20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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• wenn sich jemand schon des Öfteren beworben hat die person mal einladen
Ich verfolge das Unternehmen seit einigen Monaten und man sieht immer wieder dieselben Stellen ausgeschrieben. Für mich zeigt das eine hohe Fluktationsrate. Umso weniger verstehe ich, wieso man mit einer 0815 Absage per Mail abgespeist wird, obwohl man mehrere Jahre Berufsefahrung in einem ähnlichen Umfeld mitbringt.
Der Bewerbungsprozess an sich gut. Teamleiter wirkten interessiert und engagiert. HR wirkte unvorbereitet, wusste nicht auf welche Stelle ich mich beworben habe, fragte nach aktuellen Tätigkeitsbereich obwohl aktuelles Zwischenzeugnis beigelegt, wusste nichts von laufender Weiterbildung, obwohl in Bewerbung erwähnt und im Motivationsschreiben begründet. Wenn man sich als Bewerber so viel Zeit nimmt und sich vorbereitet, wäre es das Mindeste, als Interviewer das auch zu tun. In Sachen Lohnfrage verdrängt man die aktuelle Fachkräftemangelsituation bewusst und setzt auf junge, günstige Arbeitskraft, als auf erfahrene, kompetente und geschulte Leute. Gleichzeitig aber von hoher Arbeitsauslastung und offener Pendenzen sprechen - merkt selber, dass es paradox ist, nicht? Was man besser machen könnte: Wenn man schon aufgrund des Salärs absagen muss, die Worte: "Wir haben uns für jüngeres entschieden, der für den von uns vorgeschlagenen Lohn (Mindestlohn) arbeiten kommt" diplomatischer unformulieren. Ich persönlich bin froh diese Erfahrung gemacht zu haben und verstehe nun die hohe Fluktuation und Kununu-Bewertungen anderer umso mehr. Bestimmt nicht wieder.
Mehr Transparenz in den elementaren Bereichen wie bspw. Lohn und Workload bevor man zu Schnupperhalbtagen eingeladen wird.
Kleine Fehler vermeiden: Hatte den falschen Jobbeschrieb erhalten (kann passieren) und es wurde eine Person über Soziale Medien angefragt, die nicht als Referenz angegeben wurde, auch wenn es nur kurze Fragen sind wie: kennst du diesen Kandidaten und wie ist sie/er? (Hier muss man allgemein unheimlich aufpassen, dass man den Datenschutz einhält, gilt für alle am Prozess beteiligten Personen). War sicher gut gemeint, jedoch sollte man dies trotzdem unterlassen. Ansonsten toller Bewerbungsprozess. Tolle Gesprächspartner, alle mega freundlich und offen. Empathie und Wertschätzung wird hier gross geschrieben. Danke für diese Erfahrung!
Keine Verbesserungsvorschläge - nur Lob! Für mich war der ganze Bewerbungsprozess top. Schon das Inserat war sehr einladend und modern gehalten. Der ganze Prozess war immer transparent, die nächsten Schritte klar und die Entscheide wurden sehr schnell gefällt und mitgeteilt. Ich als Mensch stand immer im Zentrum, was ich sehr geschätzt habe. So gab es sehr gute Gespräche, so dass ich mir auch von der Unternehmenskultur ein sehr gutes Bild machen konnte.
Alles top!
Auf Bewerbungen sollte die SVA Zürich wenigstens innerhalb von einer nützlichen Frist eine Antwort geben. Das eingesetzte Rekrutierungstool bietet keine Auskunft über den Status einer Bewerbung. Heute habe ich versucht mein Profil auf dem Tool zu löschen und nicht einmal das ist möglich.
Das erste Gespräch war online und sehr spannend und aufschlussreich. Es wurden zuerst Fragen gestellt (inkl. Lohnvorstellung), danach bekam man mehr Infos über die ausgeschriebene Stelle und der SVA und zum Schluss durfte man noch seine Fragen stellen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und hatte nach dem Gespräch ein gutes Gefühl. Anschliessend wurde ich nach 24h zu einem Schnuppertag eingeladen und erhielt dort einen guten Einblick in die Abteilung und deren Arbeit und konnte das Team kennenlernen. Am Ende vom Tag hatte ich nochmals ein Gespräch. Daraufhin wurden Referenzen eingeholt und ich bekam innert 1 Woche denn definitiven Bescheid. Alles in allem verlief der Bewerbungsprozess tiptop!
Man kann es wohl wirklich nicht relativieren, dass hier viele über die hohe Arbeitsbelastung sich beschweren und daher eine grosse Fluktuation herrschen müsste - dementsprechend sind auch immer wieder die gleichen Stellen ausgeschrieben. Wer mit besten Absichten und einem äusserst genauen Profil sich dort bewirbt und dann eine nichtssagende Absage erhält UND sich darauf auch noch telefonisch erkundigt - erhält Gründe die nichts als reine Ausflüchte sind. Das zeigt auch die gute Candidate Experience - wie sie hier schon beschrieben ist. Eine wertschätzendere Art und Weise wäre wirklich angebracht - es profitieren beide Seiten davon, nur hat die eine Seite den Vorteil noch nicht erkannt.
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