Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Swiss 
E-Mobility 
Group 
(Schweiz) 
AG
Unternehmenskultur

Zürich und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss E-Mobility Group (Schweiz) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss E-Mobility Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss E-Mobility Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

jeder denk an sich, Umsatzzahlen von Corona Zeiten werden mit der heutigen Zeit verglichen.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation erfolgt via Mail/Call. Die Holschuld liegt beim Empfänger

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Variiert stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Bei anderen Vorsicht. Nicht viel Preis geben.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Anrufe während des Urlaubs erfolgen bei akuten Krisen oder geschäftskritischen Problemen.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Präsenz von indischen TVS Kollegen in CH herrscht ein Umgang, der von Respektlosigkeit und Schuldzuweisungen an die lokalen Mitarbeiter geprägt ist.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der indischen Muttergesellschaft wird jedwede vernünftige Kommunikation mit der CH Tochter TVS EBike AG (vormals SEMG) unterdrückt.

Bewertung lesen