In Europa wird Respekt und Einsatz erwartet - bei TVS India sind Mitarbeiter nur ein überflüssiger Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SEMG Swiss E-Mobility Group Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausländische Firma sollte sich in Europa auf lokale Umgangsformen und Arbeitsweisen einlassen, ansonsten wird die Firma in der Schweiz nur ein vorübergehendes Dasein fristen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Präsenz von indischen TVS Kollegen in CH herrscht ein Umgang, der von Respektlosigkeit und Schuldzuweisungen an die lokalen Mitarbeiter geprägt ist.
Image
Die Aussenwirkung kennt seit Jahren nur den Abwärtstrend.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorgesehen, da damit Kosten verbunden sind.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von Microsoft Programmen wie Excel, Word und Powerpoint existieren keine fortschrittlichen IT Systeme. Ein brauchbares ERP System fehlt.
Kommunikation
Von der indischen Muttergesellschaft wird jedwede vernünftige Kommunikation mit der CH Tochter TVS EBike AG (vormals SEMG) unterdrückt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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