Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles, ausser dass der Standort keine Zukunft hat.
Kurzsichtige Management
Unsicherheit im Job - permanent Stellenabbau
Entscheidet euch, was mit dem Standort passieren soll und kommuniziert den Plan transparent. So können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wie weit sie den Weg noch mit Swarovski gehen wollen. Die seit Jahren anhaltende Unsicherheit ist zermürbend.
Am Standort Triesen sind tolle Menschen, die in einer respektvollen Arbeitsumgebung arbeiten.
Für den Standort Triesen unterirdisch schlecht, weil über Jahre nur immer von Stellenabbau die Rede war.
Vertrauensarbeitszeit, die Mitarbeitenden sind somit selbst verantwortlich.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen gemäss der global policy. Karriere war früher mal sehr gut möglich, heute absolut inexistent in Triesen.
Ganz sicher gut bis sehr gut, sonst wären nicht so viele langjährige Mitarbeitende da
Swarovski ist in der Region noch immer ein engagierter Sponsor von grösseren aber auch kleineren kulturellen Veranstaltungen. Wie das andere Standorter machen, weiss ich nicht.
Am Standort Triesen in den Abteilungen sehr gross. Man spührt noch den Geist von "früher" als rund 800 Leute am Standort arbeiteten und quasi das Business geschmissen haben.
Grundsätzlich gut am Standort. Trotzdem wurde in den Kündigungswellen das Alter praktisch nicht beachtet und einige sehr langjährige ältere Mitarbeitende mussten das Unternehmen verlassen.
Geben ihr bestes im Bereich ihrer Möglichkeiten
Super Infrastruktur, Parkplätze, Mensa, Pausenräume etc.
Von Vorgesetzten und Abteilungsleitern so gut wie möglich versucht, von ganz oben die Richtung; offizielle Kommunikation führt zu Unruhen, somit wird nichts mehr gesagt.
Wahrscheinlich dem Produkt (Schmuck) geschuldet, dass es auf sämtlichen Ebenen verhältnismässig mehr Frauen gibt.
Abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich gilt; wer "mehr" möchte, kann auch.
Menschlich
Das Bald schließt
In Triesen Bleiben
IT, Lohn, Feiertage
Respekt für Arbeitnehmer fehlt. Kultur fehlt. Entscheide werden von Familienmitglieder getroffen, welche sich kaum zeigen. Interesse an Mitarbeiter fehlt. Familienmitglieder untereinander verstritten. Entscheide nicht nachvollziehbar; werden oft nicht erklärt.
Die Frauen weinen auf der Toilette vor Schmerzen, sie können sich an niemanden wenden und werden nur hin und her geschickt.
Mistet oben und unten bitte einige Verarbeiter aus. Sowas unmenschliches sollte mit niemanden in Kontakt kommen. Dieses Unternehmen hat einen schlechten Spitznamen unter den Mitarbeitern, ich würde mich dafür schämen.
Es gibt einfach keine, du hast deinen Platz dort für die nächsten acht Stunden und musst auf Deutsch die Schnauze halten.
Wenn man Spätschicht hat, hat man kaum Möglichkeiten am nächsten Tag zu machen. Man kommt nach 0:00 abends nach Hause, macht sich zurecht und geht auch gleich schlafen am nächsten morgen fertigmachen und wieder dahin. Aber man wird ja mit einem Nachtzuschlag verfügt, den sie sich sonst so hinschmieren können.
Dieser Laden verschließt beide Ohren wenn es um die Umwelt geht.
Wäre besser könnte man wenigstens untereinander ein wenig smalltalk machen, wenn man schon an dem gleichen Band steht. Aber das ist ja untersagt, sonst wirst du vor den anderen Temporärarbeiter oder Festangestellten mit den Finger zusammengeschissen.
Traurig mit anzusehen. Selbst die Festangestellten werde respektlos von den Vorarbeitern behandelt.
Respektlos, beleidigend, herablassend. Also Freunde macht sich dort keiner als Vorarbeiter und mich wundert es auch nicht warum keiner dort ein gutes Wort für sie hat.
Wer redet, bekommt eine Abmahnung. Außer natürlich die Vorarbeiter.. essen, reden, am Handy spielen ist erlaubt. Bei Fragen musst du zusehen wie du weiterkommst, entweder hat niemand Zeit für dich weil die gerade mit ihren privaten Onlinebestellungen beschäftigt sind oder sie sind genervt von dir weil du davor schon einmal eine Frage hattest. ( egal ob du dort gerade erst angefangen hast )
Als Frau hast du dort nichts zu sagen bei den Frauenverachtern. Du bist nur da um zu arbeiten wie ein asiatisches Kind.
Monoton, körperlich anstrengend wenn man 8 Stunden auf einer Stelle stehen muss oder mind. 30kg Pakete hochhebt.
Produkt mit höchster Qualität
Keine Gerechtigkeit, Mitarbeiter/ne werden von gewissen Vorgesetzten nach simpatie bevorzugt, keine Professionalität.. da durch entsteht unruhe in den ganzen Team
Teamleiter die sehr oftmals seine Kompetenzen vernachlässigen oder nicht richtig erkennen von die Position entlassen
If you strive to achieve sth you are given lots of opportunities, great work environment except open plan office
N-1 Management not aligned and does not function as team which feel down to the latest employee and products
Should focus more on clear responsibilities and faster decision making process within N-1 Managament
Vaste amount of opportunities
Excellent pension and insurance package
Schenkt dem Angestellten Vertrauen
Zuvuele Abzüge bei Lohnabrechnungen
I had a good time and learned a lot, but it has to come from your own efforts and you have to ask for it. I had the luck to be there, when the support for your career was still good.
The culture is toxic and not healthy for employees.
Focus on the employee satisfaction, as they are your customers too. Because without people nothing goes.
New Corporate behind the back culture has replaced the old family driven culture, from passionate to demotivated
Very good image to the outside, but wait until you step inside and you the shining facade splitters
Some people can do nothing and get promoted, others have to cope with incredible high expectations (i.e. a lot of overtime means you are a good worker --> even if you just watch youtube the whole day)
Further education was supported until last year, now no money for employees available
Good package, although overtime is expected
Social engagement should start WITHIN the company, not just outside
Helping each other is only amongst the "old people"
Experience is too expensive, so get rid of older employees and hire juniors for the same job and less money (quality does not matter anymore)
Management is showered with fear and acts accordingly, decisions are not taken or changed several times
Open offices can be quite loud sometimes
intransparent and dishonest
Due to jewellery being the core of the business, lots of women in management position
Moved from a lot of freedom to micro-management due to fear of failure
auslagerungsprozesse richtung osten (polen, serbien) laufen. günstigere dienstleistung, dafür sinkt die qualität stark.
viele teure kadermitarbeiter kommen, kassieren erfolgsbeteiligung und hinterlassen chaos und verbrannte erde.
Büros sind nicht mehr zeitgemäss
war früher viel besser
ok
das ist recht gut
oje mine. war früher besser. der kader bekommt fette bonuszahlungen, der normale mitarbeiter schaut durch die finger.
hängt von der abteilung ab.
alt = teuer. erfahrung spielt keine rolle
einmal vorgesetzter, immer vorgesetzter. wechsel würde gut tun, aber sie haben eh nicht viel zu melden
büros schlecht
nicht offen
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- Führungskräfte - sehr ungebildet und unerfahren
- Politisch
- Kollegenzusammenhalt - mangelhaft
Wechselt das Senior Management aus und stellt Leute mit Ausbildung und Erfahrung sowie menschlicher Kompetenz ein.
Ständige Angst, dass jemand einen anlügt, vorgaukelt oder Informationen enthält. Sehr viele Spannungen unter dem Senior Management, welche täglich spürbar sind.
Verantwortung wird vom Senior Management auf unterste Stufe abgeschoben. Es muss weit über die Stellenbeschreibung hinaus gearbeitet werden. Ständig kommen neue Projekte hinzu, welche strategisch nicht überlegt sind.
Gehalt unterdurchschnittlich für Schweiz. Ausländische Mitarbeiter werden schlechter bezahlt. Einstufung vom HR macht keinen Sinn, da Löhne massiv innerhalb einer Stufe variieren.
Mehr Schein als Sein
Nicht vorhanden. Jeder kämpft gegen jeden ums Überleben
Fast nur junge Leute / Praktikanten und Berufseinsteiger werden eingestellt
Miserabel! Vorgesetzte bei Swarovski haben mangelnde bis keine Führungsqualitäten. Es wird ständig gelogen, manipuliert und der Mitarbeiter ausgepresst wie eine Zitrone. Kein Support vom HR, wenn solches Verhalten gemeldet wird, da HR mit den Führungskräften unter einer Decke steckt.
Informationen werden bewusst vorenthalten um so sicher zu stellen, dass der andere nicht besser ist.
Durch mangelnde Führung liegt sehr viel Verantwortung beim einfachen Mitarbeiter. Dies kann zu interessanten Projekten führen (allerdings wird das nicht eine Beförderung noch eine Gehaltserhöhung zur Folge haben).
So verdient kununu Geld.