4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Intensive, aber wenig erfüllende Erfahrung: stressiges Umfeld und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Morschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„– Natürliche Umgebung
– Internationale Kolleginnen und Kollegen
– Intensive Erfahrung für operative Entwicklung“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„– Ineffektives HR
– Stressiges Umfeld
– Tiefe Löhne
– Keine Entwicklungsmöglichkeiten
– Schlechte Arbeitsbedingungen“
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Stress reduzieren: humane Arbeitszeiten, Pausen, Unterstützung
Leistung statt Sympathie belohnen
In Weiterbildung investieren
Arbeitsbedingungen modernisieren
Löhne und Benefits erhöhen“
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre ist extrem stressig, mit kaum tragbaren Rhythmen während der Hochsaison. Es fehlt an Respekt und Zusammenarbeit: Viele Mitarbeitende sind überlastet und demotiviert, und die Vorgesetzten tun wenig, um das Klima zu verbessern. Das Umfeld ist ungesund wettbewerbsorientiert, mit wenig Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden des Teams. Kein Ort, an dem man sich wertgeschätzt fühlt.“
Image
„Nach aussen präsentiert sich der Swiss Holiday Park als Paradies für Familien und Mitarbeitende, doch die Realität ist anders. Das Image ist mehr Schein als Sein: Hinter den schönen Bildern stehen gestresste und wenig geschätzte Mitarbeitende.“
Work-Life-Balance
„Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten sind lang und unberechenbar, besonders in der Hochsaison, mit wenigen Pausen und keiner Rücksicht auf Freizeit. Überstunden werden nicht bezahlt. Nicht geeignet für Menschen, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben suchen.“
Karriere/Weiterbildung
„Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierten Weiterbildungen, und Beförderungen sind selten und intransparent. Wer wachsen will, muss anderswo suchen.“
Kollegenzusammenhalt
„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist unterschiedlich: Einige sind hilfsbereit und kooperativ, andere verschlossen und individualistisch. Die hohe Fluktuation erschwert den Aufbau eines stabilen Teams. Kleine unterstützende Gruppen entstehen, doch insgesamt wirkt das Umfeld kalt und wenig inklusiv.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Chancen sind nicht für alle gleich: Wer gute Beziehungen zu Vorgesetzten hat, erhält Vorteile. Geschlechter- oder Altersunterschiede werden oft übersehen, und es fehlt eine klare Anti-Diskriminierungs-Politik. Leistung wird nicht konsequent anerkannt.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Vorgesetzten sind distanziert, wenig empathisch und oft unfair. Beförderungen und Anerkennungen basieren auf Sympathien statt auf Leistung oder Kompetenz. Entscheidungen sind intransparent, und Feedback ist oberflächlich oder nicht vorhanden. Ein Umfeld, in dem Chefs keine Leader sind, sondern reine Kontrolleure.“
Arbeitsbedingungen
„Ältere Mitarbeitende werden oft an den Rand gedrängt, besonders wenn sie das hohe Tempo nicht mitgehen. Ihre Erfahrung wird unterbewertet, und manche fühlen sich ausgeschlossen oder verdrängt. Kein inklusives Umfeld für Personen über 40–50.“
Kommunikation
„Die Kommunikation ist ineffektiv und wenig transparent. Vorgesetzte geben vage Anweisungen ohne klare Erklärungen, und Feedback ist nicht vorhanden oder oberflächlich. Anliegen der Mitarbeitenden werden oft ignoriert, und es gibt keinen Raum für konstruktive Vorschläge. Der fehlende Dialog erschwert effizientes und ruhiges Arbeiten.“
Gehalt/Benefits
„Der Lohn ist tief im Verhältnis zur Arbeitslast. Sozial fehlt ein echtes Engagement für das Wohl der Mitarbeitenden. Mehr Marketing als Realität. Keine Anreize für Leistung oder Loyalität. Nicht auf Schweizer Niveau.“
Gleichberechtigung
„Das Umfeld ist multikulturell, was bereichernd sein kann. Dennoch wird Vielfalt nicht immer wertgeschätzt oder gut gemanagt. Eine inklusive Kultur fehlt, und kulturelle Unterschiede werden teilweise ignoriert oder falsch interpretiert. Positiv bleibt die Vielfalt an Perspektiven.“
Interessante Aufgaben
„Die Aufgaben können für Menschen, die operative Herausforderungen mögen, interessant sein, etwa hohe Arbeitsvolumen oder Stresssituationen. Dennoch fehlt es an Kreativität: Viele Tätigkeiten sind wiederholend und wenig inspirierend, ohne Raum für Innovation oder Verbesserungen.“
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Nur eine Nummer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Morschach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind der Wahnsinn!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Kritikfähig, keine eigene Meinung erlaubt, Vorschläge untergraben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, bei dem 1. Problem mit Mitarbeiter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorne alles gut... Ehrlichkeit, Transparenz Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Kaum Privatleben, Druck, Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben hinten rum zur Kündigung gebracht
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation...,erst wenn die Kündigung ausgesprochen ist.
Kommunikation
Erst nach Monaten wird ein Gespräch gesucht, wenn das schlimmste vorbei ist
Gehalt/Benefits
"Ausländer" haben keine Chance
Interessante Aufgaben
Vorschläge werden nicht anerkannt, umgesetzt. Nur die Meinung der Chefs zählen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist gut weiterkommen zu weden und informieren zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Morschach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschliche arbeitszeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Morschach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Holiday Park durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Swiss Holiday Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Holiday Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.