Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„– Natürliche Umgebung
– Internationale Kolleginnen und Kollegen
– Intensive Erfahrung für operative Entwicklung“
Einige Kollegen sind der Wahnsinn!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
„– Ineffektives HR
– Stressiges Umfeld
– Tiefe Löhne
– Keine Entwicklungsmöglichkeiten
– Schlechte Arbeitsbedingungen“
Nicht Kritikfähig, keine eigene Meinung erlaubt, Vorschläge untergraben.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Stress reduzieren: humane Arbeitszeiten, Pausen, Unterstützung
Leistung statt Sympathie belohnen
In Weiterbildung investieren
Arbeitsbedingungen modernisieren
Löhne und Benefits erhöhen“
Mehr Offenheit, bei dem 1. Problem mit Mitarbeiter kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Holiday Park ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
„Das Umfeld ist multikulturell, was bereichernd sein kann. Dennoch wird Vielfalt nicht immer wertgeschätzt oder gut gemanagt. Eine inklusive Kultur fehlt, und kulturelle Unterschiede werden teilweise ignoriert oder falsch interpretiert. Positiv bleibt die Vielfalt an Perspektiven.“
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Holiday Park ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
„Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten sind lang und unberechenbar, besonders in der Hochsaison, mit wenigen Pausen und keiner Rücksicht auf Freizeit. Überstunden werden nicht bezahlt. Nicht geeignet für Menschen, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben suchen.“
Kaum Privatleben, Druck, Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
„Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierten Weiterbildungen, und Beförderungen sind selten und intransparent. Wer wachsen will, muss anderswo suchen.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Holiday Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Swiss Holiday Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Holiday Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Holiday Park als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.