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1 Mitarbeiter:innen, die bei swenex - swiss energy exchange eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Besonders geschätzt habe ich die flexiblen Arbeitszeiten sowie mein damaliges Team und meine Vorgesetzten, die jederzeit sehr zuvorkommend waren. Eine derart engagierte und kompetente Praxisbildnerin zu haben, ist ein grosses Glück, das nur wenige Lernende erleben dürfen.
Die gemeinsamen Ausflüge waren stets unterhaltsam und abwechslungsreich. Swenex zeigt sich gegenüber seinen Mitarbeitenden durch regelmässige Events und Aktivitäten immer wieder sehr dankbar, was auch spürbar ist.
Auch die Infrastruktur sowie das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial liessen keine Wünsche offen.
Insgesamt war meine Zeit bei Swenex eine durchwegs sehr positive und wertvolle Erfahrung.
Aus meiner Sicht könnte die interne Kommunikation teilweise transparenter gestaltet werden. Informationen werden häufig erst in den monatlichen Meetings offiziell kommuniziert. Eine offenere und frühzeitigere Weitergabe von relevanten Themen oder Herausforderungen könnte dazu beitragen, Unsicherheiten zu vermeiden und einer möglichen Gerüchtebildung vorzubeugen.
Zudem wäre es wünschenswert, dass Meinungsverschiedenheiten konsequent sachlich und professionell geklärt werden. Gerade in einem geschäftlichen Umfeld trägt eine konstruktive Konfliktkultur wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Dies stellt meine persönliche Einschätzung dar und soll als konstruktiver Verbesserungsvorschlag verstanden werden.
Lernende in der IT würden von einer intensiveren Betreuung profitieren, insbesondere durch bewusst eingeplante Zeit für Fragen und fachlichen Austausch. Ab dem zweiten bis vierten Lehrjahr wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, sie vermehrt in spannende und praxisnahe Projekte einzubinden. Dadurch wird ihre Arbeit automatisch als wertgeschätzt wahrgenommen und ihre fachliche Entwicklung gezielt gefördert.
Fachfremde Bücher oder Inhalte ohne direkten Bezug zum Beruf empfinde ich als weniger zielführend. Ein stärkerer Fokus auf berufsrelevante Lernmittel würde den Mehrwert der Ausbildung erhöhen.
Zudem wäre es wünschenswert, die Ursachen für den häufigen Personalwechsel zu analysieren und – sofern möglich – nachhaltig zu beheben, um ein stabiles und langfristig eingespieltes Team aufzubauen.
Gegen Ende meiner Ausbildungszeit kam es vereinzelt zu Konflikten zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten, was bei einem raschen personellen Wandel durchaus normal ist. Ich gehe davon aus, dass sich diese Situation inzwischen bereits wieder beruhigt hat oder sich zeitnah stabilisieren wird.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gehen stets mit Eigenverantwortung einher. Ich persönlich schätze diese Möglichkeit sehr, insbesondere aufgrund meines langen Arbeitswegs.
Obwohl ein Bonus für Lernende nicht vorgesehen war, erhielten wir dennoch einen grosszügigen Betrag gemeinsam mit den regulären Mitarbeitenden. Diese Anerkennung habe ich sehr geschätzt.
Zu diesem Zeitpunkt standen den Applikationsentwicklern nur wenige besonders spannende Projekte zur Verfügung, da der Fokus stark auf externen Leistungen lag. Dennoch blieb die Arbeit – auch im Zusammenspiel mit dem Arbeitsumfeld – stets interessant.