60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Swiss E-Mobility Group (Schweiz) AG Bewertungen
Swiss
E-Mobility
Group
(Schweiz)
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Zürich und weitere
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zur Kenntnis genommen. Umsetzung zur Lösung: Fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge hat der Arbeitgeber einige auf seinem Tisch.
Arbeitsatmosphäre
jeder denk an sich, Umsatzzahlen von Corona Zeiten werden mit der heutigen Zeit verglichen.
Image
Existierte mal, seit der indischen Muttergesellschaften nicht mehr. Nach aussen hui, innen pf..
Work-Life-Balance
Anrufe während des Urlaubs erfolgen bei akuten Krisen oder geschäftskritischen Problemen.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Jahresbudget für Personal
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Bei anderen Vorsicht. Nicht viel Preis geben.
Arbeitsbedingungen
Microsoft Programmen wie Excel, Word und Powerpoint existieren keine fortschrittlichen IT Systeme. Ein brauchbares ERP System fehlt. Alle Schnittstellen funktionieren nicht zusammen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt via Mail/Call. Die Holschuld liegt beim Empfänger
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Europa wird Respekt und Einsatz erwartet - bei TVS India sind Mitarbeiter nur ein überflüssiger Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SEMG Swiss E-Mobility Group Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ausländische Firma sollte sich in Europa auf lokale Umgangsformen und Arbeitsweisen einlassen, ansonsten wird die Firma in der Schweiz nur ein vorübergehendes Dasein fristen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Präsenz von indischen TVS Kollegen in CH herrscht ein Umgang, der von Respektlosigkeit und Schuldzuweisungen an die lokalen Mitarbeiter geprägt ist.
Image
Die Aussenwirkung kennt seit Jahren nur den Abwärtstrend.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorgesehen, da damit Kosten verbunden sind.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von Microsoft Programmen wie Excel, Word und Powerpoint existieren keine fortschrittlichen IT Systeme. Ein brauchbares ERP System fehlt.
Kommunikation
Von der indischen Muttergesellschaft wird jedwede vernünftige Kommunikation mit der CH Tochter TVS EBike AG (vormals SEMG) unterdrückt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Meidet die SEMG (Neu als TVS E Bike bekannt)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenkultur
Kollegenzusammenhalt
Das variiert stark zwischen den einzelnen Abteilungen.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Als die indischen Shareholder einstiegen, wurden die "Head of's" die mit Frauen besetzt waren allesamt ersetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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S: Sinnlosigkeit E: Enttäuschung M: Melancholie G: Gewissenlos… Welcome to SEMG (new: TVS) the place to be unhappy...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei m-way ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dennoch ein paar gute Leute, mit denen man sehr effizient arbeiten kann & auch vertrauenswürdig sind. Leider werden es aber immer weniger und weniger, da immer mehr das sinkende Schiff verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unmögliche Zahlen die niemals erreicht werden oder aufgeholt werden können.
- Man interessiert sich nicht für die Leute, die in den Augen der Vorgesetzten nur die ,,normalen" Leute sind.
- Kunden werden andauernd ausgetrickst, weil man innen bereits beschädigte neue Fahrzeuge unterjubelt, Aktionen vorenthaltet, etc.
- Wertschätzung ist schon lange verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leute an der Front hören und nicht Chaosstifter unterstützen die das unternehmerische Scheitern nur noch voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die monatlich unmöglich erreichbaren Zahlen werden einem stets vorgeworfen. Aber auf konstruktive Verbesserungsvorschläge wird absolut keinen Wert gelegt, obwohl genau diese Leute ja an der tagtäglichen Front sind.
Image
Schon lange nicht mehr gut. Und dem Unternehmen ist es aber wohl auch egal, da nichts dagegen gemacht wird.
Kunden die sich auch nur in kleinster Weise beschweren werden im Hintergrund mit Beleidigungen bezeichnet. Und dies obwohl die Beschwerden aber meist gerechtfertigt waren.
Karriere/Weiterbildung
Wird eigentlich kurz gesagt einfach keinen Wert darauf gelegt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kam pünktlich.
Aber auch hier gibt es für diesen absolut normal zu erwartenden Standard nicht mehr als einen Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist wohl der lachhafteste Punkt im Unternehmen.
Nachhaltigkeit wird zwar gepredigt und auch damit geworben aber innerbetrieblich zeigt sich Fukushima 2.0.
Blätter werden sinnlos 50x und mehr ausgedruckt um sie dann in den Müll zu werfen. Nur sehr wenig wird fachgerecht entsorgt. usw.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sehr sehr sehr viel Glück hat, versteht man sich vielleicht im eigenen Team mit 1-2 Leuten gut. Aber ob Rassismus, Verleumdung, Lästereien oder auch winzige Egos bei höheren Positionen, es lässt sich im m way ALLES erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell kein Unterschied, werden also gleich schlecht wie andere behandelt. Zum Beispiel offizielle Dienstaltersgeschenke müssen sich von den Personen erkämpft werden, da diese einfach ,,vergessen" werden.
Einzig und allein die älteren ,,Kollegen" die sich gemeinsam mit der oberen Etage gegenseitig in den Allerwertesten kriechen, werden logischerweise trotz Unfähigkeit & Faulheit beschützt und verwöhnt.
Vorgesetztenverhalten
Die lieben Vorgesetzten sind die ersten die Chaos stiften. Meistens aus dem Grund, weil sie ihr eigenes Scheitern vertuschen wollen oder sich übergangen fühlen, wenn ein Mitarbeiter einfach im Stande ist selbständig zu arbeiten. (Es gibt aber auch wenige Ausnahmen)
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet und wenn man mal eine ,,Erneuerung" bekommt, gehört diese aber auch schon wieder zum alten Eisen an wie man so schön sagt.
Und nur weil es gratis Wasser & Kaffee gibt, gebe ich trotzdem nicht mehr als einen Stern.
Kommunikation
Es ist keine gesunde Kommunikation vorhanden. Wenn gewisse Leute noch Glück haben, dann können sie wenigstens innerhalb des eigenen Teams offen miteinander reden. Das wird aber auch immer weniger und weniger, da jeder Angst vor der nächsten Etage hat.
Gleichberechtigung
Der Rassismus wurde ja schon erwähnt, aber zudem hat man auch schon Sexismus gegenüber im Unternehmen arbeitenden Frauen mithören können.
Interessante Aufgaben
Same stuff, different day.
Work-Life-Balance
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Abwechslungsreich, Intensiv, Kreativ, Kosten-Nutzen denkend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei SEMG Swiss E-Mobility Group Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierter und kollegialer Umgang. Mitarbeiter-Aktivitäten. Sehr sportliches Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Strategie kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Sehr Fair mit Bonussystem
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter Ü60 werden eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sehr Menschlich
Arbeitsbedingungen
Neues Office kommt
Kommunikation
Zum Teil zu spärliche und späte Information
Interessante Aufgaben
Extrem Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nach aussen hui, innen Pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei m-way ag gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen in den Shops schaffen es trotzdem als Team zusammen zu arbeiten, auch wenn es schwierig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zu lange ignoriert oder totgeschwiegen. Infos kommen nicht oder nur nach 1000 nachfragen. Lieferantenprobleme etc. soviele Baustellen, bei denen man sich fragt was die Oben eigentlich machen den ganzen Tag( ausser utopische Zahlen auszudenken).
Verbesserungsvorschläge
GL und Base sollten mal aus Ihrer Bubble raus und mal die Vorschläge und Wünsche der Shops ernstnehmen. Die sind nämlich die Menschen , die den da Oben das Gehalt erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zahlen sind wichtig , egal wie man das macht. Interessiert die Zentrale nicht. Die träumen von Wachstum in einer stagnierenden Branche.
Image
Siehe Bewertungsdurchschnitt. das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere, Die Leute, die Weiterbildungen bräuchten werden nicht geschickt oder gehen nicht.
Gehalt/Benefits
Am Minimum , aber wenigstens pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen zum Schein vielleicht.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum best buddy, hinter dem Rücken wird gelästert(bis hin zu rassistischen äusserungen). Es gibt ausnahmen, aber das ist die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig bis ignorant. Probleme werden Ignoriert bis es zu spät ist und dann schiebt man panik und will schnell was ändern, was aber nicht passiert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik und man kann nicht ohne Segen von Oben was neues bekommen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Meisst passiert erst was wenn es schon zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Standart business, nix besonderes.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider hat sich im letzten Jahr alles verschlechtert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Benefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass selbst sehr loyale Mitarbeiter mit einer Firmenerfahrung von 8 Jahren plus das Unternehmen verlassen durch die inkompetente Führung, die es nicht interessiert und nur Mitarbeiter sucht die zu allem ja sagen. Ein Vorgesetzter der Mitdenkt ist nicht erwünscht.
Das Wissen dass durch dies verloren geht kann nicht ersetzt werden
Verbesserungsvorschläge
80% der Verkäufe findet durch das motivierte Sales Team statt und nur 20% durch das Produkt.
Es fehlt der Teamspirit und der gemeinsame Gedanke zusammen etwas tolles zu erreichen.
Firmenwerte überdenken
Arbeitsatmosphäre
es wird nur noch gedrückt und vergessen dass wir im Sales alles geben damit wir verkaufen und ausliefern.
immer mehr Listen zum ausfüllen die uns hindern effektiv zu sein
Image
wird seit 2 Jahren mit den Füssen getreten da wir viele billig Produkte verkaufen müssen.
Work-Life-Balance
Es wird nun sogar vorgeschrieben wann wir Ferien nehmen dürfen oder sollen, klar ist man auf die Saison angewiesen jedoch sind wir Arbeitnehmer auch auf die Schulferien der Kinder gebunden
Karriere/Weiterbildung
wird eigentlich bei jeder Anfrage abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
in den Shops gut.
In der Base so viele Wechsel dass man nicht mal mehr weiss an wen man sich wenden soll bei täglichen Problemen
Vorgesetztenverhalten
einfach mal kopflos drauf los rennen und alles durcheinander wirbeln, lasst uns doch den Job machen und reguliert erst wenns nicht läuft
Sehr Schade wurden die RSM's weg rationalisiert zumindest unser war immer uns da und hatte Tipps und Tricks da er wusste von was er sprach und kein Bürolist war.
Auch hat er uns direkt ehrliches Feedback gegeben.
Ein Dankeschön für geleistete Zusatzarbeiten oder Efforts waren stets ehrlich gemeint und Erfolge wurden zusammen zelebriert.
dies geschieht seit Januar nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter da die Shops unterbesetzt sind jedoch müssen die Kollegen/innen immer mehr leisten
Kommunikation
Keine Kommunikation, seit die RSM weg rationiert wurden fliesst keine Infos mehr zu uns in die Shops. Die RSM's waren das Sprachrohr zu uns in die Shops.
Und wenn etwas kommt aus der Base was einer Info gleicht dann direkt mit einem push dies und das noch zu erledigen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zentrale/HR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SEMG Swiss E-Mobility Group Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Shops.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Im HR mehr mitarbeiter einstellen oder leute einstellen die E-mails beantworten. in meinem fall musste ich mehrere E-mails schreiben um mein Zeugnis und die Arbeitgeberbescheinigung zu erhalten. ich habe die Arbeitgeberbescheinigung nach über 2.5 Monaten meines letzen arbeitstages bekommen. Das ist aus meiner meinung viel zu lange und wegen dem über 2.5 Monate kein Geld von der Unia bekommen. Gegenfrage. könnt ihr im HR über 2.5 monate ohne gehalt auskommen? ich wohne zum glück nicht alleine und konnte es überbrücken. Trotzdem finde ich geht sowas garnicht. Diese Leistung ist Ungenügend.
Gehalt/Benefits
Sehr Fair
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte vieles Lernen von den älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Waren am shoppen im urlaub oder Krank
Gleichberechtigung
Gewisse mitarbeiter können sehr gut vorgesetzte manipulieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragwürdige Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SEMG Swiss E-Mobility Group Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HQ, Die Führung, Jeder ist Austauschbar? In Indien mag das sein, hier gute Leute zu finden schwierig. Am liebsten Ungelernte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Shop genial, ansonsten jää
Work-Life-Balance
Schade muss man mindesten 1 Stern geben
Karriere/Weiterbildung
NIcht erwünscht! Falsche Versprechungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen Sie nicht? Lieber ersetzen als reparieren
Kollegenzusammenhalt
Einige Shops, ansonsten nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
je nach je nur Versprechungen nichts dahinter
Arbeitsbedingungen
Neues Material
Kommunikation
Was ist das ?
Gleichberechtigung
Frauen in den Werkstätten unerwünscht!
Interessante Aufgaben
Sofern kein Grümpel rein kommt
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unseriös, keine Wertschätzung, Zirkusverein, es wird immer schlimmer, all dem kann ich mich nur anschliessen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles wie schon unter Verbesserungen erwähnt.
Ladet eure Mitarbeiter wieder auf Events zum Biken ein wie es mal war und lasst sie nicht auf eigene Kosten anreisen und übernachten...
Die Enttäuschung sitzt tief!!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schulen, Verkauf wie auch Werkstätten.
Es gibt ein paar sehr gute Mechaniker und auch Verkäufer. die Restlichen 85% allerdings wissen das ein Velo 2 Räder hat. Wird es technisch sind sie überfragt.
Die Zeit auf der Welle ganz oben zu schwimmen ist vorbei, jetzt ist wieder Ahnung vom Bike gefragt um Verkäufe erzielen zu können.
Fangt ganz oben an, die einen streichen sich die Taschen voll auch wenn das Jahr ein Minus ist und unten knabbern sie am Tüchlein
Arbeitsatmosphäre
Welche, jeder ist sich selbst am nächsten
Image
Welches? Wir sind die Grössten aber können nichts ausser Sprüche klopfen.. Vielleicht lieber in die Standorte investieren, Mitarbeiter Schulen, Qualifizierte Verkaufskräfte aus dem Velobereich einstellen die wissen von was sie sprechen um so ein Image aufzubauen das bestand hat.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, es fehlt Personal in den Shops an allen Ecken und Enden, dafür wird der Hauptsitz aufgeblasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht obwohl versprochen
Kollegenzusammenhalt
vorne herum um den Schein nach aussen zu wahren
Vorgesetztenverhalten
Befehlston, Ihr müsst dies, ihr müsst das, Ziele, Wachstum verlangen in Stagnierendem Markt...
Arbeitsbedingungen
Ständig im Stress, unqualifizierte Kollegen, manche Shops haben nicht ein mal Tageslicht
Kommunikation
Von oben nach unten nicht vorhanden, es wird nur befohlen
Gehalt/Benefits
Im vergleich zu anderen Velounternehmen eher ein Schlusslicht
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss E-Mobility Group (Schweiz) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 23% der Bewertenden würden Swiss E-Mobility Group (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss E-Mobility Group (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.