swenex 

- 

swiss 

energy 

exchange 

Ltd

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes und sehr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen so transparent geteilt hast und sowohl positive Aspekte als auch klare Verbesserungspunkte ansprichst. Es freut uns zu hören, dass du die Mitarbeiterevents, das selbstständige Arbeiten sowie die digitalen Arbeitsprozesse als positiv erlebt hast. Ebenso ist es schön, dass du die Branche als spannend und dynamisch empfunden hast und dich dank engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie flexiblen Arbeitszeiten grundsätzlich wohlgefühlt hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu den herausfordernden Themen sehr ernst. Deine Hinweise zur internen Kommunikation, zu unterschiedlichen Regelungen bezüglich Homeoffice sowie zu fehlender Transparenz zeigen uns klar auf, wo wir Verbesserungsbedarf haben. Eine offene, verlässliche und nachvollziehbare Kommunikation ist zentral, und wir werden diese Punkte intern weiter aufarbeiten. Auch deine Beobachtungen zum Vorgesetztenverhalten, zur Gleichbehandlung und zu Entscheidungswegen in einzelnen Abteilungen sind wichtige Hinweise. Es ist uns bewusst, dass ein konsequentes und einheitliches Führungsverhalten entscheidend für ein faires Arbeitsumfeld ist. Wir werden diese Themen gezielt mit den entsprechenden Führungsebenen besprechen, um mehr Konsistenz und Verbindlichkeit sicherzustellen. Jedoch ist es wichtig, situativ auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Deshalb können in begründeten Fällen auch Ausnahmeregelungen getroffen werden, sofern sie nachvollziehbar, fair und im Einklang mit unseren betrieblichen Rahmenbedingungen stehen. Dein Input zu Gehalt und Sozialleistungen sowie der Wahrnehmung, dass lautere Stimmen manchmal mehr Gehör finden als stille, zeigt deutlich auf, wie wichtig eine transparente und faire Behandlung aller Mitarbeitenden ist. Wir haben Massnahmen initiiert um marktgerecht, fair und leistungsbezogen zu entlöhnen. Auch die Einführung diverser Benefits zeigt eine positive Entwicklung.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Arbeitsumgebung und Ausstattung ernst. Eine moderne Infrastruktur ist Bestandteil guter Arbeitsbedingungen, weshalb wir die letzten Wochen grössere Investitionen dafür getätigt haben.

Nochmals herzlichen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und Themen anzugehen, die für eine positive Arbeitskultur entscheidend sind.

Leitung HR

Vielen Dank für dein ausführliches und sehr reflektiertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern. Deine Worte zu den flexiblen Arbeitszeiten, der Zusammenarbeit im Team sowie zu deiner Praxisbildnerin freuen uns ausserordentlich. Gerade die positive Lernbegleitung und ein wertschätzendes Umfeld sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Ausbildung, weshalb es schön zu hören ist, dass du diese Zeit als bereichernd erlebt hast. Auch deine Rückmeldungen zu unseren gemeinsamen Events, der Infrastruktur und dem Arbeitsmaterial nehmen wir mit Freude entgegen.
Ebenso danken wir dir für die offenen Punkte, die du angesprochen hast. Eine transparente und frühzeitige interne Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen deine Hinweise ernst. Wir werden prüfen, wie wir relevante Informationen künftig noch klarer, zeitnäher und direkter kommunizieren können, um Unsicherheiten zu reduzieren und eine offene Informationskultur weiter zu stärken.
Deine Beobachtungen zur Konfliktkultur und zum Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sind ebenfalls sehr wertvoll. Ein professioneller, sachlicher Austausch ist für ein gesundes Arbeitsklima entscheidend. Wir werden diese Punkte in unseren Teams sowie in der Führung thematisieren und weiter an einer konstruktiven Zusammenarbeit arbeiten.
Besonders danken wir dir für deine konkreten Verbesserungsvorschläge im Bereich der Ausbildung. Der Wunsch nach intensiverer fachlicher Begleitung, dem Einbezug in praxisnahe Projekte und einem stärkeren Fokus auf berufsrelevante Lernmittel ist für uns ein wichtiger Hinweis. Diese Punkte nehmen wir in die Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts auf, damit zukünftige Lernende noch gezielter gefördert werden können. Auch der Hinweis auf die Analyse von Personalwechseln ist wertvoll und wird in unsere laufenden Überlegungen zur Teamentwicklung einfliessen.

Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als sehr positiv und lehrreich erlebt hast, und danken dir herzlich für deine ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns, unsere Prozesse, die Kommunikation und die Ausbildungsqualität weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Sollte sich dein Weg noch einmal mit unserem kreuzen – sei es beruflich oder persönlich – würden wir uns sehr freuen.

Leitung HR

Danke für deine Rückmeldung. Auch kritische Stimmen nehme ich ernst, insbesondere dort, wo sie das Führungsverständnis und die Wirkung meiner Rolle als CEO betreffen.

Die Wahrnehmung von hohem Druck und Micromanagement ist ein klares Signal. In einer Phase tiefgreifender Veränderungen entstehen hohe Anforderungen, die nicht immer als unterstützend erlebt werden. Das erklärt Spannungen, rechtfertigt aber nicht, wenn Vertrauen, Entwicklung oder Wertschätzung zu kurz kommen. Dafür trage ich die Verantwortung.

Gleichzeitig befindet sich swenex bewusst in einem anspruchsvollen Transformationsprozess. Klare Ziele, Verbindlichkeit und Leistungsbereitschaft auf allen Ebenen sind Teil dieses Weges. Diese Erwartungen sind sehr transparent und nicht jede Veränderung wird von allen als passend empfunden.

Eine direkte und respektvolle Feedbackkultur ist bei swenex ausdrücklich gewünscht und wird gelebt, auch gegenüber der Geschäftsleitung. Persönliches Feedback im direkten Austausch schafft Klarheit, ermöglicht Differenzierung und bewirkt viel mehr als pauschale oder anonym zugespitzte Zuschreibungen.

Die pauschalen Aussagen zum Unternehmen, zu Kunden oder zur Haltung unserer Mitarbeitenden teile ich nicht. swenex lebt vom Engagement vieler Teams, die Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten. Dieser Weg verlangt Anspruch, Verbindlichkeit von allen und Führungsarbeit, die nicht immer bequem ist, aber notwendig.

Dafür stehe ich mit meinem Namen
Matthias Stadelmann, CEO

Liebe/r Mitarbeiter/in
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit bei uns gut gefällt. Insbesondere freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv und unsere Mitarbeitenden als grossen Pluspunkt wahrnimmst.
Trotz deiner positiven Bewertung werden wir natürlich weiterhin alles daran setzen noch mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun und sind bestrebt, einige Punkte noch zu verbessern. Falls du Anregungen oder Wünsche hast, so kannst du dich jederzeit gerne an deine/n Vorgesetzten oder HR wenden.
Beste Grüsse
Leitung HR

Danke für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei swenex in dieser Form erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir einige deiner Aussagen nicht unkommentiert stehen lassen, da sie unserer Wahrnehmung und den Werten unseres Unternehmens nicht entsprechen.

Du sprichst unter anderem von chaotischer Führung, mangelnder Wertschätzung und unklarer Aufgabenverteilung. Wir befinden uns aktuell in einem intensiven Transformationsprozess mit neuen Führungsstrukturen und klar definierten Rollen. Dass solche Veränderungen nicht immer sofort greifen, ist nachvollziehbar – dennoch arbeiten wir mit viel Engagement und Dialog daran, mehr Orientierung und Stabilität zu schaffen. Pauschale Urteile über die gesamte Führungskultur halten wir in diesem Kontext für nicht gerechtfertigt.

Auch deine Kritik in Bezug auf Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen überrascht uns. swenex steht ausdrücklich für Vielfalt, Chancengleichheit und respektvolles Miteinander – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion. Dass wir auch Mitarbeitende über das Pensionsalter hinaus beschäftigen, die sich aktiv einbringen, unterstreicht unser Bekenntnis zu einem altersdiversen Team.

Wir nehmen deine Rückmeldung zum Betriebsklima, zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation ernst. Diese Themen stehen im Zentrum unserer Weiterentwicklung – auch mit konkreten Maßnahmen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele der von dir angesprochenen Punkte bereits adressiert sind oder sich in Umsetzung befinden.

Kritik ist wichtig und willkommen – insbesondere, wenn sie differenziert und konstruktiv geäußert wird. Deine Bewertung wirkt auf uns in Teilen sehr pauschal und emotional geprägt. Dennoch danken wir dir für deinen Input und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.


Freundliche Grüsse
Leitung HR