Teamchefs können nichts machen.
Ich habe auch manchmal gehört wie man schlecht über alte Mitarbeiter geredet hat di enicht mehr dort arbeiten, das finde ich sehr unprofessionell. Ich finde es auch komisch wenn Ehepartner von Mitarbeitern in sensiblen Positionen weil die in alle Akten schauen können.
Viele Mitarbeitenden waren seit meinem Eintritt gestresst und es fehlt die Zeit damit man richtig eingearbeitet wird. Immer wenn man eine Frage hat fühl es sich an als ob man nur nervt. Ich musste immer andere Fragen weil mein Teamchef selber die Prozesse nicht kannte.
ich war nicht lange da aber viele sagen es war früher besser mit weniger Stress. In meinem Bereich gab es so viele Vorgesetzenwechsel und Umstrukturierung das spricht für sich.
Mir ist es schwer gefallen abzuschalten.
Flache Hierarchie aber man kann Fachspezialist werden. Das hätte mich interessiert wenn der Rahmen besser gewesen wäre.
Gehalt lohnt sich für den stress nicht. Es ist auch entmutigend und man fühlt sich hintergangen wenn man nie die Lohnskalen erklärt bekommt. Offiziell gibt es sie. Aber in meinem Team gab es mehr Leute die nicht nach Skala waren, als solche bei denen es gestimmt hat, untereinander wird ja schon geredet.
Hab das mehrfach angesprochen und wurde immer abgewimmelt es sei halt so, das wäre alles richtig obwohl es gelogen war. es wäre okay für mich wenig zu verdienen wenn es fair ist, aber Löhne dürfen nicht nach symphatie verteilt werden. Habe hier viele Bewertungen gelesen wo das auch stand. Ich habe nichts gesagt beim Abschlussgespräch aber das habe ich vorher ein paar Mal und ich wurde ignoriert. Irgendwann ist auch gut.
Die gleiche Weiterbildung zählt bei manchen anders was man einfach nicht erklärt. Wenn man offen redet ist das für mich ok, aber nicht drei Mal fragen und drei mal gibt es andere Gründe.
Auch Lohnunterschiede zwischen den Abteilungen sind nicht zu rechtfertigen weil viele sind Quereinsteiger mit ähnlichen Ausbildungen.
das fand ich sehr gut, es wurde viel wert gelegt auf Abfalltrennung, richtige Entsorung ung so weiter. Sehr nettes Facility Team auch, immer zur Stelle.
Das Team war an sich nett. Bei der Arbeitsbelastung kam ich mir aber wie das 5. Rad am wagen vor. Einzelne Teammitglieder sorgten für giftige Stimmung, immer wieder, man war unfähig das anzusprechen. Es gab zwei Lager im Team und das war für mich als Neue eher mühsam weil nichts dagegen gemacht wurde. Viele Workshops aber nichts kommt dabei ans Licht.
Die Alterszusammensetzung war gut. Bei vielen älteren Kollegen hat man aber das Gefühl dass an ihrer Mentalität nichts mehr ändert, weil man alles schon immer so gemacht hat, interessiert auch niemanden. Junge Kollegen waren mehr engagiert und offen für Neues.
Direkte Vg völlig überfordert
Technik sehr gut obwohl IT oft unfreundlich, aber schöne Arbeitsräume mit vielen Pflanzen, leise usw.
Nur selektiv oder viel geredet und nichts gesagt. Mir sind Arbeitgeber lieber wenn sie weniger blumig reden aber dafür das auch tun was sie sagen.
unter den Kollegen wurde das gelebt aber nicht bei den Löhnen, auch wenn man es anspricht wird es einfach überhört
Das Fachgebiet fand ich sehr gut deshalb habe ich zu den Szialversicherungen gewechselt aus dem privaten. Man ist aber viel im Stress und kommt nicht dazu alle Aufgaben richtig zu lernen. Ich mag es nicht als Mitarbeiterin wenn man das Gefühl hat man ist wie ein Hamster und kann es nicht so gut machen wie man will.
Aufnahme am ersten Arbeitstag und Einarbeitung.
Wertschätzung während des ganzen Jahres.
regelmässige Rückmeldungen zur eigenen Arbeit.
Sehr gute Home Office-Regelung.
Sehr flexibler Arbeitgeber, wenn es darum geht rare und sehr gut qualifizierte Spezialisten zu halten
nichts
keine Vorschläge
gutes Fortbildungsreglement, finanzielle Beteiligung, jährliche Pflichtfortbildungen der Fachgesellschaften können auf Arbeitszeit besucht werden
Je erfahrener und qualifizierter, desto gesuchter und interessanter für diesen Arbeitgeber
Sehr moderne Arbeitsplätze und Systeme
zu viele Wechsel, Wertschätzung nur auf Postern aber nicht im Tagesgeschäft
Seht zu dass ihr gute Leute halten könnt, statt die schlechten zu belohnen.
Vor ein paar Jahren herrschte eine sehr kollegiale und fruchtbare Atmosphäre. Leider wurde es von der Führung verpasst, gute Impulse zu fördern aber auch schlechte alte Zöpfe abzuschneiden. Über die Jahre kamen immer mehr technische Überwachungen dazu (wie viele Prozesse man am Tag verarbeiten kann), was alle unter Druck setzt. Hinzu kommt, dass man nie genau weiss, was die Ziele sind und wie auch andere Faktoren in eine Bewertung einfliessen, die man nicht messen kann. Zum Schluss meiner Anstellung hatte ich das Gefühl man muss nur funktionieren und es wird nicht mehr gesehen, wenn man mal freundlich ist zu einem Kunden am Telefon und es halt ein bisschen länger dauert.
Nach einigen Jahren stimmte es für mich nicht mehr, es war wie ein Hamsterrad.
Der Lohn ist in Ordnung aber lohnt sich bei dem Stress nicht. Ich habe mir etwas anderes gesucht.
sehr guter Zusammenhalt auch unter schweren Bedingungen
solange sie schnell genug arbeiten gut
sie tun auch nur was sie können.
Die Bedingungen wären an sich gut, wenn der dauernde Stress nicht wäre, eine Umstrukturierung nach der anderen ohne Ergebnis, das waren sicher fünf in den letzten zehn Jahren.
Meine Vorgesetzten kommunizerten so viel sie konnten, aber das Gesamtkonzept oder die Erwartungen an mich als Mitarbeiter blieben im Dunkeln.
Sicherlich werden Männer und Frauen in der Summe gleich behandelt, aber das Lohnsystem ist nicht transparent. Natürlich wird einem gesagt, dass es ein transparentes Lohnsystem gibt, aber das ist bei weitem nicht so. Manche Unterschiede sind nicht zu rechtfertigen und Erhöhungen werden aus einem limitierten Topf gewährt, aber nicht denen die es wirklich nötig haben. Man wird den Eindruck nicht los, dass auch nach Beliebtheit bewertet wird, aber auch keine Abzüge gemacht werden bei Leuten die schlecht arbeiten.
Die Aufgaben wären eigentlich spannend, wenn man sie in Ruhe machen könnte. Leider gehen viele erfahrene Leute und man meint, dass man mit Arbeitsanweisungen so dick wie Bücher alles Wissen auffangen könnte, aber das ist leider nicht so.
Gute Weiterbildungen, tolles Team
Viel zu viel technische Messungen statt Wertschätzung von Person zu Person
Konsequent sein bei Leuten die schlecht arbeiten und das Team belasten statt andere dafür zu bestrafen
Viele Mitarbeitende sind gestresst, es herrscht ein hoher Leistungsdruck und es wird immer mehr ausgewertet auf technischer Basis, dabei gehen persönliche Werte verloren.
Leidet wenn man ständigem Druck ausgesetzt wird
Undurchsichtig bei den Löhnen, konnte dies dank meinem Vorgesetzten klären aber es hat lange gedauert ohne wirkliche Argumente
Ich hatte ein sehr tolles Team
Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen, Arbeitnehmer mit gutem Draht zur Leitung können sich alles mögliche leisten und man sieht darüber hinweg oder Vorgesetze werden dazu angehalten darüber hinwegzusehen und andere werden viel schneller gerügt.
Je nach Bereich ist die Kommunikation unterschiedlich, die meisten Teamleitenden machen es sehr gut aber von oben kommt nichts.
Sieht oben, es ist manchmal nicht nachvollziehbar warum mache Leute eine Lohnerhöhung bekommen und andere nicht bei gleicher Arbeit, bei vielen Dingen wird mit zweierlei Maß gemessen
Die Aufgaben und der Kontakt mit den Kunden haben mit sehr gefallen.
Mehrheitlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Beamte, mehr in der Pause als am Arbeiten. Telefon wird nicht abgenommen, geantwortet wird nach Jahren, etc.
Trifft jedoch alles NICHT zu!
Ein sehr flexibler Arbeitgeber. Kann auch kurzfristig frei nehmen.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere nicht möglich.
Fairer Lohn.
Hauptsächlich ein sehr guter Kollegenzusammenhalt. Gibt jedoch immer Ausnahmen. Keine Zeit, keine Lust, komm später, komm morgen, etc. (Dies ist die Ausnahme!)
Moderne Arbeitsplätze.
Kurze Informationswege. Wichtige Entscheide werden zeitnah kommuniziert.
Sehr vielfältige Arbeit. Gibt immer wieder Projekte an welchen man mitarbeiten kann und den Arbeitstag noch interessanter machen.
Man wird vom ersten Tag an willkommen geheissen und fühlt sich auch so.
Flexibel, auch sehr Familienverträglich. Nach Spitzen kommt immer auch wieder etwas Ruhe.
Es wird sehr unterstützt und Weiterbildung gefördert und ermöglicht!
In den Teams der Integration sehr gut!
Flache Hierarchien-auf Augenhöhe
Innerhalb der SVA sehr gut. Zwischen IV-AK nicht ganz so gut.
Spannend und Abwechslungsreich
Es wird auf ein gutes Arbeitsklima wert gelegt. Pragmatisch und direkt.
Dynamisch.
Teile ich dem Arbeitgeber selbst mit, wenn ich etwas finde
Sehr angenehm
Kann ich selber bestimmen
Alles vorhanden. Die Recyling Prozesse werden stetig optimiert.
Ausgezeichnet.
Die Oldies werden dank Ihrer Erfahrung geschätzt
Sehr fair, Professionell. Die eigene Meinung wird wahrgenommen und darauf eingegangen. Vorgesetzte mit viel Erfahrung und ausgewogenem Führungsstiel.
ein wenig heiss im Sommer.... Aber dafür tolle Infrastruktur und viel Platz. Sehr modern
Vorbildlich und ehrlich.
Kein Thema
Sehr gute Möglichkeiten viele sich änderte Aufgaben zu übernehmen. Aufgrund der Dynamik in der Unternehmensentwicklung wird es einem nicht langweilig.
Mein aktuelles Team ist super. Ich bekomme aber, wie in vielen anderen Geschäften mit, dass andere Teams nicht so super harmonieren wie meines.
Der Ferienwunsch (Wunschdaten) werden praktisch immer bewilligt.
Abfalltrennung könnte noch eingeführt werden (Glas, Plastik, Karton , etc)
Sehr.
Fühle mich gleichbehandelt.
Flexibilität
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