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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents, Selbstständiges Arbeiten, alles Digitalisiert. Quereinsteiger auch willkommen.
Besonders geschätzt habe ich die flexiblen Arbeitszeiten sowie mein damaliges Team und meine Vorgesetzten, die jederzeit sehr zuvorkommend waren. Eine derart engagierte und kompetente Praxisbildnerin zu haben, ist ein grosses Glück, das nur wenige Lernende erleben dürfen.
Die gemeinsamen Ausflüge waren stets unterhaltsam und abwechslungsreich. Swenex zeigt sich gegenüber seinen Mitarbeitenden durch regelmässige Events und Aktivitäten immer wieder sehr dankbar, was auch spürbar ist.
Auch die Infrastruktur sowie das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial liessen keine Wünsche offen.
Insgesamt war meine ...
Mitarbeiter gut zu behandeln, ist entscheidend – sie sind der Motor, der das Unternehmen antreibt.
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel Positives zu berichten. Dennoch möchte ich fair bleiben und einige Aspekte nennen:
Interessante Aufgaben: Die Tätigkeiten an sich könnten spannend sein, wenn sie unter besseren Bedingungen und mit gerechter Verteilung ausgeführt würden.
Lernmöglichkeiten: Aufgrund der chaotischen Strukturen muss man sich oft selbst durchkämpfen, was dazu führt, dass man schnell eigenständig arbeitet und improvisieren lernt.
- Neues Führungsteam bringt frischen, positiven Schwung.
- Spannende Aufgaben in einem sich wandelnden Umfeld.
- Arbeitsatmosphäre verbessert sich deutlich.
- Kundenfokus kehrt zurück.
- Flexibles Arbeiten (Home-Office, etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht könnte die interne Kommunikation teilweise transparenter gestaltet werden. Informationen werden häufig erst in den monatlichen Meetings offiziell kommuniziert. Eine offenere und frühzeitigere Weitergabe von relevanten Themen oder Herausforderungen könnte dazu beitragen, Unsicherheiten zu vermeiden und einer möglichen Gerüchtebildung vorzubeugen.
Zudem wäre es wünschenswert, dass Meinungsverschiedenheiten konsequent sachlich und professionell geklärt werden. Gerade in einem geschäftlichen Umfeld trägt eine konstruktive Konfliktkultur wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Dies stellt meine persönliche Einschätzung dar und soll als konstruktiver Verbesserungsvorschlag ...
Führungsverständnis vom CEO = micromanagement
Chaotische Führung: Ständiger Wechsel der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sorgt für Unsicherheit und fehlende Struktur. Neue Führungskräfte werfen ständig alles über den Haufen.
Mangelnde Wertschätzung: Motivierte und langjährige Mitarbeiter werden nicht anerkannt, während sich andere problemlos durchschleichen können.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Veraltete Ausstattung, unorganisierte Arbeitsplätze und fehlende Lösungen für grundlegende Probleme.
Unfaire Aufgabenverteilung: Die "guten" Mitarbeiter übernehmen den Großteil der Arbeit, während andere sich durchmogeln, ohne Konsequenzen.
Schlechtes Betriebsklima: Hohe Fluktuation, wenig Teamgeist und jeder kämpft für sich. Verantwortung wird hin- ...
Wurde vieles oben direkt bei den Themen erläutert.
Kleine Küche, hohe Fluktuation, ungemütliches Büro, schlechte Stimmung über weite Strecken des Jahres 2023 (welche sich aber deutlich verbessert hat), sich ständig verschiebende Prioritäten, schlechte Verkehrsanbindung.
Verbesserungsvorschläge
Lernende in der IT würden von einer intensiveren Betreuung profitieren, insbesondere durch bewusst eingeplante Zeit für Fragen und fachlichen Austausch. Ab dem zweiten bis vierten Lehrjahr wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, sie vermehrt in spannende und praxisnahe Projekte einzubinden. Dadurch wird ihre Arbeit automatisch als wertgeschätzt wahrgenommen und ihre fachliche Entwicklung gezielt gefördert.
Fachfremde Bücher oder Inhalte ohne direkten Bezug zum Beruf empfinde ich als weniger zielführend. Ein stärkerer Fokus auf berufsrelevante Lernmittel würde den Mehrwert der Ausbildung erhöhen.
...
Vorgesetzte und Mitarbeiter die langjährige Erfahrungen haben, abholen und ernst nehmen.
- Verantwortlichkeiten klarer definieren und Kommunikation weiter stärken.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gezielt fördern.
- Weiterbildung ausbauen, um Aufgaben flexibler verteilen zu können.
- Prozessmodernisierung und Systemverbesserung weiterhin mit Priorität behandeln.
Neuen CEO einstellen
Traditionelle Geschäftsfelder dringend konsolidieren bevor neu angegangen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von swenex - swiss energy exchange ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch erfahrene Kolleg:innen werden respektiert und eingebunden. Altersdiskriminierung konnte ich nicht feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei
Auch hier kann man keine negativen Punkte erkennen. Viele Mitarbeiter stehen kurz vor der Pension und es wurden auch Rentner eingestellt um dringende Aufgaben besser lösen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swenex - swiss energy exchange ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrschen viele Lecks. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, aber die Mitarbeiter erfahren es sowieso.
Nicht vorhanden oder chaotisch. Wichtige Informationen gehen unter oder ändern sich ständig ohne nachvollziehbaren Grund. Mitarbeiter werden nur sporadisch über wichtige Entscheidungen informiert.
Verbesserungspotenzial
Katastrophe! Eine grosse Schwäche der Firma.
Die Kommunikation erfolgt meistens über Teams-Meetings. Das ist zwar in Ordnung, aber man könnte auch alle wichtigen Informationen per E-Mail an alle Mitarbeiter senden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Formell möglich, genehmigt wird aber selten was
Man darf das Thema ansprechen wenn man sich gerne entwickeln möchte, da komme ich auf den Punkt oben zurück- es wird einem zugehört und geholfen (unterstützt).
Grosse Chancen zur Weiterentwicklung – gerade weil sich das Unternehmen neu aufstellt. Wer mitgestalten will, findet hier ein ideales Umfeld.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Im Gespräch (vor dem Eintritt) werden diese Ziele vereinbart.
Leider wurde mir bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass Weiterbildungen nur für langjährige Mitarbeiter vorgesehen sind. Das finde ich sehr schade, denn ich habe deutlich gemacht, dass ich an einer Weiterbildung interessiert bin. Leider wurde meinem Interesse keinerlei Beachtung geschenkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swenex - swiss energy exchange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet swenex - swiss energy exchange schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swenex - swiss energy exchange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swenex - swiss energy exchange als eher modern.
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