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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, ausser dass der Standort keine Zukunft hat.
Die Mädels im Lager... deutlich hübscher als die in der Verwaltung
IT, Lohn, Feiertage
I had a good time and learned a lot, but it has to come from your own efforts and you have to ask for it. I had the luck to be there, when the support for your career was still good.
If you strive to achieve sth you are given lots of opportunities, great work environment except open plan office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kurzsichtige Management
Unsicherheit im Job - permanent Stellenabbau
Das Bald schließt
Respekt für Arbeitnehmer fehlt. Kultur fehlt. Entscheide werden von Familienmitglieder getroffen, welche sich kaum zeigen. Interesse an Mitarbeiter fehlt. Familienmitglieder untereinander verstritten. Entscheide nicht nachvollziehbar; werden oft nicht erklärt.
Keine Gerechtigkeit, Mitarbeiter/ne werden von gewissen Vorgesetzten nach simpatie bevorzugt, keine Professionalität.. da durch entsteht unruhe in den ganzen Team
Die Frauen weinen auf der Toilette vor Schmerzen, sie können sich an niemanden wenden und werden nur hin und her geschickt.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet euch, was mit dem Standort passieren soll und kommuniziert den Plan transparent. So können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wie weit sie den Weg noch mit Swarovski gehen wollen. Die seit Jahren anhaltende Unsicherheit ist zermürbend.
Mitarbeiter sollten angehört und respektiert werden. Es sollten keine vertraulichen Informationen weitergegeben werden und es sollte bei Konflikten nicht sofort Partei ergriffen werden. Jeder hat das Recht und verdient die Chance seine Meinung zu äußern. Man sollte dies nicht als Angriff betrachten, sondern als konstruktive Kritik, um als Team und Unternehmen weiter zu kommen.
Führungskräfte hinterfragen und neue Methoden anwenden. Vielleicht auch mehr Coaching oder Mentoring als old school Leading. Mehr mit den Menschen arbeiten und auf sie eingehen als von oben herab einfach nur Strategien & Targets umsetzen.
Ich hätte vllt. bessere Worte für die Firma wenn ich nicht an dem Ort gewesen bin, wo ich gearbeitet habe. Aber dort hat mich so stark beeinträchtigt dass ich nichts wirklich gutes mehr über die Firma sagen kann..
HR businesspartner sollten für die Mitarbeiter „kämpfen“. HR Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Swarovski, Triesen (Liechtenstein) ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Infrastruktur, Parkplätze, Mensa, Pausenräume etc.
Schönes Gebäude, alles designt aber innen schlechte Belüftung, Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn alle vor Ort sind
8 Stunden stehen ohne Stehhilfen oder Stuhl, kein richtiger Pausenraum...muss man mögen
büros schlecht
Kein Konzept!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swarovski, Triesen (Liechtenstein) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Von Vorgesetzten und Abteilungsleitern so gut wie möglich versucht, von ganz oben die Richtung; offizielle Kommunikation führt zu Unruhen, somit wird nichts mehr gesagt.
Kommuniziert wird auf eher unprofessionelle Weise und vertrauliche Informationen werden ohne Einwilligung weitergegeben.
Obwohl jede Woche Telkos stattfanden, wurden viele Sachen nicht kommuniziert. Jede Woche gab es eine Neuerung oder es wurden Prozesse über den Haufen geworfen. Da im Store nur Teilzeitkräfte arbeiten, war eine Weitergabe der Infos sehr schwer.
Ressorts wie Lager und Personalwesen wurden aus Kostengründen nach Polen outgesourct.
Auf das Arbeitszeugnis musste ich über drei Monate warten weil niemand zuständig war.
It Support ist nach 16 Uhr nur auf Englisch erreichbar....
Nicht wirklich tranzparent
jeden Tag die selbe leier, Umsatzziele Umsatzziele Umsatzziele..wurden die erreicht gabs Lob, wenn nicht erreicht dann ein; warum nicht?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen gemäss der global policy. Karriere war früher mal sehr gut möglich, heute absolut inexistent in Triesen.
Scheinbar sehr einfach sich hoch zu „arbeiten“, wenn man ohne Abschluss, ohne Lehre, ohne Sprachkenntnisse zum Store Manager werden kann…
Weiterbildungen fand ich immer gut. Man wird zu Leadership Kursen gesendet nur leider nur selten befördert. Etwas komisches Konzept aber man profitiert zumindest von den Weiterbildungen, dann in anderen Unternehmen.
Keine Chance für Weiterentwicklung oder Fortbildungen. Es gibt E-learning und Seminare für die MA's, aber der Inhalt ist immer gleich.
dort wo ich war nicht möglich - nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swarovski, Triesen (Liechtenstein) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Swarovski, Triesen (Liechtenstein) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swarovski, Triesen (Liechtenstein) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swarovski, Triesen (Liechtenstein) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Swarovski, Triesen (Liechtenstein)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swarovski, Triesen (Liechtenstein)
Branchendurchschnitt: Handel