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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenAufstrebendes Unternehmen
Langfristige strategische Ausrichtung mit sehr gutem Auftritt im Markt durch ikonische Fahrradmarken. Das Team prägt den Arbeitgeber und schafft ein tolles Arbeitsklima.
Das man ab dem ersten Tag an, wie in einer Familie aufgenommen wird. Es gibt alle paar Monate Events. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt.
ich überlege noch…
Team, Produkte, Möglichkeiten, Unterstützung, zukunftsorientiert Lohn und tägliche Arbeiten.
Man spricht von „Nummer 1 im E-Bike Segment“ aber macht nichts dafür. Verärgerte Kunden, hilflose Mitarbeiter und keinen Plan wo es wie hin gehn soll
Es wird oft zuviel versprochen und nicht eingehalten
Sie schulden mir immer noch ein Monatsgehalt!
Momentane, intransparente Kommunikation. Austausch zwischen Shops und Zentrale zu wenig gelebt.
Es ist nie alles perfekt. Etwas als schlecht zu bezeichnen fände ich übertrieben. Ansonsten gehen Änderungswünsche an meinem Vorgesetzten so wie es sich gehört.
Geklüngel im obersten Stübchen beenden. Kollegen werden abgestellt. Neue Kollegen aus DE zu Wahnsinnsbedingungen und Firmenwagen in den Sessel gehoben. Man hilft sich.
Fragt eure Mitarbeiter was es benötigt ein guter Arbeitgeber zu werden und bezieht die Shopleiter in Entscheide mit ein.
Von TVS lösen, was unmöglich ist. Wenn die Inder nicht mehr wollen, dann…
Alle RSM wechseln sowie das eng geknüpfte Band zwischen HR und RSM trennen. Sobald jemand etwas mitbekommen hat weiss es jeder. Sei es Feedbacks an HR oder Krankheiten. Inkompetenz vom HR und RSM ist Haarsträubend. Kein Wunder wenn man die Ausbildungem anschaut.
In der Etage RSM ausmisten. Marketing mit neuen Input beleben anstelle nur über den Preis verkaufe. Einkäufer mehr in die Shops damit sie nicht realitätsferne Dinge einkaufen. Aftersales komplett neues Team.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mensch ist Mensch. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Wir sind eine grosse Familie aus verschiedenen Kulturen.
Nicht jede Mitarbeiterinnen wird gleich behandelt seitens RSM
Jeder hatte, meiner Wahrnehmung nach, die selben Chancen und die selbe Wertschätzung.
Mann/Frau kein Thema, passte bestens
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wird sogar geblockt
Nicht vorhanden, wenige Personen besitzen die nötigen Ausbildung. Sei es RSM, Shopmamager oder Mechanik und oder Verkäufer die kein Deutsch können...
Nicht vorhanden obwohl versprochen
keine Möglichkeiten wurden erwähnt
Nicht vorhanden
