Swarovski, 

Triesen 

(Liechtenstein)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, ausser dass der Standort keine Zukunft hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurzsichtige Management
Unsicherheit im Job - permanent Stellenabbau

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet euch, was mit dem Standort passieren soll und kommuniziert den Plan transparent. So können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wie weit sie den Weg noch mit Swarovski gehen wollen. Die seit Jahren anhaltende Unsicherheit ist zermürbend.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort Triesen sind tolle Menschen, die in einer respektvollen Arbeitsumgebung arbeiten.

Image

Für den Standort Triesen unterirdisch schlecht, weil über Jahre nur immer von Stellenabbau die Rede war.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, die Mitarbeitenden sind somit selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz sicher gut bis sehr gut, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeitende da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Swarovski ist in der Region noch immer ein engagierter Sponsor von grösseren aber auch kleineren kulturellen Veranstaltungen. Wie das andere Standorter machen, weiss ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Triesen in den Abteilungen sehr gross. Man spührt noch den Geist von "früher" als rund 800 Leute am Standort arbeiteten und quasi das Business geschmissen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut am Standort. Trotzdem wurde in den Kündigungswellen das Alter praktisch nicht beachtet und einige sehr langjährige ältere Mitarbeitende mussten das Unternehmen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Geben ihr bestes im Bereich ihrer Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur, Parkplätze, Mensa, Pausenräume etc.

Kommunikation

Von Vorgesetzten und Abteilungsleitern so gut wie möglich versucht, von ganz oben die Richtung; offizielle Kommunikation führt zu Unruhen, somit wird nichts mehr gesagt.

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich dem Produkt (Schmuck) geschuldet, dass es auf sämtlichen Ebenen verhältnismässig mehr Frauen gibt.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich gilt; wer "mehr" möchte, kann auch.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten angehört und respektiert werden. Es sollten keine vertraulichen Informationen weitergegeben werden und es sollte bei Konflikten nicht sofort Partei ergriffen werden. Jeder hat das Recht und verdient die Chance seine Meinung zu äußern. Man sollte dies nicht als Angriff betrachten, sondern als konstruktive Kritik, um als Team und Unternehmen weiter zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen innerhalb des Betriebes gab es aufgrund dem Verhalten der Vorgesetzten leider absolut keines.

Image

Leider kommt man mit ganz anderen Erwartungen von Swarovski. Man erwartet von so einem großen Unternehmen Professionalität, Transparenz und Respekt. Die Realität sieht leider ganz anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Teamkollegen sind meistens sehr nett, hilfsbereit und lustig. Das Verhältnis mit den Store Managern ist meistens das Problem.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht. Ob direkte Vorgesetzte wie Store Manager, aber leider auch höhere Mitarbeiter bis zum HR. Alle verhalten sich sehr unprofessionell und haben so schon viele gute mitarbeitende vergrault. Sie sind nicht kritikfähig. Sobald man äußert was einem stört wird man sofort ganz anders behandelt, was sogar Richtung mobbing gehen kann, bis man sich selbst dazu entscheidet den Betrieb zu verlassen.

Kommunikation

Kommuniziert wird auf eher unprofessionelle Weise und vertrauliche Informationen werden ohne Einwilligung weitergegeben.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte hinterfragen und neue Methoden anwenden. Vielleicht auch mehr Coaching oder Mentoring als old school Leading. Mehr mit den Menschen arbeiten und auf sie eingehen als von oben herab einfach nur Strategien & Targets umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterkühlt und distanziert

Image

Den Name Swarovski kennt man im positivem sowie im negativen Licht. Aber die Strahlkraft lässt leider nach, da die Produktqualität leider auch nicht die beste ist. Am Ende ist es nur gut geschliffenes Glas. Kein Echtschmuck. Die neuen Designs sehen recht protzig aus und eignen sich nur für Anlässe oder den roten Teppich.

Work-Life-Balance

Viel work wenig life

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei mir war der Fakt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühen sich nach außen sehr um Sustainability, als Buzz Wort muss das jetzt eh jedes Unternehmen auf die Agenda nehmen aber, es ist nicht wirklich nachvollziehbar und greifbar, wenn doch mit den eigenen Mitarbeitern eher achtlos umgegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

Eher schwierig, kompetitive

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ab 50 eher zeitnah entlassen, viele junge Mitarbeiter und ständige Wechsel

Vorgesetztenverhalten

Unpersönlich und nicht ehrlich, agieren nur zum eigenen Vorteil

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, alles designt aber innen schlechte Belüftung, Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn alle vor Ort sind

Kommunikation

Nicht wirklich tranzparent

Gleichberechtigung

Versuchen Vielfalt zu leben aber wenn alles andere nicht stimmt, dann fällt das nicht so ins Gewicht

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Projekte aber alles muss asap gehen ohne diese zu durchdenken oder mit anderen Abteilungen zu verlinken

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte vllt. bessere Worte für die Firma wenn ich nicht an dem Ort gewesen bin, wo ich gearbeitet habe. Aber dort hat mich so stark beeinträchtigt dass ich nichts wirklich gutes mehr über die Firma sagen kann..

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war sehr angespannt infolge permantenter Überwachung durch SM..

Image

Swarovski wird immer die gleiche Firma bleiben, da nützt auch ein Rebranding nichts, wenn die Qualität gleich bleibt, der Preis aber angezogen wird. bleibt euch lieber selber treu, bevor ihr die alten Kunden verliert..

Work-Life-Balance

normale Arbeitszeiten halt im Retail, wenn aber die Stunden auf mehrere Tage die Woche aufgeteilt sind bleibt nicht mehr viel übrig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn / Bonus war angemessen - gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorne hui hinten pfui..Warenversand per Post in mehreren Paketen statt gestaffelt..warum muss ein paar Ohrringe in einer XL Karton sein?!

Sonnenbrillen in Plastik verpackt wo EAN Code drauf ist..die umwelt dankt.

Kollegenzusammenhalt

war ok - obwohl unter diversen Intrigen stattfanden und gespräche hinter rücken der Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Team war mehrheitlich jung daher keine genaue Angabe möglich.

Vorgesetztenverhalten

Schikanierung, doofe Sprüche, arrogantes verhalten an der Tagesordnung..so stark dass zt. Mitarbeiter eingeschüchtert werden etwas zu sagen, sozialkompetenz nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

wenn Hardware nicht funktioniert wirds schwierig..ständig war im Store was kaputt obwohl neu gebaut wurde

Kommunikation

jeden Tag die selbe leier, Umsatzziele Umsatzziele Umsatzziele..wurden die erreicht gabs Lob, wenn nicht erreicht dann ein; warum nicht?!

Interessante Aufgaben

immer das gleiche aber ist wie zu erwarten

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vorsichtsmassnahmen - keine Besucher mehr von extern erlaubt, Homeoffice Möglichkeinten

Image

Aufgrund von diversen Stellenkürzungen häufiger in negativ in der Pressen

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit - Überstunden sind an der Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt am Standort Liechtenstein

Gut am Arbeitgeber finde ich

If you strive to achieve sth you are given lots of opportunities, great work environment except open plan office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

N-1 Management not aligned and does not function as team which feel down to the latest employee and products

Verbesserungsvorschläge

Should focus more on clear responsibilities and faster decision making process within N-1 Managament

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Excellent pension and insurance package

Gut am Arbeitgeber finde ich

I had a good time and learned a lot, but it has to come from your own efforts and you have to ask for it. I had the luck to be there, when the support for your career was still good.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The culture is toxic and not healthy for employees.

Verbesserungsvorschläge

Focus on the employee satisfaction, as they are your customers too. Because without people nothing goes.

Arbeitsatmosphäre

New Corporate behind the back culture has replaced the old family driven culture, from passionate to demotivated

Image

Very good image to the outside, but wait until you step inside and you the shining facade splitters

Work-Life-Balance

Some people can do nothing and get promoted, others have to cope with incredible high expectations (i.e. a lot of overtime means you are a good worker --> even if you just watch youtube the whole day)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Good package, although overtime is expected

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social engagement should start WITHIN the company, not just outside

Kollegenzusammenhalt

Helping each other is only amongst the "old people"

Umgang mit älteren Kollegen

Experience is too expensive, so get rid of older employees and hire juniors for the same job and less money (quality does not matter anymore)

Vorgesetztenverhalten

Management is showered with fear and acts accordingly, decisions are not taken or changed several times

Arbeitsbedingungen

Open offices can be quite loud sometimes

Kommunikation

intransparent and dishonest

Gleichberechtigung

Due to jewellery being the core of the business, lots of women in management position

Interessante Aufgaben

Moved from a lot of freedom to micro-management due to fear of failure

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auslagerungsprozesse richtung osten (polen, serbien) laufen. günstigere dienstleistung, dafür sinkt die qualität stark.

Verbesserungsvorschläge

viele teure kadermitarbeiter kommen, kassieren erfolgsbeteiligung und hinterlassen chaos und verbrannte erde.

Arbeitsatmosphäre

Büros sind nicht mehr zeitgemäss

Image

war früher viel besser

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

oje mine. war früher besser. der kader bekommt fette bonuszahlungen, der normale mitarbeiter schaut durch die finger.

Kollegenzusammenhalt

hängt von der abteilung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

alt = teuer. erfahrung spielt keine rolle

Vorgesetztenverhalten

einmal vorgesetzter, immer vorgesetzter. wechsel würde gut tun, aber sie haben eh nicht viel zu melden

Arbeitsbedingungen

büros schlecht

Kommunikation

nicht offen

Verbesserungsvorschläge

Weniger VP Level würde die gleichen Resultate bringen. Mit dem 'Pareto'-Modell arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

"Immediate Feedback" Kultur (nicht in allen Abteilungen), Freundlicher Umgang.

Work-Life-Balance

Die Unternehmung hat zu viele Mitarbeiter, '9-to-5' ist möglich dadurch. Auch wird teilweise Homeoffice angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Jede/r versteht etwas anderes unter 'richtiger' Kommunikation. Mitarbeiter, die ein Boss weniger mag, kriegen weniger Information und umgekehrt.

Interessante Aufgaben

Es wird in die besten Hilfsmittel investiert - auch wenn diese nicht notwendig wären.