Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Probleme werden zur Kenntnis genommen. Umsetzung zur Lösung: Fragwürdig.
Vorschläge hat der Arbeitgeber einige auf seinem Tisch.
jeder denk an sich, Umsatzzahlen von Corona Zeiten werden mit der heutigen Zeit verglichen.
Existierte mal, seit der indischen Muttergesellschaften nicht mehr. Nach aussen hui, innen pf..
Anrufe während des Urlaubs erfolgen bei akuten Krisen oder geschäftskritischen Problemen.
Es gibt ein Jahresbudget für Personal
Variiert stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Bei anderen Vorsicht. Nicht viel Preis geben.
Microsoft Programmen wie Excel, Word und Powerpoint existieren keine fortschrittlichen IT Systeme. Ein brauchbares ERP System fehlt. Alle Schnittstellen funktionieren nicht zusammen.
Kommunikation erfolgt via Mail/Call. Die Holschuld liegt beim Empfänger
Es gibt dennoch ein paar gute Leute, mit denen man sehr effizient arbeiten kann & auch vertrauenswürdig sind. Leider werden es aber immer weniger und weniger, da immer mehr das sinkende Schiff verlassen.
- Unmögliche Zahlen die niemals erreicht werden oder aufgeholt werden können.
- Man interessiert sich nicht für die Leute, die in den Augen der Vorgesetzten nur die ,,normalen" Leute sind.
- Kunden werden andauernd ausgetrickst, weil man innen bereits beschädigte neue Fahrzeuge unterjubelt, Aktionen vorenthaltet, etc.
- Wertschätzung ist schon lange verschwunden.
Mehr auf die Leute an der Front hören und nicht Chaosstifter unterstützen die das unternehmerische Scheitern nur noch voranbringen.
Die monatlich unmöglich erreichbaren Zahlen werden einem stets vorgeworfen. Aber auf konstruktive Verbesserungsvorschläge wird absolut keinen Wert gelegt, obwohl genau diese Leute ja an der tagtäglichen Front sind.
Schon lange nicht mehr gut. Und dem Unternehmen ist es aber wohl auch egal, da nichts dagegen gemacht wird.
Kunden die sich auch nur in kleinster Weise beschweren werden im Hintergrund mit Beleidigungen bezeichnet. Und dies obwohl die Beschwerden aber meist gerechtfertigt waren.
Wird eigentlich kurz gesagt einfach keinen Wert darauf gelegt.
Der Lohn kam pünktlich.
Aber auch hier gibt es für diesen absolut normal zu erwartenden Standard nicht mehr als einen Stern.
Das ist wohl der lachhafteste Punkt im Unternehmen.
Nachhaltigkeit wird zwar gepredigt und auch damit geworben aber innerbetrieblich zeigt sich Fukushima 2.0.
Blätter werden sinnlos 50x und mehr ausgedruckt um sie dann in den Müll zu werfen. Nur sehr wenig wird fachgerecht entsorgt. usw.
Wenn man sehr sehr sehr viel Glück hat, versteht man sich vielleicht im eigenen Team mit 1-2 Leuten gut. Aber ob Rassismus, Verleumdung, Lästereien oder auch winzige Egos bei höheren Positionen, es lässt sich im m way ALLES erleben.
Prinzipiell kein Unterschied, werden also gleich schlecht wie andere behandelt. Zum Beispiel offizielle Dienstaltersgeschenke müssen sich von den Personen erkämpft werden, da diese einfach ,,vergessen" werden.
Einzig und allein die älteren ,,Kollegen" die sich gemeinsam mit der oberen Etage gegenseitig in den Allerwertesten kriechen, werden logischerweise trotz Unfähigkeit & Faulheit beschützt und verwöhnt.
Die lieben Vorgesetzten sind die ersten die Chaos stiften. Meistens aus dem Grund, weil sie ihr eigenes Scheitern vertuschen wollen oder sich übergangen fühlen, wenn ein Mitarbeiter einfach im Stande ist selbständig zu arbeiten. (Es gibt aber auch wenige Ausnahmen)
Technik ist veraltet und wenn man mal eine ,,Erneuerung" bekommt, gehört diese aber auch schon wieder zum alten Eisen an wie man so schön sagt.
Und nur weil es gratis Wasser & Kaffee gibt, gebe ich trotzdem nicht mehr als einen Stern.
Es ist keine gesunde Kommunikation vorhanden. Wenn gewisse Leute noch Glück haben, dann können sie wenigstens innerhalb des eigenen Teams offen miteinander reden. Das wird aber auch immer weniger und weniger, da jeder Angst vor der nächsten Etage hat.
Der Rassismus wurde ja schon erwähnt, aber zudem hat man auch schon Sexismus gegenüber im Unternehmen arbeitenden Frauen mithören können.
Same stuff, different day.
Einige Kollegen in den Shops schaffen es trotzdem als Team zusammen zu arbeiten, auch wenn es schwierig ist.
Probleme werden zu lange ignoriert oder totgeschwiegen. Infos kommen nicht oder nur nach 1000 nachfragen. Lieferantenprobleme etc. soviele Baustellen, bei denen man sich fragt was die Oben eigentlich machen den ganzen Tag( ausser utopische Zahlen auszudenken).
GL und Base sollten mal aus Ihrer Bubble raus und mal die Vorschläge und Wünsche der Shops ernstnehmen. Die sind nämlich die Menschen , die den da Oben das Gehalt erarbeiten.
Zahlen sind wichtig , egal wie man das macht. Interessiert die Zentrale nicht. Die träumen von Wachstum in einer stagnierenden Branche.
Siehe Bewertungsdurchschnitt. das sagt alles.
Welche Karriere, Die Leute, die Weiterbildungen bräuchten werden nicht geschickt oder gehen nicht.
Am Minimum , aber wenigstens pünktlich.
Nach aussen zum Schein vielleicht.
Vorne rum best buddy, hinter dem Rücken wird gelästert(bis hin zu rassistischen äusserungen). Es gibt ausnahmen, aber das ist die Regel.
Unfähig bis ignorant. Probleme werden Ignoriert bis es zu spät ist und dann schiebt man panik und will schnell was ändern, was aber nicht passiert.
Teilweise veraltete Technik und man kann nicht ohne Segen von Oben was neues bekommen.
So gut wie nicht vorhanden. Meisst passiert erst was wenn es schon zu spät ist.
Standart business, nix besonderes.
Mitarbeiter Benefit
Dass selbst sehr loyale Mitarbeiter mit einer Firmenerfahrung von 8 Jahren plus das Unternehmen verlassen durch die inkompetente Führung, die es nicht interessiert und nur Mitarbeiter sucht die zu allem ja sagen. Ein Vorgesetzter der Mitdenkt ist nicht erwünscht.
Das Wissen dass durch dies verloren geht kann nicht ersetzt werden
80% der Verkäufe findet durch das motivierte Sales Team statt und nur 20% durch das Produkt.
Es fehlt der Teamspirit und der gemeinsame Gedanke zusammen etwas tolles zu erreichen.
Firmenwerte überdenken
es wird nur noch gedrückt und vergessen dass wir im Sales alles geben damit wir verkaufen und ausliefern.
immer mehr Listen zum ausfüllen die uns hindern effektiv zu sein
wird seit 2 Jahren mit den Füssen getreten da wir viele billig Produkte verkaufen müssen.
Es wird nun sogar vorgeschrieben wann wir Ferien nehmen dürfen oder sollen, klar ist man auf die Saison angewiesen jedoch sind wir Arbeitnehmer auch auf die Schulferien der Kinder gebunden
wird eigentlich bei jeder Anfrage abgelehnt
in den Shops gut.
In der Base so viele Wechsel dass man nicht mal mehr weiss an wen man sich wenden soll bei täglichen Problemen
einfach mal kopflos drauf los rennen und alles durcheinander wirbeln, lasst uns doch den Job machen und reguliert erst wenns nicht läuft
Sehr Schade wurden die RSM's weg rationalisiert zumindest unser war immer uns da und hatte Tipps und Tricks da er wusste von was er sprach und kein Bürolist war.
Auch hat er uns direkt ehrliches Feedback gegeben.
Ein Dankeschön für geleistete Zusatzarbeiten oder Efforts waren stets ehrlich gemeint und Erfolge wurden zusammen zelebriert.
dies geschieht seit Januar nicht mehr
Werden immer schlechter da die Shops unterbesetzt sind jedoch müssen die Kollegen/innen immer mehr leisten
Keine Kommunikation, seit die RSM weg rationiert wurden fliesst keine Infos mehr zu uns in die Shops. Die RSM's waren das Sprachrohr zu uns in die Shops.
Und wenn etwas kommt aus der Base was einer Info gleicht dann direkt mit einem push dies und das noch zu erledigen
Moderne Shops.
Schlechte kommunikation
Im HR mehr mitarbeiter einstellen oder leute einstellen die E-mails beantworten. in meinem fall musste ich mehrere E-mails schreiben um mein Zeugnis und die Arbeitgeberbescheinigung zu erhalten. ich habe die Arbeitgeberbescheinigung nach über 2.5 Monaten meines letzen arbeitstages bekommen. Das ist aus meiner meinung viel zu lange und wegen dem über 2.5 Monate kein Geld von der Unia bekommen. Gegenfrage. könnt ihr im HR über 2.5 monate ohne gehalt auskommen? ich wohne zum glück nicht alleine und konnte es überbrücken. Trotzdem finde ich geht sowas garnicht. Diese Leistung ist Ungenügend.
Sehr Fair
Ich konnte vieles Lernen von den älteren Kollegen
Waren am shoppen im urlaub oder Krank
Gewisse mitarbeiter können sehr gut vorgesetzte manipulieren.
Das HQ, Die Führung, Jeder ist Austauschbar? In Indien mag das sein, hier gute Leute zu finden schwierig. Am liebsten Ungelernte einstellen.
Je nach Shop genial, ansonsten jää
Schade muss man mindesten 1 Stern geben
NIcht erwünscht! Falsche Versprechungen
Kennen Sie nicht? Lieber ersetzen als reparieren
Einige Shops, ansonsten nicht vorhanden
je nach je nur Versprechungen nichts dahinter
Neues Material
Was ist das ?
Frauen in den Werkstätten unerwünscht!
Sofern kein Grümpel rein kommt
Fällt mir nichts ein
So ziemlich alles wie schon unter Verbesserungen erwähnt.
Ladet eure Mitarbeiter wieder auf Events zum Biken ein wie es mal war und lasst sie nicht auf eigene Kosten anreisen und übernachten...
Die Enttäuschung sitzt tief!!
Mitarbeiter schulen, Verkauf wie auch Werkstätten.
Es gibt ein paar sehr gute Mechaniker und auch Verkäufer. die Restlichen 85% allerdings wissen das ein Velo 2 Räder hat. Wird es technisch sind sie überfragt.
Die Zeit auf der Welle ganz oben zu schwimmen ist vorbei, jetzt ist wieder Ahnung vom Bike gefragt um Verkäufe erzielen zu können.
Fangt ganz oben an, die einen streichen sich die Taschen voll auch wenn das Jahr ein Minus ist und unten knabbern sie am Tüchlein
Welche, jeder ist sich selbst am nächsten
Welches? Wir sind die Grössten aber können nichts ausser Sprüche klopfen.. Vielleicht lieber in die Standorte investieren, Mitarbeiter Schulen, Qualifizierte Verkaufskräfte aus dem Velobereich einstellen die wissen von was sie sprechen um so ein Image aufzubauen das bestand hat.
nicht vorhanden, es fehlt Personal in den Shops an allen Ecken und Enden, dafür wird der Hauptsitz aufgeblasen.
nicht vorhanden
nicht erwünscht obwohl versprochen
vorne herum um den Schein nach aussen zu wahren
Befehlston, Ihr müsst dies, ihr müsst das, Ziele, Wachstum verlangen in Stagnierendem Markt...
Ständig im Stress, unqualifizierte Kollegen, manche Shops haben nicht ein mal Tageslicht
Von oben nach unten nicht vorhanden, es wird nur befohlen
Im vergleich zu anderen Velounternehmen eher ein Schlusslicht
Der Lohn kommt pünktlich
Kommunikation, es wird viel geredet und nicht eingehalten, ernstgenommen.
Die Mitarbeiter wertschätzen und dementsprechend auch von selber den Lohn erhöhen. Konsequenter und schneller reagieren.
Was ist das?
Wesentliche Änderungen werden ohne Einbezug zu kurzfristig und ohne Sinn geändert.
mit den anderen Shops mehrheitlich gut, innerhalb des eigenen Shop ist Kollegzusammenhalt ein Fremdwort
Respektlos und zu viele Worte ohne Taten
Statistiken auf Englisch.... -> nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Die Produkte sind teilweise gut.
Gehalt, Arbeit am Wochenende ohne Lohnzuschlag, alte Geräte, das Management hat wenig Expertise und lasst es sich natürlich nicht gerne sagen.
Altes Management sofort austauschen und den neuen das Feld überlassen.
Keiner traut dem anderen.
Ab und zu Arbeit am Samstag und Sonntag ohne Lohnzuschlag.
Gehalt am Minimum
Umweltschutz nur nach aussen
Schlecht.
Die alten Kollegen dürfen bleiben und die neuen werden regelmässig ausgetauscht.
Alte Laptops und alte Software.
Fast keine.
Gewisse Kollegen die einen Gefühl geben, dass es noch in dieser Bude bisschen familiäre Stimmung herrscht.
Strategie, Führung, uvm.
GL und einen Teil vom Management austauschen.
Da arbeitet jeder für sich. Keiner ist bereit dazu auch was für die Kollegen zu tun.
Nach der Massenentlassung wie die Titanic gesunken.
Interessiert keinen ob man Home-Office macht oder ins Office kommt
Leere Versprechen
Gehälter sind an der Grenze. Was Sozialversicherungen angeht, kann ich ein Lied davon singen.
Mangelhaft
Sind die ersten die Rausfliegen wenn es darauf ankommt.
Witzfigur
Standart
Sehr schwach. Wichtige Informationen werden von den Führungsmitgliedern nicht kommuniziert. Man hört erst was davon, wenn es bereits geschehen ist.
Einige Mitarbeiter werden natürlich bevorzugt. Meistens die, welche sowieso unbrauchbar sind.
Ausgewogen
So verdient kununu Geld.