7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langfristige Perspektive in einem tollen Umfeld mit sinnstiftender Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die genannten Punkte hinaus, ist das SCI sehr familienfreundlich. Sogar Hunde sind willkommen.
Langristige Perspektive - viele Mitarbeitende sind bereits über Dekade(n) angestellt.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, ich arbeite gern im Team und darüber hinaus mit internen Kolleg*innen und externen Stakeholdern. Alle sind wirklich sehr freundlich, konstruktiv und offen.
Image
Das Image konnte nach stürmischeren Zeiten gut wiederaufgebaut und stabilisiert werden, eine kontinuierliche Verbesserung wird stets angestrebt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und die Möglichkeit zum Home Office ermöglichen eine super Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kolleg*innenzusammenhalt in den Teams und weitestgehend darüber hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden gleichermassen geschätzt wie jüngere Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind insgesamt sehr offen, wertschätzend, fordernd und fördernd.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, die kontinuierlich auf Stand gehalten und verbessert werden (technisches Equipment, Phone booth und Schalldämmung gg. Lärmemission etc.)
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die Zeit stark verbessert.
Gehalt/Benefits
Für eine NPO sehr faire Löhne mit sehr guten Extra-Konditionen (13. Monatsgehalt, Spontanprämie bei herausragenden Leistungen etc.)
Gleichberechtigung
Verschiedenste Nationalitäten sind in der Organisation vertreten und werden gleich geschätzt. Gleichberechtigung und Gleichstellung sind eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Unglaublich vielfältiges Aufgabengebiet in den verschiedensten Bereichen mit viel Empowerment
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Von Egos geprägte Kultur statt Talent. Eigenständige werden verdrängt, Konformität zählt mehr als Kompetenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl Feedback theoretisch erwünscht ist, ist die Kommunikation in der Praxis weitgehend einseitig. Mitarbeitende, die Entscheidungen hinterfragen oder Verbesserungen vorschlagen, setzen sich häufig einem Risiko aus. Konformität wird stärker belohnt als Kompetenz, was Eigeninitiative und offene Diskussionen hemmt. Die daraus resultierende hohe Fluktuation deutet auf grundlegende Probleme in Kultur und Führung hin.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen würde davon profitieren, den Mitarbeitenden im operativen Alltag deutlich mehr Gehör zu schenken. Sie kennen die Prozesse, die Schwachstellen und den tatsächlichen Verbesserungsbedarf oft besser als das obere Management. Statt Probleme immer wieder in zusätzlichen Trainings und Meetings zu besprechen, sollten konkrete Maßnahmen umgesetzt und den Teams mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheit gegeben werden. Ein professionelles Arbeitsumfeld basiert auf Respekt, Eigenverantwortung und der Anerkennung fachlicher Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt in Bern - Krebsforschig auf Kosten von Mitarbeitern und Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ältere Mitarbeiter in Bern wurden eingestellt, aber sie hatten dann keinen besonderen Schutz. Firmenparties und Ausflüge sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 GL Wechsel innerhalb von 4 Jahren! Den ersten CFO hat man einfach 2 Jahre schalten lassen, anstatt hier schon kurzfristig beherzt einzugreifen. Dann ist das NGO Budget schon niedriger - die GL zeigt nur die Initiative Personal zu entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Namenswechsel bzw. Etikettenwechsel genügt leider nicht solange die verkrusteten Machtstrukturen in der Effingerstrasse bestehen bleiben.
Die neue GL sollte den Mut aufbringen nicht nur den CFO zu entlassen, sondern auch die Führungsspitze im Bereich Clinical Operations und HR komplett auszutauschen.
Solange "Kündigungsfreiheit" in diesem NGO besonders ausgelebt wird hat der betroffene Mitarbeiter keinen Schutz und ist der Willkür seiner Vorgesetztinnen ausgeliefert!
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder Wellen von Personalabbau, was zu einem angespannten Betriebsklima führte. Mangelndes gegenseitiges Vertrauen, insbesondere zur GL und Vorgesetzten...
Image
Es hat Jahre gedauert bis endlich ein neuer Name für die SAKK gefunden wurde.
Work-Life-Balance
wenn Sie 9-10 Stunden arbeiten, dann noch 2 x 2 Stunden mit dem ÖRV brauchen, bleibt nur das Wochenende für die Familie und "Freizeit".
Karriere/Weiterbildung
Karriere intern nur, wer devot ist und in in einer Seilschaft aufgenommen wird, Diejenige darf dann auch aufsteigen. Dabei zählt weniger die persönliche Leistung sondern die besondere Loyalität der Chefin und deren Chefin gegenüber.
Ein Karriere-Sprungbrett für jüngere Mitarbeiter - nach 1-2 Jahren dann zu Big Pharma oder Swissmedic zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Pharmazeutischen Industrie (Klinische Forschung in den Regionen Basel und Zürich) werden deutlich niedrigere Löhne angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, aber die "Ethik" ist hier kein Thema, obwohl dieses NGO führend in der Krebsforschig ist.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt davon ab, ob gerade keine Kündigungswelle das NGO belastetet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurde hier aussortiert (abgemahnt und wer nicht selbst kündigt, im nächsten Schritt der Job gekündigt).
Vorgesetztenverhalten
Das mag von Abteilung zu Abteilung recht unterschiedlich ausfallen. Bei Clinical Operations mit auschliesslich weiblichen Vorgesetzten wurden die Männer nicht befördert, sondern aussortiert.... Auch kürzlich wurden nur Damen wieder eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Da hier immer gespart werden muss, übernimmt der Mitarbeiter auch mehr Aufgaben (über dem Stellenprofil hinaus)...
Überstunden werden erwartet und fairerweise ausgeglichen.
Kommunikation
Top Down Kommunikation - Diskussionen sind unerwünscht und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Kreative, couragierte Mitarbeiter macht man lieber mundtot.
Gleichberechtigung
Gerade in den letzten 2 Jahren (2023/24) wurde überwiegend männliche Kollegen aussortiert (abgemahnt und wer nicht selbst kündigt, im nächsten Schritt der Job gekündigt).
Erstaunlich, dass es in Clinical Operations nur Gruppenleiterinnen gab.
Interessante Aufgaben
Man kann hier wirklich viel Praktisches lernen, weil die von den Vorgängern liegengebliebene Arbeit genügend Abwechslung bereiten kann.
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Spannender und sympatischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie profitieren nur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Cancer Institute (SAKK) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Swiss Cancer Institute (SAKK) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Cancer Institute (SAKK) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.