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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unkomplizierter und kollegialer Umgang. Mitarbeiter-Aktivitäten. Sehr sportliches Unternehmen.
Gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Es gibt dennoch ein paar gute Leute, mit denen man sehr effizient arbeiten kann & auch vertrauenswürdig sind. Leider werden es aber immer weniger und weniger, da immer mehr das sinkende Schiff verlassen.
Gewisse Kollegen die einen Gefühl geben, dass es noch in dieser Bude bisschen familiäre Stimmung herrscht.
Einige Kollegen in den Shops schaffen es trotzdem als Team zusammen zu arbeiten, auch wenn es schwierig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden zur Kenntnis genommen. Umsetzung zur Lösung: Fragwürdig.
- Unmögliche Zahlen die niemals erreicht werden oder aufgeholt werden können.
- Man interessiert sich nicht für die Leute, die in den Augen der Vorgesetzten nur die ,,normalen" Leute sind.
- Kunden werden andauernd ausgetrickst, weil man innen bereits beschädigte neue Fahrzeuge unterjubelt, Aktionen vorenthaltet, etc.
- Wertschätzung ist schon lange verschwunden.
Dass selbst sehr loyale Mitarbeiter mit einer Firmenerfahrung von 8 Jahren plus das Unternehmen verlassen durch die inkompetente Führung, die es nicht interessiert und nur Mitarbeiter sucht die zu allem ja sagen. Ein Vorgesetzter der Mitdenkt ist nicht erwünscht.
Das Wissen dass durch dies verloren geht kann nicht ersetzt werden
Probleme werden zu lange ignoriert oder totgeschwiegen. Infos kommen nicht oder nur nach 1000 nachfragen. Lieferantenprobleme etc. soviele Baustellen, bei denen man sich fragt was die Oben eigentlich machen den ganzen Tag( ausser utopische Zahlen auszudenken).
Das HQ, Die Führung, Jeder ist Austauschbar? In Indien mag das sein, hier gute Leute zu finden schwierig. Am liebsten Ungelernte einstellen.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausländische Firma sollte sich in Europa auf lokale Umgangsformen und Arbeitsweisen einlassen, ansonsten wird die Firma in der Schweiz nur ein vorübergehendes Dasein fristen.
Vorschläge hat der Arbeitgeber einige auf seinem Tisch.
Im HR mehr mitarbeiter einstellen oder leute einstellen die E-mails beantworten. in meinem fall musste ich mehrere E-mails schreiben um mein Zeugnis und die Arbeitgeberbescheinigung zu erhalten. ich habe die Arbeitgeberbescheinigung nach über 2.5 Monaten meines letzen arbeitstages bekommen. Das ist aus meiner meinung viel zu lange und wegen dem über 2.5 Monate kein Geld von der Unia bekommen. Gegenfrage. könnt ihr im HR über 2.5 monate ohne gehalt auskommen? ich wohne zum glück nicht alleine und konnte es überbrücken. ...
80% der Verkäufe findet durch das motivierte Sales Team statt und nur 20% durch das Produkt.
Es fehlt der Teamspirit und der gemeinsame Gedanke zusammen etwas tolles zu erreichen.
Firmenwerte überdenken
GL und Base sollten mal aus Ihrer Bubble raus und mal die Vorschläge und Wünsche der Shops ernstnehmen. Die sind nämlich die Menschen , die den da Oben das Gehalt erarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mensch ist Mensch. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Wir sind eine grosse Familie aus verschiedenen Kulturen.
Nicht jede Mitarbeiterinnen wird gleich behandelt seitens RSM
Jeder hatte, meiner Wahrnehmung nach, die selben Chancen und die selbe Wertschätzung.
Mann/Frau kein Thema, passte bestens
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist nicht vorgesehen, da damit Kosten verbunden sind.
Welche Karriere, Die Leute, die Weiterbildungen bräuchten werden nicht geschickt oder gehen nicht.
Wird eigentlich kurz gesagt einfach keinen Wert darauf gelegt.
wird eigentlich bei jeder Anfrage abgelehnt
NIcht erwünscht! Falsche Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss E-Mobility Group (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Swiss E-Mobility Group (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss E-Mobility Group (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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