Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Holiday Park die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Die Kommunikation ist ineffektiv und wenig transparent. Vorgesetzte geben vage Anweisungen ohne klare Erklärungen, und Feedback ist nicht vorhanden oder oberflächlich. Anliegen der Mitarbeitenden werden oft ignoriert, und es gibt keinen Raum für konstruktive Vorschläge. Der fehlende Dialog erschwert effizientes und ruhiges Arbeiten.“
„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist unterschiedlich: Einige sind hilfsbereit und kooperativ, andere verschlossen und individualistisch. Die hohe Fluktuation erschwert den Aufbau eines stabilen Teams. Kleine unterstützende Gruppen entstehen, doch insgesamt wirkt das Umfeld kalt und wenig inklusiv.“
„Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten sind lang und unberechenbar, besonders in der Hochsaison, mit wenigen Pausen und keiner Rücksicht auf Freizeit. Überstunden werden nicht bezahlt. Nicht geeignet für Menschen, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben suchen.“
„Die Vorgesetzten sind distanziert, wenig empathisch und oft unfair. Beförderungen und Anerkennungen basieren auf Sympathien statt auf Leistung oder Kompetenz. Entscheidungen sind intransparent, und Feedback ist oberflächlich oder nicht vorhanden. Ein Umfeld, in dem Chefs keine Leader sind, sondern reine Kontrolleure.“
„Die Aufgaben können für Menschen, die operative Herausforderungen mögen, interessant sein, etwa hohe Arbeitsvolumen oder Stresssituationen. Dennoch fehlt es an Kreativität: Viele Tätigkeiten sind wiederholend und wenig inspirierend, ohne Raum für Innovation oder Verbesserungen.“
„Die Arbeitsatmosphäre ist extrem stressig, mit kaum tragbaren Rhythmen während der Hochsaison. Es fehlt an Respekt und Zusammenarbeit: Viele Mitarbeitende sind überlastet und demotiviert, und die Vorgesetzten tun wenig, um das Klima zu verbessern. Das Umfeld ist ungesund wettbewerbsorientiert, mit wenig Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden des Teams. Kein Ort, an dem man sich wertgeschätzt fühlt.“